Paano pag-usapan ang mga dahilan para iwanan ang dati mong trabaho

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Kapag pupunta sa isang pakikipanayam, dapat maging handa ang aplikante sa katotohanang literal na bombahin siya ng nagre-recruit ng mga nakakalito na katanungan. Ang ilan sa mga ito ay maaaring sagutin ng lahat ng iyong kagandahan at pagkamapagpatawa, habang ang iba ay nangangailangan ng isang mas seryosong diskarte. Ang katanungang "Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?" - mula lamang sa pangalawang kategorya. At dapat mong isipin nang maaga ang tungkol sa sasabihin mo bago magpasya ang isang potensyal na employer na magtanong tungkol sa kung bakit iniwan mo ang iyong dating "pag-iibigan".

Tila, bakit alam ng isang recruiter o hinaharap na boss ang mga nasabing detalye ng iyong buhay sa trabaho? Kaya, umalis siya - ano ang mahalaga sa kanila bakit? Sa ngayon, sinisimulan mo ang lahat mula sa simula at handa ka nang gumana nang hindi iniisip ang tungkol sa mga nakaraang pagkabigo. Gayunpaman, tingnan ang sitwasyong ito mula sa ibang anggulo: kapag nakilala mo ang isang kaakit-akit na lalaki at nais na pumasok sa isang seryosong pakikipag-ugnay sa kanya, maaga o huli ay gugustuhin mong malaman kung ano ang sanhi ng paghihiwalay niya sa kanyang dating kasintahan. Paano kung siya ay niloko niya? O siya ba sa pangkalahatan ay isang nakatagong misogynist at literal na pinahihirapan ang mga mahihirap na kababaihan sa kanyang mga pag-angkin at pagtatalo? Siyempre, malamang na hindi masabi sa iyo ng isang tao ang buong katotohanan, ngunit sa pamamagitan ng kanyang reaksyon maunawaan mo na ang isang bagay ay hindi malinis dito. Ito ay mula sa mga pagsasaalang-alang na nalaman ng mga tagapamahala ng oras kung bakit ang mga tao na ganap na hindi pamilyar sa kanila ay nagsulat ng isang liham sa pagbibitiw at nagsimula sa isang malaking paglalayag. Kapag kumukuha ng isang bagong tao, dapat silang siguraduhin na hindi sila nakakakuha ng isang matalim na truant at hindi isang palaaway na iskema na nagtatapon ng putik sa kanilang mga "dating". Ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang karampatang, may karanasan at, kung ano ang mahalaga, isang empleyado na tapat sa kumpanya - ito ang impression na dapat mong gawin kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga dahilan para iwanan ang iyong dating trabaho.

Unahan ang tagapamahala ng hr

Alam mo na maaga o huli ang tanungin ng nagtanong na ito, kaya't bakit hindi mauna sa kanya sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis sa iyong sarili? Siyempre, hindi ka dapat magsimula ng isang masusing paksa mula sa isang simoy, ngunit maaari kang maghintay para sa tamang sandali at pag-usapan kung bakit mo iniwan ang iyong huling lugar ng trabaho. Bakit maganda ang diskarte na ito? Sa gayon, ipapakita mo na wala kang maitago, na hindi ka natatakot na sagutin ang mga nasabing katanungan at handa kang magsalita ng deretsahan tungkol sa iyong sarili. At ang pagiging totoo ay lubos na pinahahalagahan ng mga nagre-recruit.

Huwag pintasan ang mga boss at kasamahan

Kapag pinag-uusapan ang mga dahilan ng pag-alis, huwag kailanman pintasan ang iyong dating mga boss at kasamahan. Ito ang pangunahing patakaran na dapat tandaan ng bawat isa na naghahanap ng trabaho. Kung hindi man, ikaw ay may panganib na lumikha ng impresyon ng isang tao na laging hindi nasisiyahan sa lahat maliban sa kanyang sarili. Sumang-ayon, hindi mo nais na makita ang gayong karakter sa ranggo ng mga empleyado ng iyong kumpanya. Sa huli, maya maya ay magsisimula na rin siyang magpakita ng kanyang sama ng loob sa iyo. Sa ganitong uri ng mga tao napakahirap hindi lamang magtrabaho, ngunit maging malapit lamang. Hayaan itong maging masamang relasyon sa koponan na naging dahilan para sa iyong pagtatanggal sa trabaho, manahimik tungkol dito, pagbibigay pansin sa pulos sandali ng pagtatrabaho, diplomatikong pagsagot: "Nagpapasalamat ako sa karanasan na natanggap ko sa parehong lugar. Maraming nagturo sa akin ang aking mga kasamahan at boss, ngunit nais kong magpatuloy, at ang iyong kumpanya ay isang magandang pagkakataon para sa propesyonal na paglago."

Huwag sumangguni sa krisis

Ang paboritong palusot ng mga naghahanap ng trabaho: "Natanggal ako dahil sa krisis" ay hindi gagana dito. Hindi ka maaaring umasa sa isang bagong trabaho kung literal mong aaminin sa nagre-recruit: "Ako ay hindi isang mahalagang empleyado para sa dating pamamahala na sa mga unang paghihirap ay nagpasiya itong tanggalin ako." Ito ang iisipin ng karamihan sa mga tagapamahala ng hr. Sabihin kung ano ang gusto mo, ngunit sa pagbawas ng tauhan, itinatapon ng kumpanya ang ballast sa mukha ng mga hindi talaga nangangailangan nito. Ang mga magagaling na dalubhasa, totoong mga propesyonal sa kanilang larangan, bilang panuntunan, ay mananatili sa bangka. Kung, sa iyong kaso, ang krisis ay hindi isang dahilan, ngunit isang tunay na dahilan na nag-iwan sa iyo ng walang trabaho, pagkatapos ay subukang ipaliwanag ito sa nagre-recruit hangga't maaari hangga't maaari. Ang pangunahing bagay ay hindi upang mag-imbento ng mga walang katotohanan, maging matapat. Kamakailan lamang, ang "bagong walis" ay nasa timon, na nagdala ng isang bagong koponan? Sabihin mo. Pumili lamang ng ilang iba pang mga salita.

Huwag magreklamo tungkol sa isang maliit na suweldo

Ang isang naghahanap ng trabaho na nagsabing tumigil siya sa dati niyang trabaho dahil binayaran siya ng isang maliit na suweldo ay nakakatakot din sa mga nagre-recruit. Makikita nila ang isang tao sa harap nila na maaari lamang ma-motivate ng pera, at hindi siya magdadalawang-isip na iwanan ang bagong kumpanya sa lalong madaling maalok sa kanya ang isang mas malaking piraso ng pie sa gilid. Bilang karagdagan, alam ng isang potensyal na employer na ang mga mahahalagang empleyado, bilang panuntunan, ay gagantimpalaan, sinisikap nilang panatilihin ang mga ito sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang suweldo. Kung ang iyong suweldo ay hindi tumaas, malamang na ikaw ay hindi isang hinahanap na propesyonal. Samakatuwid, pag-isipang mabuti bago pagsabihan ang dating suweldo. Mas mainam na manahimik ka tungkol sa mga naturang bagay, o upang maghanda nang maaga at malinaw na magtaltalan ng iyong posisyon, na tumutukoy sa impormasyon tungkol sa average na mga suweldo sa merkado sa iyong specialty.

Pinakamahalaga, palaging tandaan na ang iyong sagot ay dapat na may katwiran, at dapat kang maging isang mapag-isip, mabait at kalmadong tao. Ito ay tulad ng isang empleyado na inaasahan sa bagong kumpanya, at hindi biktima ng mababang suweldo at mga krisis na naapi ng buong mundo.