Bagong trabaho: 7 panuntunan para sa isang matagumpay na pagsisimula

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Karamihan sa mga tao ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa ng sikolohikal kapag nagpapalit ng trabaho.

Ang mga kadahilanan na nag-aambag dito, lalo na sa una, ay marami: mga bagong responsibilidad at lugar ng responsibilidad, isang malaking halaga ng trabaho at, syempre, nag-aalala tungkol sa kung paano sumali sa isang hindi pamilyar na koponan.

Ang huli, sa pamamagitan ng paraan, ay nagtataas ng mga espesyal na alalahanin sa mga bagong dating. Pagkatapos ng lahat, walang mas masahol pa sa hindi pagkakasundo sa mga kasamahan. Minsan ang pangyayaring ito ang nagtutulak sa mga desperadong empleyado na gumawa ng radikal na mga hakbang - pagtanggal sa kanilang sariling malayang kalooban at maghanap ng bagong trabaho. Paano ka magiging matalik sa iyong mga kasamahan, mangyaring lahat nang sabay-sabay? Ang pagiging palakaibigan, ngunit sa parehong oras pinapanatili ang iyong distansya? Makipagkaibigan sa opisina at gawin ang iyong trabaho matagumpay? Mayroong pitong mga patakaran lamang, at nasa isang kabayo ka!

123RF / Andor Bujdoso

Upang mas madali itong makipag-usap sa mga kasamahan, maghanap ng mga kaibigan na may parehong interes sa kanila. Ikaw ba ay isang mahusay na manlalaro ng golf o ikaw ay isang masugid na tagahanga ng isang koponan ng soccer? Paggantsilyo, pagkolekta ng mga nakolektang rekord ng Beatles at pagtataguyod ng malusog na pamumuhay? Siguraduhin na ang sinumang tao ay magiging masaya na mapanatili ang isang pag-uusap sa mga paksang pinag-aalala niya, kahit na sa oras ng pagtatrabaho. Ang pagbabahagi ng mga interes ay magpapahintulot sa iyo na makipag-usap nang mas madalas sa mga kasamahan at tutulong sa iyo na mag-bonding.

Gayunpaman, kahit na madali kang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga hindi pamilyar na tao, kaswal na pakikipag-chat sa kanila tungkol sa lahat ng bagay sa mundo, tandaan na may mga paksang dapat iwasan sa mga pag-uusap sa lugar ng trabaho.

Magpataw ng isang kategoryang bawal sa pagtalakay ng iyong personal na buhay, huwag isapubliko ang iyong mga pagkabigo sa propesyonal na larangan at mga problema sa kalusugan, sa madaling salita, huwag maging masyadong lantad. Gayunpaman, ang mga kasamahan ay hindi ang pinakamahusay na mga kaibigan kung kanino ka maaaring kumpiyansa na umasa sa lahat, at kung minsan, nakalulungkot, ang sobrang pagsasalita ay maaaring kalabanin ka.

Nangyayari din na ang isang magandang posisyon, suweldo at isang solidong tala sa work book ay hindi lahat ng mga bonus na nakukuha mo kapag lumilipat ka sa isang bagong trabaho. Ang pinaka-makabuluhan sa kanila ay maaaring isang kaakit-akit at promising tao sa susunod na mesa, kung kanino ka biglang magkaroon ng isang hindi mapaglabanan akit sa kapwa. Gayunpaman, masidhing inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR: walang mga relasyon sa pag-ibig sa mga kasamahan sa trabaho kahit papaano sa unang dalawang buwan. Kung hindi man, maaaring isaalang-alang ka ng mga boss at subordinates na walang kabuluhan at hindi ka maaasahan, at sa likuran mo ibubulong lamang nila na mayroon kang isang relasyon nang walang oras upang manirahan sa isang bagong lugar.

123RF / lightfieldstudios

Ang isang mahusay na paraan upang manalo sa isang kasamahan ay upang matulungan siya sa ilang paraan. Kung, halimbawa, ikaw ay matatas sa isang banyagang wika, angkop na mag-alok ng iyong serbisyo sa isang tao na malinaw na may mga problema sa pagsusulat ng mga liham sa negosyo sa pamamahala ng dayuhan.

Basahin din

Karera | 2015-22-09 Buhay "sa bangko". Pagbabago ng trabaho o "tinahi sa sabon"

Hindi ka gastos sa iyo ng napakalaking pagsisikap, ngunit sasali siya sa mga ranggo ng iyong mga "tagasuporta", at ikaw naman ay makakaasa sa lahat ng posibleng tulong mula sa kanya. Bagaman ang gayong pagkukusa ay maaaring magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan - dapat kang pumili ng ganoong linya ng pag-uugali upang ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay hindi magkaroon ng impression na handa kang gumawa ng trabaho ng iba nang libre, upang mapagtagumpayan lamang sila. Huwag mag-atubiling mag-alok ng iyong tulong, ngunit mag-ingat at huwag itong labis.

Taliwas sa karaniwang maling kuru-kuro na ang mga bagong dating ay hindi dapat makilala sa mga kasamahan sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon at hatol, hindi lahat ng kanilang mga pagkukusa ay pinaparusahan. Huwag matakot na patunayan ang iyong sarili, ipahayag nang tama ang iyong posisyon at magkaroon ng lakas ng loob na ipagtanggol ito. Maniwala ka sa akin, ang pag-uugali na ito ay mangyaring pamamahala at magbibigay inspirasyon sa paggalang mula sa mga kasamahan, sa kondisyon na ikaw ay may kultura at hindi mayabang. Takot na ipahayag ang iyong opinyon at walang pasubaling kasunduan sa lahat ng inaalok sa iyo, anuman ang tama o hindi, sa kolektibong gawain ay maihahambing sa kaduwagan sa pinakamaikling panahon, at mawawalan ka ng anumang pagkakataong makakuha ng kredibilidad sa mga kasamahan.

123RF / georgerudy

Maging bahagi ng isang koponan - regular na dumalo sa mga kaganapan sa korporasyon at kaarawan ng mga kasamahan. Kahit na hindi kaugalian sa koponan na ipagdiwang ang mga piyesta opisyal, huwag matakot na simulan ang tradisyong ito. Maaari mong madaling ayusin ang iyong sariling partido sa bahay nang walang partikular na kadahilanan. Tutulungan ka nitong mag-bonding kasama ang iyong mga kasamahan at lumikha ng mga precondition para sa iyong magagandang relasyon.

Sundin ang mga kalakaran sa opisina: tukuyin kung sino ang nangunguna sa koponan, anong kalagayan ang nananaig dito, kung ano ang katanggap-tanggap sa komunikasyon sa pamamahala at mga nasasakupan, o, sa kabaligtaran, ay ganap na hindi naaangkop.

Kaya, kung minsan, kahit na sa mga tanggapan ng mga pinaka kagalang-galang na kumpanya, ang isang tao ay maaaring makarinig ng hindi magagandang anecdotes, at hindi ito sanhi ng anumang mga reklamo mula sa sinuman. Sa ibang lugar, maaari itong isaalang-alang bilang kawalang galang sa mga nakikipag-usap at maging isang tagapagpahiwatig ng isang mababang antas ng kultura ng empleyado. Ang mga espesyal na predilection ng mga kasamahan ay maaari ding maging isang sorpresa. Halimbawa, sa labis na fitness o suplemento sa pagdidiyeta. Ngunit kahit na ikaw ay isang masigasig na kalaban ng mga naturang kalakaran, hindi mo ito dapat ipakita nang lantaran, sapagkat ang pananaw ng oposisyon ay hindi ang pinakamahusay na batayan para sa mga pakikipag-ugnayan ng magiliw. Tandaan, ang pagiging bahagi ng isang koponan ay nangangahulugan din ng pagiging tagadala ng kultura ng korporasyon. Suriing mabuti ang iyong mga kasamahan - kung paano sila makipag-usap, kumilos sa mga kliyente at bawat isa, kung anong mga propesyonal na trick ang kanilang pinupuntahan. Siguraduhin na sa pamamagitan ng makatuwirang pag-aampon ng kanilang pag-uugali at ugali, mabawasan mo nang malayo ang distansya sa pagitan mo, na tila sa una ay hindi malulutas.

I-radiate ang positibo! Simulan ang iyong araw na may ngiti, at pagdating sa opisina, bukas-palad na ibahagi ito sa lahat ng iyong makikilala. Ang isang positibong pag-uugali nang higit sa isang beses ay makakatulong sa iyo na makalabas sa isang maselan na sitwasyon nang walang pagkawala at makinis sa matalim na sulok ng komunikasyon sa trabaho.

123RF / Dmitriy Shironosov

Huwag magtipid sa mga papuri sa iyong mga kasamahan, anuman ang kanilang kasarian, ngunit tandaan na ang lahat ay dapat na nasa katamtaman. Kung maaari, subukang iwasan ang mga salungatan sa lugar ng trabaho, upang hindi masalimuot ang nahihirap na araw ng trabaho. Huwag kang yumuko sa tsismis at huwag hayaan ang iyong sarili na maging kawalang galang sa mga kasamahan - pigilan ang pagmumura at mapangahas na pahayag tungkol sa kanila.

Ang pagtutulungan ay isang mahalagang bahagi ng iyong propesyonal na buhay. Kung masuwerte ka at gagana sila, ang mga nakuhang kaibigan, kapaki-pakinabang na kakilala at isang mabuting pangalan ay mananatili sa iyo magpakailanman. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang isang "mabuting tao" ay hindi isang propesyon. Nakuha ang ninanais na posisyon, huwag maging masyadong tamad upang lubusang suriin ang kakanyahan ng trabaho at iyong mga responsibilidad sa propesyonal. Kung hindi man, kahit na ang iyong mga kasamahan, maaga o huli, ay hindi ka makaka-save mula sa pagkawala ng iyong trabaho.