Pinakabagong pagbabago sa batas sa proteksyon sa paggawa 2020

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Mayroon bang mga pagbabago sa batas sa proteksyon sa paggawa sa 2020, ano ang pinakabagong balita sa lugar na ito? Pinagsama namin ang isang pagpipilian ng lahat ng mga makabagong ideya.

Pag-iwas - espesyal na pansin

Sa larangan ng pagpapabuti ng kaligtasan sa paggawa sa 2020, ang pagbibigay diin ay ilalagay sa pag-iwas sa mga pinsala sa trabaho at pagbuo ng mga sakit sa trabaho. Ito ay kinakailangan para sa mga empleyado mismo at kapaki-pakinabang para sa estado at mga employer. Hukom para sa iyong sarili: ang pagbawas ng mga pinsala sa mga negosyo ay magbabawas sa gastos ng rehabilitasyon ng mga nasugatan na mamamayan, na makakaapekto rin sa potensyal na pang-ekonomiya ng bansa.

Interesado din ang mga employer na tiyakin na ang lahat ay kalmado sa trabaho: walang downtime, ang mga espesyal na rate ng seguro na binabayaran para sa social insurance ng mga empleyado laban sa mga pinsala ay mabawasan.

Sa panahon ng 2020, pinaplano na ang Safe Labor subprogram ay ganap na ipatutupad. Nagbibigay ito ng:

• kumpletong pag-aalis ng mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4 na kondisyon sa pagtatrabaho);
• pagbuo ng isang sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa paggawa;
• napapanahong pagsusuri ng mga manggagawa na may mga sintomas ng mga sakit sa trabaho;
• isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang matukoy ang totoong mga kundisyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa.

Nakakatuwa! Mga pagbabago sa mga patakaran para sa pagpapaalis sa mga empleyado sa 2020

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kaya, ang pinakamahalagang pagbabago ay makakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung, alinsunod sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, lumalabas na ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon at ang ika-4 na baitang ay itinakda, kung gayon ang employer ay kailangang suspindihin ang aktibidad. Ang trabaho ay maaaring ipagpatuloy lamang matapos na maaprubahan ang isang plano na alisin ang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos nito, isang karagdagang, pambihirang pagsusuri ay dapat na isagawa.

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay kailangang pansamantalang magtalaga ng ibang trabaho at bayaran ang isang average na sahod.

Ipinapalagay na sa lalong madaling panahon sa lahat ng mga negosyo na may mga klase sa panganib na 1 at 2 ay mai-install ang mga remote na sistema ng pagsubaybay para sa pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan. Ang natitirang mga negosyo ay maaaring mag-install ng mga system ayon sa kanilang paghuhusga.

Espesyal na pagtatasa sa isang bagong paraan

Ang mga pagbabago sa batas tungkol sa proteksyon sa paggawa sa 2020 ay makakaapekto rin sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, tungkol sa pinakabagong balita - karagdagang. Hindi ito maituturing na naipasa kung ang mga resulta ay hindi nai-upload sa FSIS. Ang mga employer ay kailangang maingat na pumili ng isang dalubhasang samahan na magsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Hindi dapat kalimutan na sa kasunduan sa serbisyo kinakailangan na magreseta ng pangangailangan na makatanggap ng isang ulat sa pag-upload ng data, at pagkatapos lamang bayaran ang serbisyo para sa mga espesyalista. Ang ulat ay dapat na italaga ng isang natatanging numero at isang kaukulang sulat ng kumpirmasyon ay dapat na nakasulat. Kung ito ay isang elektronikong dokumento, dapat itong sinamahan ng isang elektronikong lagda.

Ang mga pagbabagong ito sa batas sa proteksyon sa paggawa ay nagpasimula noong Enero 1, 2020 sa Russia.

Sa pamamagitan ng paraan, sa 2020, ang pagtatasa ng mga panganib na maaaring humantong sa pinsala sa mga manggagawa ay magiging sapilitan sa yugto ng paggawa ng komisyon.

Mga pagbabago sa Labor Code

Matapos ma-update ang seksyon sa Labor Code ng Russia, ang mga employer ay obligadong kumuha ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Nalalapat ito sa mga negosyo na gumagamit ng higit sa isang daang katao. Kung may mas kaunting mga empleyado, kung gayon ang tagapamahala mismo, isang awtorisadong empleyado ng negosyo, isang negosyante o isang kumpanya na nagbibigay ng naturang mga serbisyo ay maaaring maging singil sa proteksyon sa paggawa sa paggawa.

Tungkol sa microtraumas

Ano pa ang magiging bago sa batas ng OSH sa 2020, ano ang pinakabagong balita?

Ang mga pagbabago ay makakaapekto rin sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya. Kung sa mga nakaraang taon ang mga emerhensiya lamang ang isinasaalang-alang na nagsasama ng kapansanan ng isang empleyado, ngayon ay bibigyan din ng Labor Code ang naturang konsepto bilang "microtrauma". Ang mga employer ay kinakailangang isaalang-alang ang nasabing mga pinsala sa mga empleyado at magsagawa ng pag-audit sa katotohanan ng pinsala. At sa lalong madaling mabago ang code, susuriin nila ang mga panganib sa lugar ng trabaho at magreseta sa mga tagubilin sa proteksyon ng paggawa kung anong mga hakbang sa kaligtasan ang dapat isaalang-alang.

Nakakatuwa! Mga bagong librong gawaing elektroniko mula 2020

Tungkol sa medikal na pagsusuri

Ang mga pagbabago ay makakaapekto sa sapilitan medikal na pagsusuri ng mga empleyado. Narito ang pinakamahalagang bagay na binalak:

1. Kanselahin ang pasaporte sa kalusugan.
2. Ilipat ang opinyon ng mga doktor pagkatapos ng pagsusuri nang direkta sa mga kamay ng manager, upang magkaroon siya ng kamalayan sa kalusugan ng mga empleyado at alam kung mayroon silang mga kontraindiksyon upang gumana. Sa parehong oras, ang mga employer ay hindi magkakaroon ng access sa pagiging kompidensiyal ng medikal.
3. Gayundin, ang mga tagapag-empleyo ay magkakaroon ng pagkakataon na magpadala ng isang empleyado para sa isang karagdagang pagsusuri sa medisina pagkatapos na siya ay nasa sick leave nang mahabang panahon.
4. Isinasaalang-alang din ang posibilidad ng paglilipat ng isang kopya ng ulat ng medikal sa pondo ng social insurance.

Anong mga pagbabago ang aasahan sa batas sa paggawa at sa larangan ng proteksyon sa paggawa ngayong taon - maaari mo ring malaman mula sa video:

Tungkol sa mga elektronikong dokumento

Alam na malapit nang maging mga elektronikong libro, ang mga sertipiko ng sick leave ay magkatulad. Malamang, ang dokumentasyon ng OSH, kabilang ang mga tala ng pagpapaikling, ay itatago din sa elektronikong porma sa malapit na hinaharap.

Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsunod sa rehistro ng mga normative na ligal na kilos ay magiging mandatory din. Para sa mga ito, isang elektronikong database ay lilikha upang ang lahat ng mga empleyado ay may access dito.