Kung siya - siya (pinuno, boss, boss, pinuno)

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang mga kababaihan ay aktibong patuloy na sumasakop sa isang nangingibabaw na posisyon sa lipunan. Ang prosesong ito ay nangyayari at hindi ito maibabalik. Ito ay halos imposibleng ibalik ang isang babae sa gas stove at limitahan ang saklaw ng kanyang trabaho sa bahay lamang. Ang Rubicon, kung kailan posible para sa mga kababaihan na bumalik sa isang pulos pisyolohikal na kapalaran, ay tumawid. Walang pag-urong!

Ang aking kapatid na babae ay 26 taong gulang at pinuno ng isang seryosong negosyo. Mula noong kindergarten, si Galina ay ipinanganak na pinuno. Sa una, inutusan niya ang mga magulang at tagapagturo, pagkatapos, sa kanyang mga taon ng pag-aaral, ipinagkatiwala sa kanya na tumayo sa pinuno ng starlet na Octobrist, ang detachment ng payunir, ang pulutong … kawan), ngunit si Pebble ay nagtatrabaho mula sa pinakauna. taon (na may full-time na pagsasanay!), at sa ikatlong taon siya ay naging pinuno. At nang, pagkatapos makatanggap ng isang pulang diploma, ang lahat ng kanyang kapwa mag-aaral ay nahaharap sa tanong: kung saan makakakuha ng trabaho, - ang kapatid na babae ay inilipat mula sa gitnang mga tagapamahala sa pinuno ng sangay ng kumpanya. Matapos ang ilang oras, nagbago siya ng trabaho, ngunit sa parehong oras ay hindi naging mas mababa sa career ladder.

Tila na siya ay ipinanganak na may isang malinaw na pagtitiwala sa kanyang misyon - upang maging isang mahusay na tao at isang awtoridad para sa marami. Ngayon alam ko na para sa isang katotohanan na ang mga pinuno ng kababaihan ay hindi tinatanggap ang mga istilo ng pamamahala ng kanilang sariling malayang kalooban. Pinangungunahan sila ng: a) likas na mga katangian; b) mga pangyayari; c) uri ng pag-iisip. Mula pagkabata, nakilala si Galina ng kanyang mabilis na talino, pagtitiyaga, mabuting memorya, matapang na tauhan, ang kakayahang magtakda ng malinaw na mga layunin, ang kakayahang makipagtalo sa kanyang mga desisyon at kilos. Siya ang pinayagan ng kanyang mga magulang na umuwi nang huli, at nang dumating ako sa parehong edad makalipas ang sampung, gumawa ng iskandalo sa akin ang aking mga magulang, sinasabing kalmado sila para kay Galya, at ako, na hindi makatuwiran, ay maaaring makapasok sa ilang uri ng kwento. Madaling mapadalhan ni Nanay ang mga maliliit na bato sa pagpupulong ng magulang sa halip na ang kanyang sarili, bagaman ang pagkakaiba ng aming edad ay 5 taon lamang. Nagpaalam sa kanya ang absenteeism sa institute. Patuloy siyang naging halimbawa. Ang larawan ni Galina, tila, ay nasa lupon pa rin ng karangalan kapwa sa paaralan at sa unibersidad - mabuti, siya ang pinakamahusay na mag-aaral, mayroon siyang magandang hinaharap …

Nag-isip ako ng mahabang panahon, nakikita ang halimbawa ng aking kapatid na babae sa harap ng aking ilong, kung bakit ang ilang mga kababaihan ay gumawa ng mahusay na mga boss, sa kabila ng katotohanang ang kalikasan ay naghanda para sa ating lahat ng iba't ibang papel. At ang sagot ay napaka-simple: karamihan sa atin ay pinalaki ng mga kababaihan. Sanay tayo sa pagsunod sa kanila, pag-iingat ng isang account sa kanila, humihiling sa kanila ng tulong … Ito ay isang katotohanan. Nasa mga gen ito … Kaya bakit hindi subukang magtiwala sa babaeng boss sa isang propesyonal na antas? Kung hindi natin pinapansin kung sino ang iyong boss ayon sa kasarian, at unang nakikita sa kanya ang isang mabuting pinuno, kung gayon hindi mahalaga kung magsuot siya ng palda o pantalon … Sa palagay ko walang magtatalo sa katotohanang nasa tapusin ang anumang trabaho na magkakasama na lumiliko, kahit na sa isang kakaiba at bahagyang pagbaluktot, ngunit pagkatao ng isang pamilya …"

Emosyon … sumpain ito. Ang mga emosyong ito ay mas nagbabayad para sa gawain ng mga nasasakupan, alam mula sa kanilang sariling karanasan (mga maybahay) kung magkano ang mga kamatis sa bazaar, ang mga emosyong ito ay "matiyagang" lumalaki "sa negosyo, tulad ng isang bata, walang mga paglundag at pakikipagsapalaran - at ginagawa nitong mas maraming mga bagay matatag … Bilang karagdagan, ang walang hanggang pambabae na pagnanasa para sa kalinisan at kalinisan ay nagliligtas sa isang pinuno ng kababaihan mula sa mga panlalait para sa pettiness at captiousness … At ang espiritwal na biyaya ng isang babae ay nagpapahintulot sa kanya na magbigay ng mga order sa paraang hindi nakakaapi sa kapalaluan ng sinuman… O mas gusto mo, tulad ng sa hukbo: "Smyrna !!!! Fell - wrung out !!!!"

Kaya sabihin mo sa akin: bakit nais ng bawat isa ang pinakamahusay … at ang mga tagapamahala ay patuloy na hihirangin batay sa kasarian, na iniiwan ang "mga likas na katangian" na mga katangian ng negosyo? Bakit halos 90% ng mga nangungunang posisyon sa negosyo na hawak pa rin ng mga kalalakihan? Dahil ba ang mga kalalakihan ay madalas na "gatekeepers" sa mga pangunahing posisyon at maaaring hadlangan ang pagsulong ng mga kababaihan sa serbisyo, eh ???

At kung ano ang naiisip ng isang hangal na tao: "Ang mga kababaihan na walang pagkakataon na mapagtanto ang kanilang sarili sa isang pulos babaeng paraan ay nangangailangan ng labis na kapangyarihan. At ang punto ay hindi lamang sa kakayahan sa makina o kawalan ng kakayahang manganak ng isang bata (pagkatapos ng lahat, ang mga bata ay maaaring ampunin) - ang punto ay sa lahat ng uri ng mga kumplikado at phobias, tulad ng buntot ng kometa na umaabot mula pagkabata. Ang isa ay pangit sa mga taon ng pag-aaral, at ang isang matagumpay na karera ay naging para sa kanya ang tanging posibleng paraan ng pagsasakatuparan sa sarili. Ang pangalawang tatay, na nangangarap ng isang anak na lalaki, ay nagbihis ng mga pambuong damit at ipinagbawal ang paglalaro ng mga manika. Ang pangatlo ay nakakita ng sapat na pagdurusa. Ang kanyang ina - isang daang porsyento na maybahay, na pinahiya ng kanyang asawa para sa bawat maliit na bagay - at nanumpa na magkaroon ng sarili pamilya."

Ano ba ang ugali ng pagsusuklay ng isang sukat na sukat sa lahat? Muli, babalik ako sa aking nakatatandang kapatid na babae: maganda siya, ayaw pa rin ng kanyang mga magulang, nais niyang magkaroon ng isang pamilya sa malapit na hinaharap at handa nang manganak ng isang bata … at sa pangkalahatan, ipakita sa akin ang mahal na mga may-akda ng mga linya, kahit na pangit at may bahid na takong sa kung anong mga kababaihan na nakamit ang tagumpay sa negosyo?! Si Olga Slutsker ay ang may-ari ng kadena ng fitness club ng World Class, si Elena Yarmak ang pinuno ng Helen Yarmak fashion house, si Galina Volchek ay ang masining na direktor ng teatro ng Sovremennik, si Olga Dergunova ang pinuno ng Microsoft sa Russia, si Anastasia Vavilova ang pangkalahatang direktor ng ZAO 36, 6 "… - lahat sa kanila ay kasing ganda ng isang larawan, matalino, sapat, may katalinuhan sa negosyo, mahusay na pinuno at kasama sa TOP" Ang pinakamatagumpay na tao sa Russia."

Ang tanging sakong ni Achilles ng ilang mga kababaihan na nabibigatan ng lakas ay ang kanilang hindi maayos na personal na buhay. Ang problema ay nakasalalay sa likas na katangian ng lady boss. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay labis na walang kinikilingan sa mga modelo ng pag-uugali: kung paano siya kumilos sa trabaho at sa pamilya.

Ang isang babaeng-boss na sanay sa pag-uutos at sa kanyang personal na buhay na hindi sinasadyang subukan na mapailalim ang kanyang kasosyo, pumapasok sa kumpetisyon sa kanya, ang diwa ng kung saan ay upang patunayan ang kanyang sariling kataasan. Sanay siya sa paggawa ng mga desisyon, pagkuha ng mga panganib, pagbibigay ng mga tagubilin, palaging nasa mabuting kalagayan at ipinapakita sa pamamagitan ng kanyang sariling halimbawa kung paano ka maaaring magsikap. Ganito rin ang hinihingi niya mula sa kanyang mga sakop at mula sa kanyang minamahal na lalaki.

At hindi niya maiwasang mag-relaks tulad niya, at isinasaalang-alang niya sa ilalim ng kanyang karangalan na sundin ang kanyang asawa. Bagaman, sinabi ng mga psychologist na sa simula ang mga lalaking alipin na natatakot sa responsibilidad at nangangailangan ng isang "mommy" ay naaakit sa isang pinuno ng babae. Ito ay naging isang mabisyo bilog: upang mabuhay na may isang "mahina" para sa kanya, malakas at tiwala, ay hindi interesado, at ito ay halos imposible upang mahanap ang parehong pinuno ng kanyang sarili. Pagkatapos ng lahat, ang isang pinuno ng tao bilang kasamang buhay ay naghahanap din para sa isang tagasunod na babae. Ang isa sa mga solusyon ay ito: ang isang pinuno ng babae ay maaaring makahanap ng isang kaaya-aya, hindi mapag-uusapan na asawa at gawin itong walang pahintulot na siya ang pinuno at tagapagtaguyod ng pamilya. Walang nakakasakit dito para sa alinmang lalaki o babae.

Si Elenka - isang kaibigan ng aking kapatid na babae (nasa utos din) - ay kasal sa isang militar. Hindi ito isang lihim para sa sinuman kung ano ang pennies na natatanggap ng mga tagapagtanggol ng Fatherland. Samakatuwid, sa pamilya, siya ang pangunahing kumikita at tagapagbigay ng sustansya. Sa una, sinubukan ni Alexander na kumita ng kaunting pera sa kanyang mga araw na walang pasok: nag-taxi siya sa isang kotse, nakakuha ng trabaho bilang isang bantay, kahit na nakikipagkalakalan sa gabi sa isang stall ng ilang oras. Ngunit napagtanto ko na hindi siya nagbibilang o kumikita rin ng pera. Kasama ni Lenka, nagtipon sila ng isang konseho ng pamilya at nagpasya: mahal niya ang kanyang asawa tulad niya, at kung wala siyang komersyal na guhit, okay lang. Hangga't hindi nangangailangan ng pera ang pamilya, hayaan mong mawala ang lahat. At kung biglang may mangyari, iisipin nila kung paano mabuhay. Si Sasha ay naglilingkod pa rin sa kanyang yunit ng militar, at umuwi bago hindi isinasaalang-alang ng kanyang asawa na nakakahiya punan ang makinilya na may maruming lino o magluto ng isang bagay para sa hapunan. Sinusundo niya ang bunsong anak mula sa kindergarten. Sinusuri niya ang takdang-aralin ng kanyang anak na babae. Sa parehong oras, imposibleng tawagan siyang basahan at henpecked. Siya ay isang militar - inuutusan niya ang kanyang asawa at mga anak na para bang nasa isang parada ground!

Sinabi ng kaibigan ng isang kapatid na babae na hindi mahirap para sa kanya na lumipat mula sa papel na ginagampanan ng isang mahigpit at patas na boss sa isang masunurin at mabuting asawa. Tulad ng, minsan pinayuhan siya ng isang mahusay na sikologo na gawin ang mga sumusunod: una, sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, kailangan mong kumuha ng papel na may isang adhesive strip at isulat dito kung ano ang kailangang gawin bukas (ituro ang isa, pangalawa, atbp.). Pagkatapos ang listahan ay dapat na nakabitin sa monitor - sa harap mismo ng ilong. Patayin ang lahat ng kagamitan, isara ang tanggapan at maaari kang umuwi na may malinis na budhi. Ginagawa ng pamamaraang ito na posible na huwag gugulin ang natitirang gabi sa bahay na may iniisip: "ano ang kailangang gawin bukas, wala akong nakalimutan?" Maaari kang sumulat ng isa pang tala: "ano ang isusuot upang gumana bukas, kung ano ang kukuha mula sa bahay?" - at ilagay sa iyong bag. Makakatulong ito na bawasan ang ilang oras sa umaga na maghanda para sa trabaho.

Alam ko ang isang lalaking boss na sumusunod sa payo ng isang psychologist na may isang "piraso ng papel" sa kanyang sariling pamamaraan: bago umalis sa opisina, inilarawan niya nang detalyado ang kanyang mga gawain sa bahay: "halikan ang kanyang anak bago ang oras ng pagtulog, tanungin ang kanyang tatay -bawal kung ano ang ibibigay sa kanya para sa DR, salamat sa kanyang asawa para sa isang magandang hapunan ". Ito, siyempre, ay isang uri ng bias, ngunit mas mahusay na hayaan ang asawa na gawin ang lahat alinsunod sa plano sa papel kaysa sa wala.

Pangalawa, pauwi na, pinayuhan ang mga lady-boss na pumunta sa tindahan at bumili ng maliit na bagay doon para sa asawa at mga anak: cake, tsokolate, isang bote ng alak, prutas. Ilalagay ito sa kanya sa isang homely na kalooban at ilalayo ang kanyang mga saloobin sa trabaho.

At ilan pang mga plus tungkol sa pinuno sa isang palda:

Ang pagkakabago ng kababaihan sa trabaho ay nagiging isa pa, napakahalagang kalidad - kakayahang umangkop. Pinapayagan ng kakayahang umangkop na ito ang babaeng ehekutibo na mapanatili ang pantay na ugnayan sa kapwa kasosyo at empleyado. Mas madali din siya kaysa sa isang lalaki na umangkop sa mga hindi inaasahang pagbabago.

Ang pagiging maliit ng isang babae ay kadalasang may positibong papel. Ang mga kalalakihan ay may isang madiskarteng pag-iisip na nabigo sa mga sitwasyon kung saan kinakailangan na bigyang-pansin ang detalye. Wala namang pinapalampas ang babae. Hindi siya tumatanggi mula sa maliliit na usapin, mula sa maliliit na order, mula sa posibleng mga kapaki-pakinabang na alok. Kahit na kung ano ang hindi niya mailalapat sa kasalukuyang sandali, ipinagpaliban niya para sa hinaharap.

Ang mga instinc ng ina ay mabuti din para sa sanhi. Ang mga kababaihan, bilang panuntunan, ay tinatrato ang kanilang negosyo tulad ng isang bata at handa na gumawa ng anumang bagay para dito. Tinatrato din nila ang mga empleyado, nararamdaman ang responsibilidad para sa lahat. Iyon ang dahilan kung bakit mahirap para sa kanila na humiwalay sa mga hindi kinakailangang tao - sayang.

Gayunpaman, ang pangunahing bagay - propesyonalismo - ay hindi nakasalalay sa kasarian. Samakatuwid, kung ang boss: ay may kakayahang at marunong gumawa ng pagkusa; magagawang makita ang mas malayo at higit na maunawaan; hindi takot sa peligro; handa na maging isang tagahatol sa mga interpersonal na ugnayan; makaya ang responsibilidad para sa kaunlaran ng mga nasasakupan; marunong ipagtanggol ang kanilang interes … at iba pa. - hindi mahalaga kung siya ay isang lalaki o isang babae! Ako ay personal na handa na magtrabaho sa ilalim ng pamumuno ng sinuman, kung ito ay makatuwiran at hindi sa aking kapahamakan.