Ang mga pagbabayad sa maternity noong 2021 para sa pangalawang anak ng isang nagtatrabaho ina

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ayon sa batas ng Russia, lahat ng mga kababaihan na naghahanda na maging ina o na nagsilang ng pangalawang anak ay may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad sa panganganak. Noong 2021, ang mga tatanggap ng allowance ay ang mga taong nagtatrabaho sa isang negosyo, sa isang samahan ng anumang uri ng pagmamay-ari, pati na rin ang mga mag-aaral na walang isang opisyal na lugar ng trabaho.

Ano ang maternity leave

Ang konseptong ito ay nagsasama ng dalawang uri ng bakasyon, na, kahit na pinagsama sila sa isa, ay inilabas sa iba't ibang paraan. Ang pagkakasunud-sunod ng accrual ay magkakaiba din:

1. Maternity leave. Ito ay iginuhit tulad ng isang regular na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ngunit sa parehong oras ang tagal nito ay itinakda sa antas ng pambatasan.
2. Pag-iwan ng nars. Nahahati ito sa dalawang bahagi: hanggang sa ang sanggol ay isa at kalahating taong gulang (bayad) at kapag umabot ng tatlong taong gulang ang bata (binayaran para sa ilang mga kategorya ng mga ina).

Mga uri ng benepisyo sa maternity

Ang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation ay nagbibigay para sa apat na uri ng pagbabayad na idinisenyo upang matiyak ang kagalingan ng mga ina at anak:

1. Isang beses na kabayaran. Mayroon itong nakapirming halaga (18,004 rubles) at sisingilin bilang isang isang beses na pagbabayad.
2. Allowance sa maternity. Ang batayan para sa accrual ay isang sick leave na inisyu sa isang institusyong medikal kung saan sinusunod ang isang buntis. Isinasaad ng dokumento ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na kung saan ay ang batayan para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran.
3. Allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon. Ginagawa ang mga pagbabayad buwan-buwan hanggang sa maabot ang tinukoy na edad.
4. Bayad para sa maagang pagpaparehistro (sa loob ng 12 linggo) sa isang medikal na pasilidad. Mayroong isang nakapirming halaga - 675 rubles 15 kopecks, ay isang isang beses na likas na katangian.

Paano kinakalkula ang bayad

Ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay ng lokal na institusyong medikal, habang ang pag-iwan mismo ay nahahati sa dalawang pantay na bahagi (70 araw bawat isa): mga panahon ng prenatal at postnatal.

Kung ang mga komplikasyon ay lumitaw sa panahon ng panganganak o kaagad pagkatapos ng mga ito, ang sakit na bakasyon ay pinahaba sa 156 araw. Ang isang ina na nanganak at nanganak ng maraming mga sanggol ay maaaring asahan sa bakasyon, ang tagal nito ay natutukoy sa 194 araw.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay naging pangunahing kapag kinakalkula ang benepisyo, na ang dami nito ay 100% ng suweldo at kinakalkula ayon sa pormula: kabuuang kita sa loob ng dalawang taon × bilang ng mga araw sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho = kabayaran ayon sa BiR.

Kung ang maternity leave ay bumagsak noong 2021, ang panahon ng pagsingil ay itinakda mula 2019-01-01 hanggang 2020-01-01.

Dahil ang 2020 ay isang taong tumatalon, ang "sobrang" araw ay isinasaalang-alang din sa pagkalkula ng benepisyo, habang ang kabuuang tagal ng tinatayang termino ay 731 araw (365 + 366). Samakatuwid, ang mga panahong hindi nagtatrabaho ang empleyado dahil sa dating maternity leave o karamdaman ay dapat na maibukod.

Minimum na allowance

Ang batas ay nagtatatag ng isang minimum at isang maximum, ang laki ng mga pagbabayad sa panganganak para sa pangalawang anak ay hindi maaaring mas mababa o mas mataas kaysa sa mga halagang ito. Upang makalkula ang minimum na halaga, ginagamit ang minimum na sahod, na sa 2019 ay umabot sa 11,280 rubles, sa 2020 - 12,130 rubles.

Iyon ay, ang average na pang-araw-araw na kita sa 2019 ay 370, 84 rubles, sa 2020 - 397, 70 rubles. Sa gayon, ang isang babae sa 2021 ay makakatanggap:

• para sa isang karaniwang bakasyon - 53,800 rubles;
• para sa mahirap na panganganak - 59,950 rubles;
• kung maraming mga bata ang ipinanganak nang sabay-sabay, ang halaga ng allowance ay 74,550 rubles.

Ang halaga ay maaaring mas mababa sa mga ipinahiwatig na halaga lamang kung ang nagtatrabaho ina ay nagtrabaho ng part-time. Gayundin, kapag kinakalkula ang minimum na pagbabayad, isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho ng empleyado. Kung ito ay mas mababa sa anim na buwan, ang halaga ng pagbabayad ay natutukoy ng mga kita para sa buong buwan sa kalendaryo.

Maximum na mga pagbabayad

Ang maximum na halaga ng benepisyo ay hindi nakasalalay sa minimum na sahod, ngunit kinakalkula lamang batay sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa loob ng dalawang taon bago ang pagbubuntis. Ang maximum na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, batay sa kung saan ang maximum na halaga ng pagbabayad ay itinatag:

• 2019 - 865 libong rubles;
• 2020 - 912 libong rubles.

Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ay 2,431 rubles (865,000 + 912,000 / 731). Para sa pagkalkula noong 2021, ang mga kita ng empleyado para sa 2019 at 2020 ay kinukuha. Ang halagang isinasaalang-alang ay 1 milyong 777 libong rubles. Nangangahulugan ito na ang maximum na halaga ng kabayaran sa 2021 ay:

• para sa karaniwang paghahatid - 340,340 rubles (2,431 × 140);
• para sa kumplikadong panganganak - 379,326 rubles (2,431 × 156);
• kung ang panganganak ay natapos sa pagsilang ng higit sa isang sanggol, ang ina ay makakatanggap ng 471,614 rubles (2,431 × 194).

Ang ipinahiwatig na halaga ay hindi napapailalim sa indexation at magiging wasto sa buong 2021.

Bayad sa pangangalaga

Ang mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na ina ay maaaring umasa sa mga naturang pagbabayad. Ang kakaibang uri ng pagpipiliang ito ng suporta sa estado ay ang sinumang miyembro ng pamilya na nagmamalasakit sa isang sanggol na wala pang edad na isang at kalahating taon ay maaaring mag-apply para sa mga benepisyo.

Tulad ng sa kaso ng allowance ng maternity para sa pangalawang anak, ang halaga ng bayad sa pangangalaga ay natutukoy ng minimum na sahod, pati na rin ang average na pang-araw-araw na kita at ang maximum na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ang mga taong walang opisyal na lugar ng trabaho, pati na rin makatanggap ng isang maliit na suweldo, ay maaaring umasa sa isang halaga ng 6,751.54 rubles. Ang maximum na bayad para sa mga nagtatrabaho kababaihan ay 27,984.66 rubles.

Bilang karagdagan, ang mga kababaihan na ang average na kita ng pamilya ng bawat capita ay hindi hihigit sa dalawang beses ang allowance para sa pangkabuhayan na itinatag sa rehiyon ng paninirahan ay may karapatang dagdag na tulong sa anyo ng isang buwanang benepisyo ng bata hanggang sa ang bata ay umabot ng tatlong taong gulang.

Alalahanin na mas maagang natukoy ng estado ang limitasyon sa edad na 1.5 taon. Sa kasong ito, ang pangalawang anak ay dapat na maipanganak nang mas maaga sa Enero 1, 2018. Ang mga benepisyo ay naipon mula sa kapital ng maternity, iyon ay, kailangan mong maging handa para sa katotohanang mababawasan ang halaga ng MK.

Ibuod

1. Ang laki ng mga pagbabayad sa maternity para sa mga nagtatrabaho kababaihan ay itinakda alinsunod sa antas ng kita sa loob ng dalawang taon bago ang pagbubuntis at umabot sa 100% ng mga kita.
2. Ang mga empleyado ng isang negosyo / kumpanya na may mababang kita ay hindi makakatanggap ng mas mababa sa minimum na itinatag ng batas, maliban sa mga empleyado na nagtrabaho ng part-time, pati na rin sa mga ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa anim na buwan.
3. Ang maximum na allowance ay naayos at hindi nakasalalay sa minimum na sahod.