Defector

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Sinabi nila na ang pinakamahusay ay kalaban ng mabuti. Ngunit ang isang bihirang tao ay ikukulong ang kanyang sarili sa mabuti, lalo na kapag alam niya na ang pinakamahusay ay posible at sa isang lugar na malapit. Minsan ang pinakamahusay na ito ay keso sa isang mousetrap, at kung minsan ay nagdaragdag ito ng kapayapaan ng isip at nagbibigay ng isang pakiramdam ng kaligayahan …

Sumang-ayon, ang mga saloobin tungkol sa pagbabago ng trabaho at paghahanap ng iba pa, na mas mahusay kaysa sa dating, ay bumisita sa iyo nang higit sa isang beses. Ang isang karera ay ang palaging paglipat mula sa mabuti patungo sa mas mahusay. Sa paglipas ng panahon, ang gawaing tila pinakamahusay sa isang taon na ang nakakaraan ay naging mabuti lamang. Maaari kang nasiyahan sa ito. Ang isang tao ay gumagawa lamang nito, ngunit ang isang tao, sa kabaligtaran, ay hihinto na makuntento sa mayroon nang posisyon, lalo na kung ang isang malaking suweldo ay nagniningning sa ginto sa abot-tanaw, ang mga prospect para sa paglago ng karera sa isang bagong tanggapan ay nakakaakit, at ang mga tungkulin ang pinakamahusay na tugma para sa iyong mga ideya tungkol sa iyong sariling mga kasanayan at kakayahan, karanasan at kaalaman. Ang buong magandang larawan ng matagumpay na trabaho ay maaaring maging isang mala-salamin … at pagkatapos, na nakagat ang isang pinagsama labi na hindi naaangkop, nananatili lamang isang sirang labangan. O maaaring hindi ito … Kaya, sulit ba ito o hindi upang ipagpalit ang mabuti para sa pinakamahusay?

Sa kabila ng katotohanang ang tanyag na karunungan ay tumuturo sa komprontasyon ng kaaway sa pagitan ng una at pangalawa, kinakailangan na baguhin ang mabuti para sa mas mahusay. Totoo, may karanasan na mga careerista na nalalaman na sulit gawin ito nang may espesyal na pansin, pag-iingat at maging tuso. Parehong ang una, at ang pangalawa, at ang pangatlo ay dapat maganap sa isang tiyak na punto ng oras sa proseso"

Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong sarili ng isang deserter kung sumagot ka ng apirmado sa parirala: "Bukas maaari ka nang magtrabaho." Bukas sa isang bagong tanggapan (kahit na para sa isang panahon ng pagsubok)! Sa isang bagong lugar ng trabaho! Ngunit hindi mo pa rin tumitigil sa iyong trabaho. Paano magpatuloy? Sa anumang kaso ay ipagbigay-alam sa iyong mga nakatataas na inaalok ka na lumipat sa ibang institusyon, kahit na ito ay higit na prestihiyoso kaysa doon. At kung, sa huli, hindi ka lalabas sa isang bagong lugar bukas, hindi mo pa rin dapat sabihin sa iyong boss na inalok ka ng isang napaka-bayad (sa paghahambing) at prestihiyosong trabaho. Hindi ka dapat umasa sa katotohanan na maglalaro ito sa paglikha ng isang positibong imahe ng isang tapat na empleyado at taasan ang iyong katayuan sa mga mata ng pamamahala. Bilang tugon, maaaring tanungin ka kung bakit hindi mo tinanggap ang alok? O baka nagdududa ka sa iyong sarili? O gumawa lamang ng isang kwento para sa aking sarili upang magdagdag ng halaga? Kung ang boss, sa tuktok ng lahat ng iba pa, ay mahina sa ulo, sasabihin niya nang malakas ang lahat ng mga katanungang ito. At, posible na labis kang pagsisisihan na hindi mo tinanggap ang isang alok mula sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya. Pangalawa, kung magpasya kang subukang magtrabaho sa isang bagong lugar, kumuha ng isang linggo na pahinga, sick leave o bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, ang bakasyon ay ang pinakamahusay na pagpipilian kung sakaling ang mga alingawngaw tungkol sa iyong trabaho sa isang bagong lugar ay maabot ang iyong mga nakatataas, dahil ang bakasyon ay isang ligal na oras para sa pahinga, at maaari kang magpahinga tulad ng pagnanasa ng iyong kaluluwa, kabilang ang pagtatrabaho sa ibang institusyon …

Totoo, kung gusto mo ang bagong opisina, huwag kalimutan na ang boss, na kumakatok sa dami ng Labor Code, ay maaaring sabihin sa iyo na pagkatapos isumite ang iyong sulat ng pagbibitiw, kailangan mong magtrabaho ng dalawa pang linggo. Naku, mayroong humigit-kumulang tulad ng isang sugnay sa batas sa paggawa, kahit na ang karamihan sa mga tanggapan ay hindi ito pinapansin at pumirma ng isang pahayag sa parehong araw. Kung ang boss ay nakapatong sa kanyang mga sungay sa dingding, kumuha ng parehong Labor Code at i-quote ang mga salita na sa dalawang linggong ito ang iyong mga responsibilidad ay kasama ang pagkumpleto ng kasalukuyang mga gawain, at hindi isang buong iskedyul ng trabaho. Kaugnay nito, ipaliwanag sa bagong pinuno na ang proseso ng pag-iwan ng iyong dating trabaho ay magtatagal, ngunit handa ka nang magtrabaho mula sa bahay, tuparin ang plano na itinakda sa harap mo, at iba pa.

Sa parehong oras, inilarawan namin ang pinaka kanais-nais na sitwasyon sa paglipat mula sa isang bagong tanggapan patungo sa iba pa.

Subukang huwag tumalon sa mga konklusyon pagkatapos mong magtrabaho ng isang linggo sa isang bagong tanggapan. Hindi pa matagal na ang nakalilipas, isang batang babae na alam kong isinumpa ang kanyang sarili nang mahabang panahon sa pag-alis para sa isang mas mataas na suweldo na trabaho. Sa bagong lugar ng trabaho, ang lahat ay perpekto na nagpunta hanggang sa representante ng direktor ng marketing at, sa katunayan, ang kanyang boss ay bumalik mula sa bakasyon. "Ang babae ay naging sobrang talas," sabi ng isang kakilala, "na nakasulat sa kanyang noo na" Wala akong orgasm sa loob ng limang taon ".

Ito ay isang totoong pagpapahirap upang gumana sa ilalim ng kanyang patnubay. Kaya, halimbawa, sa walang institusyong alam ko, ang mga empleyado ay hindi nagsusulat ng isang ulat sa gawaing nagawa sa pagtatapos ng bawat araw ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang bawat talata ng ulat na ito ay sinamahan ng masaganang mga komento at karagdagang mga rekomendasyon.

Oo, nakakakuha ako ng mataas na suweldo, ngunit hindi ka makakabili ng kalusugan!”Siyempre, ito ay isang matinding kaso at, sa paghusga sa kwento, klinikal. …Maingat, na parang nagkataon, tanungin ang mga empleyado tungkol sa lahat ng "buts" na nasa bagong tanggapan: ang suweldo ba ay binabayaran sa oras? Paano nangyayari ang pag-apruba ng mga ulat sa buwanang buwan (o anumang iba pang pag-apruba)? Mayroon bang isang paglilipat ng tungkod ng kawani (kung meron man, alamin kung anong mga kadahilanan ang natanggal sa trabaho ang mga empleyado)? Sino ang mga paborito ng mga boss, at pinakamahalaga - bakit?.. Ang huli ay may katuturan upang maunawaan kung paano sinusuri ng bagong tanggapan ang resulta ng trabaho, at kung ano rin ang bumubuo sa pag-uugali ng mga boss sa kanilang mga nasasakupan. Sa isang salita, ang isang bagong tanggapan ay nagkakahalaga ng paggalugad nang lubusan mula sa loob, kahit na ito ay isang napaka-prestihiyosong institusyon. Magbayad ng pansin sa mga detalye.

Kung handa ka na sa wakas ay maging isang tagapagtanggol, mahaharap ka sa tanong kung paano iiwan ang iyong dating trabaho. Kahit na maraming mga hinaing ang naipon sa iyong kaluluwa laban sa dating boss o kanyang mga kinatawan, o ilan sa mga nangungunang tauhan, mananatiling isang diplomat at huwag umalis, malakas na hinampas ang pintuan. Mahusay na ipagbigay-alam sa iyong boss ang tungkol sa iyong pagpapaalis sa loob ng dalawang linggo, at sulit na simulan ang pag-uusap sa mga salitang: "Napakagiliw at kaaya-aya para sa akin na makipagtulungan sa iyo. Ang karanasan sa trabaho na natanggap ko ay napakahalaga para sa akin … "At mas mahusay na tapusin ang aking pagsasalita sa mga salitang:" … Maaari mong palaging umasa sa aking tulong! " Sa katunayan, ang tulong ay maaaring magamit para sa iyo, at sa pamamagitan ng pag-iwan ng mga kanais-nais na alaala ng iyong sarili, maaari mo itong magamit.

At ang panghuli, madalas na ang mga nag-iiwan ay nagiging kumplikado sa mga bagong tanggapan tungkol sa kanilang karanasan at iba pa. Lalo na kung ang institusyon ay nasa mas mataas na katayuan kaysa sa nauna. "Makakapagtrabaho ba ako nang mahusay tulad ng ginagawa nila? Kakayanin ko ba ang nakatalagang gawain?" Maging tiwala sa iyong propesyonalismo! Maniwala - magtatagumpay ka! Super-worker ka lang!