Sino ang tataas ng sahod sa 2022 sa Russia

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Tumatalakay ang media ng balita tungkol sa paglaki ng totoong kita ng mga Ruso. Laban sa background ng mga pagtataya ng nakaraang taon, may wakas na may pag-asa sa mabuti ulat tungkol sa isang pagtaas sa minimum na sahod, sapilitan indexation ng sahod sa mga pribadong istraktura, at isang pagtaas sa totoong sahod, tulad ng iniulat ng Ministry of Economic Development. Laban sa background ng pagbawi ng labor market, isang pagbaba sa average na taunang rate ng kawalan ng trabaho, isang makatuwirang tanong ang lumitaw tungkol sa kung sino ang tataas ng sahod sa 2022. Ipinapakita ng mga pagbabago sa Russia na dapat silang lumago ng 3.2% pangkalahatang laban sa dating inaasahang 2% na antas.

Mga Pananaw

Sa kalagitnaan ng taon, naging maliwanag na ang coronavirus pandemic ay may mas kaunting negatibong epekto sa ekonomiya ng Russia kaysa sa inaasahan ng mga nangungunang ahensya ng pagtataya sa mundo. Sa parehong oras, sa ilang mga maunlad na bansa, ang mga kahihinatnan ng pagbaba ng ekonomiya ay naging mas makabuluhan. Sa simula ng 2021, naging malinaw na ang sitwasyong pang-ekonomiya sa Russian Federation ay nagsimulang mag-level out nang maayos, kahit na sa isang mababang rate. Ang mga pesimistikong pagtataya mula sa Ministri ng Pag-unlad na Pangkabuhayan ay hindi naganap sa ilang mga aspeto. Sa mga pansamantalang parameter ng pangunahing variant ng pag-unlad ng bansa sa susunod na 3 taon, may mga positibong pagbabago:

• mas mababang mga rate ng kawalan ng trabaho dahil sa pagbawi ng merkado;
• paglaki ng sahod (ng 3.2% sa halip na ang inaasahang 2%);
• isang pagtaas sa minimum na sahod, alinsunod sa antas na pinlano ng gobyerno, ay hahantong sa isang labis sa bilang na ito kaysa sa minimum na pagkakaroon ng isang may sapat na taong may kakayahang magkaroon ng katawan.

Anong mga pagbabago ang inaasahan sa Russia sa 2022? Ang mga nagtatrabaho para sa "minimum na sahod" ay maidaragdag ng 825 rubles, at para sa ilan, ang paglago ay maaabot ang halaga ng indexation, na magiging sapilitan at kumakatawan sa isang makabuluhang porsyento. Gayunman, sa susunod na taon, ang pagtataya para sa totoong disposable na kita ay nanatili sa 2.4%. Ipinaliwanag ng tagapagsalita ng kagawaran na ang pagbawi ng iba pang kita ay mas mabagal, at nag-iingat sila sa pag-optimize nito.

Taasan ang minimum na sahod

Mayroong iba pang mga positibong pagbabago sa 2022: ang mensahe ng gobyerno ay sumasagot sa tanong kung sino sa Russia ang tatanggap ng pagtaas ng suweldo. Nauna nang inihayag ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad Panlipunan ang hangarin nitong taasan ang minimum na sahod sa pamamagitan ng isang kahanga-hangang pigura. Ipinagpalagay na ang bagong halaga ay magiging 13,167 rubles, ngunit kalaunan ay isinasaalang-alang ng Trilateral Commission ang isa pang numero, 42% ng median na suweldo.

Ang minimum na sahod ay ang antas sa ibaba kung saan hindi maaaring bayaran ng isang employer ang isang empleyado. Sa Russian Federation, ayon sa mga pagtatantya ng departamento ng profile, higit sa 4.6 milyong tao ang tumatanggap ng gayong suweldo. Nangangahulugan ito na ang bawat isa sa kanila sa bagong taon ay makakakuha ng 825 rubles. mas buwan. Hindi ito ang hangganan ng mga pagpapabuti - sa 3 taon pinlano na dagdagan ang laki ng minimum na sahod sa 16 libong rubles.

Pag-index ng suweldo

Ang mga ulat na ang mga opisyal ng pamahalaang federal ay hindi makakatanggap ng kabayaran mula sa gobyerno para sa pagtaas ng CPI na naging mali. Ang freeze ay ibinibigay lamang para sa 2021 at nauugnay sa mga pagbabago sa talahanayan ng kawani at ang istraktura ng mga namamahala na katawan. Dadagdagan ang payroll, isasagawa ang mga bagong kalkulasyon, sa 2022 ang nawala ay bahagyang mabayaran.

Ang iba pang mga pagbabago sa suweldo ay inaasahan sa Russia sa 2022, at alam na kung sino ang itataas:

• Ang allowance ng pera ng mga opisyal ng nagpapatupad ng batas at batas, na ipinapantay sa kanila, ay lalago sa quarter IV ng 4%. Plano ito pabalik sa huling bahagi ng 2020. Ang nasabing pagbabago ay awtomatikong nangangailangan ng pagtaas sa mga pensiyon ng mga pensiyonado ng militar. Kasama sa mga plano ng Ministri ng Panloob na Panloob ang pag-index ng bayad at mga pagbabayad sa seguro.
• Ang pagtaas ay pinlano para sa mga manggagawa sa kultura din, ngunit ang dami ng pagtaas ay magiging mapagkakatiwalaan na makilala pagkatapos ng talakayan ng taunang badyet.
• Para sa mga tinanggap na manggagawa, ang mga employer ay kailangang itaas ang sahod ng 6.4%. Ito ay isang inirekumendang hakbang, kahit na wala pang mga mekanismo na inilagay upang mapilit ang isang tagapag-empleyo na gamitin ito bilang isang ligal na regulasyon.

Ang mga suweldo ng mga empleyado ng mga pribadong istraktura ay maaaring dagdagan sa pinakamababang antas na itinatag sa isang pambansang sukat o kinokontrol ng mga awtoridad sa rehiyon. Ang pamantayan na itinadhana sa kontrata sa pagtatrabaho, maaaring magamit ang isang lokal na kilos na inisyu ng lokal na administrasyon.

Ang mga empleyado ng enterprise na hindi binabayaran para sa paglago ng inflation at CPI ay maaaring mag-apela sa Labor Commission na may isang reklamo upang magsagawa ito ng aksyon na naglalayong makuha ang indexation ng mga tinanggap na empleyado.

Pangangalaga sa kalusugan at edukasyon

Ang pinakabagong balita mula sa State Duma ay nangangako na ang dalawang kategorya ng mga manggagawa mula sa mga pang-pangulo sa Mayo ay magtatatag ng isang bagong sistema para sa pagkalkula ng sahod. Ang pagbabago na ito ay makakaapekto sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawang medikal - mula sa junior at gitnang tauhan at ordinaryong mga doktor hanggang sa mga opisyal na may dalubhasang medikal na edukasyon. Ang isang hierarchy ng mga posisyon ay ipinakilala, batay sa mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at ang specialty ng doktor.

Ang suweldo ay mabubuo hindi ayon sa rehiyon ng tirahan, ngunit batay sa pederal na pamantayan.

Ang pagbuo ng mga by-law na kumokontrol sa pagbuo ng mga suweldo at allowance ay inaasahan sa malapit na hinaharap. Ang mga paghihigpit ay itinatag para sa mga tagapamahala, taliwas sa kasalukuyang sistema, kapag mayroon silang isang payroll at ipamahagi ito sa mga empleyado ng isang institusyon o klinika.

Nakakatuwa! Minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow noong 2022

Ang mga manggagawa sa sektor ng edukasyon ay isa pang maaasahang sagot sa tanong kung sino sa Russia ang makakatanggap ng pagtaas ng suweldo noong 2022: ang mga pagbabago ay makakaapekto rin sa industriya na ito. Ang isang panukalang batas ay naisumite sa State Duma, na nagsasaad ng pagsasama-sama ng mga pagbabago sa Labor Code. Ang pag-aampon nito ay nangangahulugan na ang suweldo ng ehekutibo ay malilimitahan din, at ang pangunahing suweldo para sa mga guro ay tataas. Ipinapalagay na ang suweldo ng isang guro ng paaralan ay hindi bababa sa 4 na "minimum na sahod". Nangangahulugan ito na dapat itong lumaki sa 52 libong rubles, ngunit para dito kailangan mong ehersisyo ang iniresetang 18 oras ng pagtuturo.

Alam mula sa maaasahang mga mapagkukunan na ang mga naturang alokasyon para sa mga guro at doktor ay hindi nagpapahiwatig ng pag-index sa mga mahahalagang sektor sa 2022, ngunit ito ay pinlano para sa mga darating na taon.

Kinalabasan

Ang isang unti-unting paggaling sa ekonomiya, isang pagbawas sa kawalan ng trabaho at isang paglawak ng labor market sa Russia ay hahantong sa positibong pagbabago:

1. Ang laki ng minimum na sahod ay tataas, na tataas ang sahod ng 6 milyong mga tao.
2. Ang mga suweldo ng mga manggagawa sa kultura, mga opisyal ng seguridad at militar ay mai-index.
3. Dapat bayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa isang pagtaas sa CPI, kung hindi ito nangyari, maaari kang mag-file ng isang reklamo sa Labor Commission.
4. Ang suweldo para sa mga doktor at guro ay tataas ng makabuluhang halaga.