Pasok - ruble, exit - dalawa

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Pinaniniwalaan na ang pagkuha ng trabaho ay hindi isang madaling gawain. Humanap ng bakante,"

Masasabi ko nang buong responsibilidad na ayon sa Labor Code, napakahirap na tanggalin ang isang hindi ginustong empleyado. Ngunit, sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga modernong kumpanya ng Russia ay nagpapatuloy sa kanilang relasyon sa kanilang mga empleyado mula sa saligan na "ang kalubhaan ng mga batas ng Russia ay binabayaran ng di-nagbubuklod na katangian ng kanilang pagpapatupad." At ang pagpapaalis sa trabaho ay walang kataliwasan sa panuntunan. Gayunpaman, upang "mapanatili ang kagandahang-asal" at hindi masira ang iyong libro sa trabaho, malamang na hilingin sa iyo na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng iyong sariling malayang kalooban. Sa pamamagitan ng paraan, ang nasabing salita ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa iyo, ngunit din para sa tagapag-empleyo: kung huminto ka sa iyong sariling malayang kalooban, kung gayon ang tagapag-empleyo ay hindi obligado ng batas na bayaran ka ng bayad sa severance. Bilang karagdagan, ang pagpapaalis sa "iyong sariling malayang kalooban", kahit na pinipilit ka ng iyong boss na umalis, ang de jure ay isang pagpapaalis sa iyong pagkukusa, kaya maaari kang agad na mapaputok (na parang gusto mo mismo). Ngunit kung ang pagpapaalis ay gawing pormal na pagpapaalis "sa pagkusa ng employer", dapat kang babalaan ng mga awtoridad sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang nakaplanong "kaganapan".

Ngunit ang lahat ng ito ay mga ligal na subtleties at dry formulated sa likod ng kung saan nakatago ang mga drama sa totoong buhay. Gusto namin o hindi, sa oras ng trabaho, ang mga impormal na relasyon ay itinatag sa pagitan mo, mga kasamahan at (mga) boss, na maaaring napakahirap masira.

Naka-link ng isang kadena

Ang ilang mga kumpanya, anuman ang kanilang laki, ay sumusunod sa landas ng "pag-abala" ng mga empleyado sa kaduda-dudang (mula sa pananaw ng batas) mga kaganapan at proyekto. Hindi ka laging may pagkakataon na makatanggap ng isang nakasulat na resolusyon mula sa boss para sa pagkilos na ito o iyon. At ang pinuno naman ay masayang bibigyan ka ng isang kahina-hinala na kaayusan nang pasalita, upang hindi maging labis sa "kung may mangyari". Kung mas matagal ka magtrabaho sa naturang kumpanya, mas madalas mong inilalagay ang iyong lagda sa mga dokumento, ang ligal na katumpakan na hindi ka sigurado, mas mahirap para sa iyo na tumalon mula sa bundle. Nagmamay-ari ka ng impormasyon tungkol sa negosyo ng kumpanya, at "pinipigilan ka" ng mga boss para sa iyong sariling "kalokohan". Sa pamamagitan ng paraan, sa naturang mga tanggapan, pinahahalagahan ng pamamahala ang pagiging totoo ng mga empleyado, ang kanilang mga kwento tungkol sa kanilang pamilya, mga libangan, plano.

Pagkatapos ng lahat, mas maraming nalalaman ka tungkol sa isang tao, mas madali itong makahanap ng mga levers ng impluwensya sa kanya. Upang makakalap ng impormasyon, ang mga madalas na pagtitipon na may kasaganaan ng alkohol na nakaluluwag sa dila ay angkop na angkop. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga karera sa naturang mga institusyon ay ginawa hindi ng mga matalinong tao, ngunit ng mga deboto.

Bagaman mayroong paunang "mapanganib" na mga propesyon at posisyon, halimbawa, punong accountant.

Ang sinumang empleyado ay maaaring maging isang link sa gayong kadena.

Ang pagtigil sa gayong tanggapan, kahit na ng iyong sariling malayang kalooban, ay hindi madali. Sa halip, palayain ka nila, malamang "sa kapayapaan", ngunit ang pakiramdam ng ilang kakulangan sa ginhawa at takot para sa nakaraang mga kasalanan ay maaaring manatili sa isang mahabang panahon.

Paggamot sa mga tao tulad ng computer

At ito ang madalas na nagkakasala ng mga modernong executive ng Russia. Sa katunayan, ang mga lipas na computer ay madaling maipadala sa basurahan, ang mga manggagawa na hindi gusto ay maaaring matanggal sa trabaho at magrekrut ng bago. Pahayag: "Hindi ko gusto ang pagtatrabaho sa aking mga tuntunin at ginagawa ang sinasabi ko - umalis ka, mayroong isang daang tao na tulad mo sa kalye!" - bahagyang totoo.

Ngunit mula sa isang "walang malasakit" na pag-uugali sa mga empleyado, ang trabaho muna sa lahat ay naghihirap: isang tao lamang ang nakapagpabilis, siya ay natanggal na, habang ang isang bago ay makakaalam - hindi ito magiging kaunting oras (at isang hindi magandang tapos na trabaho, sa pamamagitan ng paraan, nakakatakot sa mga kliyente, kaya huwag mag-alala - sa anumang kaso, ang edad ng naturang kumpanya ay hindi mahaba)!

Sa mga organisasyong sumunod sa mahigpit na mga prinsipyo, ang pagpapaalis ay maaaring maging napakasakit: aabisuhan ka ng manager tungkol sa kanyang desisyon nang bisperas ng pagpapaalis at hilingin sa iyo na magsulat ng isang pahayag na "ng iyong sariling malayang kalooban."

Huwag mawala - humingi ng severance pay. Kahit na tinanggihan ka nito, wala kang mawawala, at kung hindi nila ito tatanggihan, makakamtan ka. Tila sa akin na, pag-iiwan ng tulad ng isang negosyo, hindi ka dapat magsisi sa anumang bagay - walang sinuman ang mamuhunan ng pera at lakas sa iyong edukasyon at pag-unlad na propesyonal dito, hindi makatotohanang gumawa ng isang karera sa nasabing isang paglilipat ng mga tauhan, ngunit ikaw ay magkakaroon ng isang mahusay na insentibo makahanap ng isang kumpanya kung saan ang mga tao ay magkakaroon ng isang "tao" na saloobin.

"Seloso" chef

Mayroong mga tao na "live" na eksklusibo ng mga gawain at interes ng kumpanya. Bukod dito, isinasama hindi lamang ang mga shareholder na kumikita, kundi pati na rin ang mga ordinaryong empleyado. Kung ang gayong paksa ay naging iyong agarang supervisor, hindi ka mainggit! Hihingi ng halimaw na ito ang buong pag-aalay mula sa mga sakop sa trabaho, umuuwi sa oras o magpahinga tuwing Linggo kasama ang gayong boss - at huwag managinip (at walang mga kwento tungkol sa isang maliit na anak o isang asawang nakakuha ng malamig na makakatulong dito). At ang anunsyo ng iyong pagbitiw sa tungkulin ay ituturing na simpleng isang pang-insulto at walang habas na pagtataksil. Maghanda para sa isang magulong eksena at magbantay! Mas mahusay na hindi sabihin kung saan eksaktong pupunta ka.

Chef, sumusunod sa prinsipyo: "kaya't huwag mong kunin ang iyong sarili sa sinuman!" - Madaling masabi hindi masyadong nakakabigay-puri ng mga bagay tungkol sa iyo sa iyong inaasahang bagong lugar ng trabaho.

At ang huling bagay: kapag huminto, huwag kalimutan, bukod sa mga personal na pag-aari, "huling" pera at isang "paalam" na palumpon ng mga kasamahan, na magdadala sa iyo ng isang libro ng record ng trabaho at, kung maaari, mga positibong rekomendasyon. Ngunit iyon ay isang ganap na naiibang kuwento!