Ang mga pagbabayad sa maternity noong 2021 para sa unang anak

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Bagaman ang konsepto ng "mga maternity benefit" ay wala sa batas ng Russian Federation, sa Russia ang isang utos ay nangangahulugang maternity leave, na inilabas batay sa isang sick leave. Noong 2021, ang halaga ng kabayaran para sa unang anak ay kinakalkula depende sa antas ng sahod, ngunit hindi maaaring lumagpas sa maximum na itinatag ng batas.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga subsidyo

Ayon sa itinakdang panuntunan, ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula ng employer.

Ang pagbubukod ay ang mga rehiyon kung saan ang proyekto ng piloto na "Direktang pagbabayad" ay inilunsad, na nagsasangkot ng pagtanggap ng materyal na tulong nang direkta mula sa kaban ng bayan ng FSS.

Sa anumang kaso, ang aplikasyon at lahat ng kasamang dokumentasyon ay isinumite sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Ang benepisyo ng BiR ay ibinibigay mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, isang bayad sa kabuuan ang nagawa para sa buong panahon ng bakasyon.

Ang tagal nito, bilang panuntunan, ay 140 araw, ngunit sa ilang mga kaso maaari itong dagdagan sa 156 araw (sa kaso ng kapanganakan na may mga komplikasyon) o hanggang sa 194 araw (sa kaso ng maraming pagbubuntis).

Anong mga dokumento ang kakailanganin

Upang maproseso ang pagbabayad, kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:

• pahayag;
• sertipiko ng average na suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo;
• sakit umalis.

Ang lahat ng dokumentasyon ay maaaring maihatid nang personal, sa pamamagitan ng Internet, o gamitin ang mga serbisyo ng Russian Post. Sa huling kaso, ang mga sertipikadong kopya lamang (walang mga orihinal) ang naipadala.

Mga tuntunin ng pagkalkula ng mga benepisyo

Ang mga tuntunin para sa pag-apply para sa appointment ng pagbabayad ay limitado sa isang panahon ng 6 na buwan mula sa pagtatapos ng bakasyon sa BiR.

Ang allowance ay kinakalkula sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ng may-ari ng patakaran ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Kung ang pagbabayad ay ginawa ng mga awtoridad sa seguridad sa lipunan, ang mga pondo ay ipinapadala sa pamamagitan ng postal order o na-credit sa card ng tatanggap nang hindi lalampas sa ika-26 araw ng buwan kasunod ng buwan ng apela. Kung ang pagbabayad ay ibinigay ng employer, ang babae ay makakatanggap ng tulong pinansyal kasama ang susunod na suweldo.

Ang dami ng allowance ng maternity

Ang lump sum ay 100% ng average na kita ng isang babae sa loob ng 24 na buwan bago magsimula ang maternity leave. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave sa anumang buwan ng 2021, ang mga kita mula Enero hanggang Disyembre 2019 at 2020 ay isinasaalang-alang.

Maaari mong kalkulahin ang halaga gamit ang formula:

Karaniwang suweldo para sa 731 araw (ang 2020 ay isang taong tumatalon) * bilang ng mga araw ng maternity leave (karaniwang 140 araw) = BiR subsidy.

Sa parehong oras, dapat isaalang-alang ng isa ang katotohanan na kasama sa suweldo ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng isang babae sa panahon ng pagsingil.

Ang maximum na halagang matatanggap ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa average na pang-araw-araw na kita. Noong 2020, ang halagang ito ay 322,191 rubles (kinakalkula na isinasaalang-alang ang maximum na halaga ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund).

Ang laki ng minimum na pagbabayad ay nakasalalay sa laki ng minimum na sahod at 55,830 rubles.

Ang halaga ng subsidy ay maaaring mas mababa sa minimum na antas kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time.

Gayundin, ang isang babae na nagtrabaho ng mas mababa sa anim na buwan bago pumunta sa maternity leave ay maaaring umasa sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan sa kalendaryo.

Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkalipas ng 30 linggo ng pagbubuntis, hindi siya makakatanggap ng parehong sahod at mga benepisyo ng BIR nang sabay. Kalkulahin ang bayad sa paglaon at para lamang sa mga araw na iyon na ang buntis ay talagang nasa maternity leave.

Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang mga panahon kung kailan hindi gumana ang babae:

• buong o bahagyang pagpapalaya ng empleyado mula sa pagganap ng tungkulin sa paggawa na may pangangalaga ng mga kita, kung ang mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula kapag kinakalkula ang mga premium ng seguro;
• Holiday upang pangalagaan ang bata;
• maternity leave;
• pagwawakas ng trabaho dahil sa karamdaman.

Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo ng BiR?

Maaaring asahan ng mga kababaihan ang suporta ng estado sa isang napakahalagang panahon:

1. Pinapasukan ng isang negosyo / organisasyon ng anumang uri ng pagmamay-ari.
2. Mga full-time na mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang responsibilidad para sa pagkalkula ng allowance ay nakasalalay sa pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon. Ang halagang binayaran ay katumbas ng halaga ng scholarship.
3. Naalis na may kaugnayan sa pagwawakas ng aktibidad ng indibidwal na negosyante o ang likidasyon ng negosyo. Sa kasong ito, ang isang babae ay maaaring mag-aplay sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan para sa pagtatalaga ng isang pagbabayad sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pagkilala niya bilang walang trabaho.
4. Mga tauhan ng militar na nasa ilalim ng kontrata. Ginagawa ang pagbabayad sa lugar ng serbisyo.

Ano ang ibang mga pagbabayad na dapat bayaran

Bilang karagdagan sa pangunahing allowance ng BIR, ang ina (o ang ama sa lugar ng trabaho) ay maaaring umaasa na makatanggap ng isang beses na kabayaran para sa kapanganakan ng isang bata sa halagang 18,144 rubles. At din para sa isang karagdagang allowance, na kung saan ay dahil sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga antenatal na klinika sa mga unang yugto ng pagbubuntis (ang unang 12 linggo) - 680 rubles.

Sa ilang mga rehiyon, ang isang pagtaas sa mga pagbabayad sa pagbabayad ay ibinibigay dahil sa koepisyent ng rehiyon. Ngunit dapat itong maunawaan na ang pagtaas na ito ay hindi nalalapat sa mga naipon sa listahan ng pansamantalang kapansanan, dahil sa kasong ito ang laki ng suweldo ay isinasaalang-alang.

Ang allowance para sa mga walang trabaho ay nakuha sa mga awtoridad sa seguridad ng lipunan sa lugar ng paninirahan.

Kung ang isang buntis ay hindi opisyal na nagtatrabaho, maaari siyang umaasa na makatanggap lamang ng mga sumusunod na uri ng subsidyo:

• bayad sa kabayaran para sa pagpaparehistro sa isang institusyong medikal hanggang sa 12 linggo ng pagbubuntis;
• isang lump sum bayad sa pagsilang ng isang bata.

Nakakatuwa! Posible bang mag-withdraw ng pera mula sa maternity capital noong 2021

Mga pakinabang para sa mga buntis na babaeng mag-aaral

Ang isang paunang kinakailangan para sa pagpaparehistro ng naturang mga pagbabayad ay ang katunayan na ang mag-aaral ay nag-aaral sa buong-oras na kagawaran ng isang badyet na institusyong pang-edukasyon.

Sa kasong ito, maaaring asahan ng batang babae na makatanggap ng mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:

• para sa pagbubuntis at panganganak;
• para sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal;
• sa pagsilang ng isang bata.

Ang halaga ng pagbabayad ng sakit na bakasyon ay nakasalalay sa halaga ng scholarship sa isang partikular na institusyong pang-edukasyon, ngunit hindi mas mababa sa minimum na itinatag ng batas.

Para sa mga indibidwal na negosyante, ang pagbabayad ay sisingilin nang direkta mula sa badyet ng FSS, sa kondisyon na ang lahat ng mga kontribusyon sa nakaraang taon ay nabayaran na.

Para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar, mayroong isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pondo - makakatanggap sila ng isang beses na kabayaran sa isang mas mataas na halaga, kahit na ang babae ay hindi opisyal na gumana.

Sa pagtatapos ng BIR leave, ang isang babaeng nagpapanganak ay maaaring kumuha ng bakasyon upang pangalagaan ang isang bata hanggang sa 1.5 taong gulang na may bayad na 40% ng average na suweldo.

Ang maximum na halaga ng naturang allowance ay 28 libong rubles, ngunit maaari ka lamang umasa para sa nasabing pagbabayad kung mayroon kang mataas na kita.

Ang mga mag-aaral at mga hindi nagtatrabaho ina ay may karapatan sa isang minimum na pagbabayad na 4.5 libong rubles para sa unang anak, para sa pangalawa at lahat ng kasunod na mga anak - 6, 7 libong rubles.

Pagbubuod

1. Ang mga buntis na kababaihan ay maaaring asahan na makatanggap ng maraming uri ng tulong pinansyal. Para sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad, dapat kang mag-apply sa lugar ng trabaho (para sa mga nagtatrabaho na ina). Ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng employer, na kasunod ay tatanggap ng pera pabalik mula sa kaban ng bayan ng FSS.
2. Ang mga full-time na mag-aaral ay dapat makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng institusyong pang-edukasyon, at ang mga babaeng walang trabaho ay dapat makipag-ugnay sa departamento ng seguridad sa lipunan.
3. Ang mga kategoryang ito ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo sa maternity, maliban sa mga umaasang ina na natanggal dahil sa likidasyon ng negosyo.
4. Ang mga pagbabayad sa kabayaran na naka-link sa minimum na sahod ay napapailalim sa taunang pag-index.