Talaan ng mga Nilalaman:

Mga uri ng karera
Mga uri ng karera

Video: Mga uri ng karera

Video: Mga uri ng karera
Video: Iba't ibang uri ng karera, bumida sa pista 2024, Marso
Anonim
Mga uri ng karera
Mga uri ng karera

Ang buhay ay patas sa ilan at hindi patas sa iba. Ang isang tao ay ipinanganak sa isang pamilya ng isang mayamang may-ari ng mga pabrika at mga barkong pang-singaw, ay pinag-aralan sa Harvard at nagpapatakbo ng isang kumpanya ng pamilya. Kaya, kung hindi ka masuwerte, kakailanganin mong umakyat ng isang matarik na hagdan ng karera sa upuan ng isang tagapamahala ng kumpanya, na nanalo sa bawat hakbang mula sa mga taong katulad mo - bata, masigasig at nangangako. Napakadali na mawala sa dagat ng propesyonalismo na ito, at maaaring maghintay ka para sa isang promosyon nang sapat na simple dahil malas ka … o dahil ikaw ay isang babae … o dahil sinusunod mo ang ilang mga patakaran na Madaling lampasan ng iyong mga kasamahan, maabutan ka. sa paglago ng karera.

Tandaan kung paano mo tinalakay sa silid sa paninigarilyo na si Masha mula sa departamento ng advertising ay gumagawa ng karera na "through bed", si Vasya mula sa departamento ng pananalapi ay "isang pasusuhin, na kakaunti", at si Marina mula sa departamento ng accounting "ay hihinto sa wala", at subukang tingnan ito mula sa ibang panig tulad ng sa mga uri ng karera.

Pagtaas sa kama?

Karamihan sa mga nangungunang tagapamahala ay kalalakihan. Propesyonal, seryoso, nakatuon sa career, ngunit lalaki pa rin, na may kani-kanilang mga kahinaan at pagkukulang. At ang isa sa mga kahinaan na ito ay maaaring maging isang bata at magandang sakop. At ang isang bata at magandang batang babae, pagiging isang may layunin na batang babae, kung minsan ay sinasamantala ang kahinaan ng kanyang amo sa kanyang kalamangan.

Ang aking dating kamag-aral na si Francesca ay kasalukuyang Director ng Marketing ng isa sa mga linya ng produkto ng isang kilalang korporasyong Italyano. Siya ay isang napakagandang batang babae, at may kakayahan din at mabilis, at ang problema ay sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, lahat ng mga batang empleyado ay may kakayahan, masipag at matalino. Ito ay halos imposibleng manindigan laban sa background na ito, kaya ang aking kamag-aral ay hindi kahit na umaasa na lumipat sa kanyang karera hanggang sa siya ay pumunta sa pangkat lingguhang pagsasanay ng korporasyon sa Paris. Sa kanyang unang gabi, nakita siya ng CMO at, nang walang labis na pag-asa, inanyayahan siya na gugulin ang natitirang linggo sa kanyang silid. Sa araw, sinubukan ng aking kamag-aral na ipakita sa kanyang boss ang kanyang kaalaman sa pagmemerkado sa mga corporate seminar, ngunit sa gabi … sa gabi ay ipinakita niya ang lahat. Ang linggo ay lumipas na hindi napansin, at kapag ang paghihiwalay ay hindi pinilit ni Francesca na ipagpatuloy ang kuwento, ngunit sinabi ng boss na ang kanyang mga tagumpay ay hindi lamang sa kama, kundi pati na rin sa mga seminar sa araw, at sa susunod na pagpupulong ng pamamahala ay iminungkahi na itaguyod ang isang batang may talento na batang babae.

Si Francesca mismo ay kalmado tungkol sa katotohanang nakamit niya ang kanyang pagsulong sa karera "sa pamamagitan ng kama." "Wala akong dapat ikahiya," she says. "Mayroon akong talino at may kakayahang gawin ang aking trabaho, ngunit kung wala ako sa kama ng CMO, hindi ko maibabahagi sa kanya ang aking mga ideya at ipakita sa akin kung nasaan ako propesyonal."

Tinatapos na binibigyang-katwiran ang mga paraan?

Sa bawat tanggapan mayroong napakahusay na magagandang lalaki na nakakaalam kung gaano karaming kutsara ng asukal ang inilalagay ng boss sa kape, palagi nilang binabati ang asawa ng pangulo ng kumpanya sa kanilang kaarawan at dinadala ang aso ng ina ng CFO sa beterinaryo. Ang mga ordinaryong empleyado ay kinamumuhian sila at tinawag silang sycophants, ngunit mahal sila ng mga boss, isaalang-alang silang promising at kaaya-aya na mga tao sa lahat ng respeto at aktibong isinusulong ang mga ito sa career ladder.

At bakit sycophants lang? Tawagin natin ang kaalamang ito ng sikolohiya at ang kakayahang makahanap ng isang diskarte sa sinumang tao - mga katangiang pinahahalagahan sa anumang propesyonal na kapaligiran. Ipakita sa iyong boss na siya ay interesado ka lalo na bilang isang tao, kasama ang lahat ng kanyang mga interes, libangan at kasiyahan ng pamilya, at magiging interesado ka rin sa iyo, at pagkatapos ay ang isa pang promosyon ay hindi malayo.

Kanino ang Idea?

Lumilitaw ang mga ulat sa pamamlahi sa mga pahayagan halos araw-araw. Ang mga tanyag na mang-aawit ay ninanakaw ang mga kanta mula sa hindi gaanong kilala, kinokopya ng mga gumagawa ng pelikula ang mga ideya para sa mga pelikula mula sa bawat isa, at inamin na lamang ng Toyota na ginamit ang mga teknikal na natuklasan ni Ferrari.

Sa pang-araw-araw na buhay, lalo na sa opisina, naririnig din ng isa na ang isang empleyado ay ipinakita ang ideya ng iba bilang kanyang sarili at nakatanggap ng hindi nararapat na promosyon mula sa kanyang mga nakatataas. Malaswang prosa ng buhay at iba pa mga uri ng karera napaka-pangkaraniwan.

Posible bang magnakaw ng isang ideya sa lahat? At paano mo mapatunayan na ang ideyang ito ay nauna sa ulo ng iba, at hindi sa iyo? Kung ang mga tao ay nagtutulungan ng mahabang panahon, sa parehong koponan at sa parehong proyekto, pagkatapos ay sa paglipas ng panahon ay nagsisimula silang mag-isip sa parehong direksyon. Ang iyong kasamahan ay nakaisip ng isang ideya, at hinulaan mo ito at ipinakita sa iyong mga nakatataas. Mula sa isang pananaw ng corporate, ang isa na nakakaintindi at na-navigate ang sitwasyon nang mas mabilis ay karapat-dapat na itaguyod!

Patungo sa target para sa "mga bangkay"?

Marahil, halos bawat isa sa atin ay mayroong sa opisina ng mga nakatutuwa at kalmadong mga nilalang na "walang sapat na mga bituin mula sa kalangitan", ay hindi interesado sa isang karera at madalas na hindi sinasadyang gumawa ng iba't ibang mga oversight ng isang degree o iba pa. Ang problema ay ang karamihan sa mga kumpanya nitong huli na umaasa sa prinsipyo ng "pagtutulungan" at ang isang tulad na batang babae na batang babae ay maaaring hilahin ang lahat na nauugnay sa kanya sa trabaho hanggang sa ilalim niya.

Tulad ng, halimbawa, si Valentina, na nagtrabaho bilang isang dispatcher sa isang malaking kumpanya ng transportasyon kasama si Alexandra. Si Valentina ay nakikibahagi sa pagbuo ng mga kargamento sa pagpapangkat mula sa iba`t ibang mga pabrika sa pansamantalang bodega, at makinang niyang kinaya ang gawaing ito. Sa kasamaang palad, si Sasha, na kalaunan ay kailangang magdala ng kargamento na ito sa end client, kung minsan ay hindi sinasadyang ipinadala ang mga kalakal sa maling direksyon … Bilang isang resulta, ang mga kliyente ay gumawa ng mga seryosong pag-angkin sa kumpanya, at iniisip ng mga bossing paalisin ang parehong mga batang babae. Kapag ang ulap ay ganap na makapal, si Valya ay nagpunta sa boss at sinabi sa kanya ang lahat kung ano ito. Bilang isang resulta, naitaas siya sa antas ng tagapamahala ng logistics, at ang hindi kaguluhan na si Alexandra ay pinatalsik.

Ano ang gagawin mo sa lugar niya? Sinabi sa atin mula pagkabata na nakakahiya na magreklamo. Lumaki kami na may matibay na paniniwala na ang mga problema sa koponan ay dapat na malutas nang tahimik sa ating mga sarili, nang hindi ibigay ang nagkakasala sa mga boss.

Naisip mo ba na habang tinatakpan mo ang mga pagkukulang ng isa pang hangal at nag-aalala na siya ay matatanggal sa trabaho, mahinahon siyang umikot sa mga ulap at ganap na hindi nag-aalala tungkol sa kung paano ka maaapektuhan ng kanyang mga pagkakamali? Alamin na pahalagahan ang iyong sariling trabaho at huwag maawa sa mga hindi interesado dito - makikinabang lamang ang iyong karera dito.

Lahat ng nabanggit mga uri ng karera hindi katanggap-tanggap para sa karamihan sa atin. Upang humingi ng isang promosyon sa ganitong paraan ay isang kahihiyan lamang, ngunit … epektibo! Kung alang-alang sa isang karera handa ka para sa anumang bagay, kung gayon ang katalinuhan, kakulangan ng pagsisisi at isang malusog na dosis ng pagkamakasarili ay palaging makakatulong sa iyo upang umasenso sa serbisyo, daanan ang mas maraming mga kasamahan na may prinsipyo. Magpapasaya ba sayo? Mas alam mo … Makakakita ka ba ng mga bagong kaibigan? Tiyak na hindi … Ngunit gagawa ka ng isang karera.

Inirerekumendang: