Ikaw ang boss Mga tagubilin sa paggamit
Ikaw ang boss Mga tagubilin sa paggamit

Video: Ikaw ang boss Mga tagubilin sa paggamit

Video: Ikaw ang boss Mga tagubilin sa paggamit
Video: 【Multi-sub】Paternity Appraiser EP01 | Wanyan Luorong, Xu Xiaohan | Fresh Drama 2024, Marso
Anonim
Image
Image

Mula pa noong una, ang Russia ay sikat sa mga tradisyon ng patriyarkal. Ang mga tungkulin ng kalalakihan at kababaihan ay mahigpit na pinaghiwalay: ang lalaki ang pinuno ng pamilya, ang mangangaso at ang nangangasiwa, at ang babae ang nag-iingat ng apuyan. Ngayon, mas madalas kang makakakita ng mga tulad na "tagapag-alaga" na namamahala sa kanilang sariling mga kumpanya at gumawa ng maraming mahahalaga at responsableng mga desisyon. Ang porsyento ng mga kababaihan na, tulad ng dati, na kumpletong inilaan ang kanilang sarili sa kanilang pamilya at asawa ay malaki, ngunit ang proporsyon pa rin ng mga careerista, matagumpay na kababaihan at ginang ng mga boss ngayon ay hindi mas mababa.

Maliwanag, may layunin, laging pambabae, naka-istilo, matalino at masigla - ito ang mga bossing ng kababaihan. Ngunit madalas na ang isang negosyanteng babae ay nakakaranas ng isang uri ng sikolohikal na kalungkutan, dahil kailangan niyang maging maingat sa pagpili ng isang bilog ng mga kaibigan. Ngunit ang kayamanan at tagumpay ay ginagawang kanais-nais na mga ikakasal na babae.

Kung ikaw ay isang babaeng boss, bigyang-pansin ang bilog ng iyong mga kakilala na lalaki, dahil madalas silang hinihimok hindi ng mga palakaibigan at mapagmahal na damdamin, ngunit ng pagnanais na makamit ang kagalingang materyal na kapahamakan ng pag-iisip at trabaho ng ibang tao.

Malaki ang nakamit ng aking kaibigan na si Dasha sa pamamagitan ng kanyang 35 taon. Siya ay may maraming mga bouticle ng bulaklak sa Moscow, ang kanyang kumpanya ay nagtatrabaho sa maraming pangunahing mga kaganapan sa lungsod, pinalamutian ang mga bulwagan ng mga bulaklak. Nagsasalita si Dasha sa mga parangal at kumperensya, naroroon sa halos lahat ng mga kaganapan sa lipunan at pagsasama-sama, nakikilahok sa mga internasyonal na eksibisyon at madalas na nagwagi. Mayroon siyang dalawang magagandang kambal na anak na babae, isang asawa, mga apartment at isang kotse - sa pangkalahatan, kumpletong kapakanan ng pamilya at pampinansyal. Ngunit ang kanyang asawa ay hindi nagtatrabaho sa mahabang panahon, dahil kumikita si Dasha para sa lahat. Minsan tinutulungan lamang niya siya sa mga eksibisyon at kumperensya, ngunit kadalasan ay nakaupo siya sa bahay, nag-drive sa paligid ng lungsod sa isang kotse na binili ni Dasha, naglalaro sa isang casino o pumupunta sa mga restawran. Malamang, huhusgahan mo ang aking kaibigan. Itanong mo: "Ano ang ginagawa niya sa tabi ng isang mahinang tao?" Ang sagot ay simple: mahal pa rin niya siya, at ang dalawang maliit na anak na babae ay hindi maaaring mapagkaitan ng kanilang ama. Sa sitwasyong ito, isang malakas na babae ang katabi ng isang mahinang lalaki. Dahil napagtanto ang kanyang mga ambisyon sa karera, hindi niya mahahanap ang kanyang sarili isang lalaking karapat-dapat sa bawat kahulugan.

Image
Image

Sa isang botohan, ang mga resulta ay na-publish ng Daily Telegraph, nalaman na, sa opinyon ng karamihan sa mga British people, ang mga kababaihan ay gumagawa ng mas mahusay na mga boss kaysa sa mga kalalakihan. Ang mga respondente ay nagsabi na ang mga babaeng-bosses ay alam kung paano pahalagahan at bigyang inspirasyon ang kanilang mga nasasakupan, alam kung paano lumikha ng isang klima na kaaya-aya sa pag-aaral at pag-unlad.

Sinabi din ng mga tagapamahala ng kalalakihan na nasa katamtaman na natagpuan nila ang mga kababaihan na mas epektibo, ngunit ang mga senior executive ay hindi nakakita ng labis na pagkakaiba sa pagitan ng mga boss ng iba't ibang kasarian. Halos 90% ng mga nangungunang posisyon sa negosyo ang hawak ng mga kalalakihan.

Isang survey ng 2,000 manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan at iba`t ibang mga opisyal ng gobyerno ang natagpuan na naniniwala silang mga babaeng bosses ay mas mahusay sa kanilang mga trabaho. Sa 11 sa 14 na pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga kababaihan ay nagpakita ng mas mahusay na mga resulta kaysa sa mga kalalakihan, at sa natitirang tatlo ay katumbas ng mga ito.

Ito ay naka-out na ang mga babaeng tagapamahala ay mas epektibo sa mga tuntunin ng istilo ng pamumuno at mas pinahahalagahan sila ng tauhan.

Ngunit upang makakuha ng respeto at pagkilala sa mga sakop, lalo na kung nagsimula kang magtrabaho sa isang bagong koponan, kailangan mong dumaan sa maraming mga yugto. Ang iyong gawain ay upang magkakasundo sa isang koponan na mayroon nang itinatag na mga tradisyon. Hindi mo dapat agad na subukang muling itaguyod ang mga relasyon, gumawa ng mga pagbabago, kahit na mukhang kinakailangan nila sa iyo. Para sa mga nagsisimula, tingnan lamang kung paano nakasanayan na gumana ang iyong mga sakop.

Kilala. Ang unang hakbang sa pagsisimula ng isang bagong trabaho ay upang makilala nang personal ang bawat isa sa iyong mga sakop. Siyempre, kung ang bilang ng mga nasasakop ay hindi masyadong malaki. Subukang maging matulungin, tandaan, kung maaari, ang mga pangalan at mukha ng mga empleyado. At huwag asahan na tatanggapin ka ng lahat ng mga empleyado nang sabay-sabay. Tiyak, lilitaw ang parehong mga tagasuporta at masamang hangarin. Hindi ito maiiwasan. Ngunit sa una ay subukang huwag makisali sa mga panloob na salungatan at hindi kumampi.

Mas mainam na huwag na talaga ang reaksyon ng mga pag-atake at kabalintunaan sa iyong address. Pagkalipas ng ilang sandali, kung kumilos ka nang tama, ang mga may masamang hangarin ay masasanay sa iyo, at ang mga mabait ay igiit ang kanilang pag-uugali sa iyo, at ang kapaligiran ay magiging mas hindi nababagabag.

Pagkuha at pagpapanatili ng awtoridad. Sabihin nating ang relasyon sa koponan ay naitatag. Ang susunod na hakbang ay upang makakuha ng awtoridad, at isang impormal na isa. Hindi ito madali, ngunit medyo totoo. Dapat kang manalo sa mga namumuno sa koponan. Hindi mahirap makilala ang mga ito: palaging pumupunta ang mga tao sa kanila para sa payo. Sila ang sumusubok na kalugdan ang mga bagong empleyado. Malamang, ang mga impormal na pinuno ng sama-sama ay mga kalalakihan - ang mga kababaihang nagtatrabaho roon ay naaakit sa kanila. Gamitin ang iyong pambabaye alindog upang maitaguyod ang isang mainit na relasyon sa kanila. Susundan ng buong koponan ang mga pinuno pagkatapos mo.

Ang pagpapanatili ng awtoridad ay mas mahirap pa kaysa sa pagkakaroon ng awtoridad. Ngayon wala kang karapatang gumawa kahit ng pinakamaliit na pagkakamali sa iyong trabaho. Kung ipinakita mo sa lahat na ikaw mismo ay nagkagulo, kung gayon mawawala ang awtoridad. Demand mula sa iyong sarili ang lahat ng iyong hihilingin mula sa iyong mga sakop.

Ang pamamahala ay isang buong agham. Siyempre, kung napili ka para sa isang mahalagang post, nangangahulugan ito na mayroon ka nang sapat na mga katangian sa pamamahala. Ang mga pagkilos ng buong koponan ay dapat na maiugnay at maiugnay - ito mismo ang kailangan mong makamit.

Kaya huwag kalimutan tungkol sa pagganyak … Ito ay isa sa mga pangunahing pingga ng kontrol. Kung natututo kang tama at may kakayahang suriin ang gawain ng iyong mga empleyado, upang agad at patas na hikayatin at parusahan, ikaw ay magiging isang tunay na mabuti at respetadong boss.

Isipin ang katotohanan na lahat tayo ay tao. Ang kagalingang materyal ay malayo sa huli sa listahan ng mga priyoridad sa buhay. Kahit na ang gawain ay napaka-kagiliw-giliw at kapana-panabik, pampinansyal na mga insentibo para sa napapanahong, mataas na kalidad na pagganap ay hindi nasaktan.

Image
Image

Sa isa sa mga dating lugar ng trabaho, mayroon akong isang boss, si Maxim Sergeevich. Mahusay na tao, mahusay na pinuno. Ang relasyon sa kanya ay mahusay: madalas naming pinag-uusapan hindi lamang tungkol sa trabaho, kundi pati na rin "habang buhay." Ngunit sa lalong madaling panahon na nagsimula kaming pag-usapan ang tungkol sa materyal na gantimpala, lahat ay naging iba. Ang mga bonus para sa mabuting trabaho ay ipinangako lamang sa amin, pati na rin ang isang porsyento ng mga benta. At walang tanong tungkol sa pagtaas ng sahod. Sa gayon, ang aming kaibig-ibig na koponan ay mabilis na naghiwalay, at nagsimula ang paglilipat ng mga tauhan sa kumpanya.

Huwag humantong sa isang katulad na sitwasyon. Tandaan na ang bawat isa ay karapat-dapat sa isang gantimpala para sa isang talagang mahusay na tapos na trabaho.

Bukod dito, ngayon magagawa ito hindi lamang sa tulong ng remuneration, kundi pati na rin sa pag-aayos ng iba't ibang mga kaganapan, na, sa pamamagitan ng paraan, ay may positibong epekto sa trabaho at kondisyon ng buong koponan. Ang mga paglalakbay sa kalikasan, mga paglalakbay sa isang restawran, mga kaganapan sa korporasyon - lahat ng ito ay makakatulong lamang sa trabaho.

Makalipas ang ilang sandali, sigurado akong masasanay ka sa bagong koponan, makakuha ng awtoridad sa iyong mga sakop at makamit ang tagumpay. Ang pangunahing bagay ay, huwag mag-alala, magtiwala sa iyong sarili at sa iyong mga lakas, kung gayon ang lahat ay gagana nang sigurado!

Inirerekumendang: