Ang arte ng pagpapaputok

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Lahat ng mga opisyal ng tauhan, bilang isa, ay pinipilit na ang pagnanasang "isara ang pinto" bago umalis sa trabaho ay madalas na lumitaw sa atin na mga kababaihan kaysa sa mga lalaki. "Bakit?" - tinatanong mo. Marahil ito ay dahil sa aming pagiging mapusok, ang ugali na sabihin ang lahat ng iniisip mo sa aming mukha o ang aming kawalan ng kakayahan upang itago ang aming mga damdamin. Siyempre, minsan ang mga katangiang ito ay mabuti para sa iyo, ngunit hindi sa mga kaso ng pagpapaalis at paghanap ng bagong trabaho. Narito kailangan mong maging, una sa lahat, isang propesyonal, at damdamin ay dapat iwanang labas ng pintuan ng opisina at pag-aaral.

Kamakailan lamang nagkaroon ako ng sumusunod na insidente sa aking kumpanya: isang binata ang dumating upang makakuha ng trabaho. Si Sergey ay gumawa ng mahusay na impression sa parehong pamamahala at mga empleyado ng kumpanya. Maganda ang hitsura, naka-istilong suit, magandang resume at karanasan sa trabaho - lahat ay tila nasa kanya. Handa na ang mga awtoridad na mag-alok sa kanya. Ngunit sa huling sandali, lumabas na si Sergei ay umalis sa kanyang dating trabaho sa isang iskandalo na naalala niya hindi lamang ng mga direktor ng kumpanya, kundi pati na rin ng ordinaryong tagapamahala, na ngayon ay nagtatrabaho para sa amin at nagbigay ng impormasyong ito. Hindi mahirap suriin ito sa pamamagitan ng pagtawag sa numero ng telepono na nakasaad sa resume - ang hindi kasiya-siyang mga detalye ay nabuo. Si Sergei ay hindi lamang umalis, "slamming the door", ngunit itinayo din ang kanyang mga kasamahan, at hindi dinala ang proyekto, na pinamunuan niya, hanggang sa wakas. Marahil ay mapalad si Sergei sa ibang lugar, ngunit hindi nila siya dinala sa amin.

Konklusyon: ang mga iskandalo at pagtatalo ay hindi magdadala ng anumang mabuti sa iyong karera, lalo na kung balak mong umakyat sa career ladder sa hinaharap at makamit ang tagumpay sa buhay.

Kahit na sa isang napakasamang tagapag-empleyo, dapat magbahagi ng paraan nang maayos ang isang tao. Hindi lahat ay iniisip ang katotohanan na ang buhay ay maaaring ibalik tayo sa ating dating mga kasamahan, at madalas itong nangyayari. Halimbawa, kunin ang mga football club, na ang mga manlalaro ay nagbabago mula sa isang trabaho patungo sa iba pa nang maraming beses bawat panahon. At praktikal silang walang mga sitwasyon sa pagkakasalungatan kapag naghiwalay. Pagkatapos ng lahat, alam ng magkabilang panig na ang buhay ay maaaring pagsamahin sila muli.

Ang mundo ng negosyo ngayon ay isang napaka-malinaw na istraktura, at kung ikaw ay isang mahusay na dalubhasa, tiyaking alam nila ang tungkol sa iyong pag-iral. Kaya mag-isip ng daang beses bago pumunta sa mga awtoridad kasama ang iyong mga reklamo. Ngayon sa maraming mga ahensya ng recruiting mayroong isang bagay bilang isang "itim na listahan". Ang mga walang prinsipyong manggagawa na nag-iwan ng malalaking kumpanya na may ilang hindi natapos na mga proyekto, pagnanakaw, atbp ay napunta roon.

Sa pamamagitan ng paraan, higit pa at mas maraming mga employer ang napansin ang ilang uri ng pagkawala pagkatapos ng pag-alis ng susunod na empleyado. Sa palagay mo nangyayari lang ito sa mga pelikula at telenobela? Hindi talaga. Isang kaso mula sa buhay: sa proseso ng pagkolekta ng mga rekomendasyon para sa isang bagong empleyado, lumabas na iniwan niya ang dating lugar, kasama niya ang isang printer, isang fax at ilang maliliit na bagay. Huwag yumuko sa mga ganyang bagay!

Paano mo maiiwan ang kumpanya upang maalala ka ng lahat ng mga empleyado nito bilang isang mahusay na dalubhasa, kasamahan at isang mabuting tao lamang?

Numero ng konseho 1. Dapat mong babalaan ang tungkol sa iyong pagpapaalis sa hindi bababa sa 2 linggo bago umalis. Ang panahong ito ay natutukoy ng batas. Sa oras na ito, makakahanap sila ng kapalit para sa iyo, sa gayon ay pinoprotektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng pagtigil sa trabaho. Kung ang isang bagong dalubhasa ay mabilis na natagpuan, dapat mong ihanda at ilipat ang lahat ng mga kaso sa kanya at dalhin siya hanggang sa ngayon. Kung makakahanap ka ng isang kandidato para sa iyong sariling lugar - mas mabuti pa! Ito ay itinuturing na mahusay na form sa maraming mga kumpanya.

Mag-isip nang maaga tungkol sa pagsasalita na ibibigay mo sa iyong boss. Sabihin sa amin ang tungkol sa itinuro sa iyo ng iyong trabaho dito at labis kang nagpapasalamat sa kanila para sa lahat - kung gayon ang mga impression tungkol sa iyo ay mananatiling pinaka kanais-nais.

Numero ng konseho 2. Maghanda ng mga bagay para sa pag-alis. Siyempre, ang 2 linggo ay hindi isang panahon para sa gawaing ito, dahil mas matagal ka nang nagtatrabaho, at ang mood ay hindi na gumagana. Ngunit sulit pa rin ang pagkolekta at pag-aayos ng magagamit na impormasyon upang maunawaan ito nang wala ka. Isulat ang lahat ng mga coordinate ng mga customer na iyong pinagtatrabaho sa isang magkakahiwalay na libro, mangolekta ng mga hindi natapos na kaso sa isang folder at bigyang-pansin ang mga ito para sa bagong empleyado, kung ang isa ay natagpuan na, nakumpleto - sa iba pa.

Numero ng konseho 3. Huwag ilihim ang iyong pagpapaalis sa trabaho. Kung napagpasyahan mong umalis, kung gayon sulit na iulat ito hindi lamang sa iyong agarang superbisor at departamento ng tauhan. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapaalam sa lahat ng mga interesado at umaasa na mga tao: mga empleyado ng iyong sarili at kaugnay na mga kagawaran, kliyente, kasosyo at customer. Kung nagawa mong makahanap ng kapalit, ang taong ito ay dapat ding ipakilala sa lahat ng mga nabanggit na tao!

Numero ng konseho 4. Simbolikong pamamaalam. Halos lahat ng mga kumpanya ay may isang maayang kapaligiran. Kung mayroon kang pareho, maaari kang mag-ayos ng isang maliit na tea party, isang piknik, isang paglalakbay sa isang cafe. Siyempre, hindi ito magiging piyesta opisyal tulad nito, alinman para sa iyo o para sa iyong mga kasamahan, ngunit makakatulong ito na pakinisin ang lahat ng magaspang na gilid at mag-iiwan lamang ng kaaya-ayang impression sa iyo.

Kung hindi kaugalian na itakda mo ang talahanayan, posible ang isang pagpipilian na may maliit na mga souvenir na "para sa memorya" para sa mga kasamahan. Halimbawa, isang batang babae, si Elena, kamakailan ay umalis sa aking departamento. Sa huling araw, ipinakita niya ang halos lahat ng mga empleyado ng maliliit na souvenir, at para sa bawat isa sa kanyang sarili ay naimbento, naaayon sa posisyon, karakter, gawi o hitsura ng isang tao. Ang lahat ay nakatanggap ng isang email sa araw na iyon na nagpaalam kay Elena. Sinabi nito na labis siyang nasiyahan na magtrabaho sa aming kumpanya at kasama ang naturang koponan, na hinahangad ng suwerte at kaunlaran.

Naaalala pa rin namin si Lena bilang isang talagang mahusay at mahalagang empleyado para sa kumpanya, na hindi lamang nila mapapanatili.

Siyempre, kung ikaw ay masyadong mapagtimpi at ang iyong pag-uugali sa iyong boss ay labis na negatibo, pagkatapos ay may karapatan kang ipahayag ang iyong mga saloobin at damdamin, lalo na kung may katiyakan na hindi na kayo magkikita.

Tila sa akin na maaari mong "isara ang pinto" sa ilang mga kaso lamang. Halimbawa positibong rekomendasyon lamang. Marahil ay susundan ka din nila. Halimbawa, nangyari ito noong 2004 sa NTV channel nang nagbago ang pamamahala ng kumpanya ng telebisyon. Una, umalis si Leonid Parfenov sa TV channel. Pagkatapos ay sinundan siya nina Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov at Ekaterina Golovina. Hindi maitatalo na ang mga pagbabagong ito ay naiugnay lamang sa pagnanais ng mga manggagawa mismo na baguhin ang kanilang lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang pag-alis ni Leonid Parfenov ay naiimpluwensyahan ang mga opinyon at saloobin ng maraming mga kasamahan "sa tindahan".

Ang isa pang iskandalo ay sumabog sa Rossiya TV channel noong 2005. Pagkatapos ang mga pahayagan ay puno ng mga ulo ng balita tungkol sa malakas na pag-alis ni Elena Masyuk. Sa isang panayam sa Radio Liberty, sinabi ng TV journalist na ang kanyang desisyon na umalis ay dahil sa pagtanggi ng pamamahala ng channel na i-broadcast ang kanyang mga programa.

Siyempre, ang 2006 ay walang kataliwasan sa mga tuntunin ng mga iskandalo na pagtanggal sa trabaho sa mga kilalang tao. Kamakailan lamang, nalaman na ang Paramount Pictures film studio ay natapos ang lahat ng mga relasyon sa kumpanya ng produksyon ng Tom Cruise. Napagpasyahan ng filmmaker na huwag i-renew ang kontrata na nilagdaan 14 taon na ang nakakalipas, sinasabing ang walang kabuluhang pag-uugali ng aktor sa labas ng screen ay nagbabanta sa tagumpay ng mga susunod na proyekto. Ngunit hindi talaga mawawalan ng loob si Cruz. Nang malaman ang desisyon ng Paramount Pictures, inanunsyo ni Tom na balak niyang buksan ang kanyang sariling studio at kunan ng pelikula na may mataas na badyet na may pera na sponsor.

Gayunpaman, tandaan na maraming mga pakinabang ng isang "magandang" pagtanggal sa trabaho, pangunahin para sa iyo at sa iyong karera!

Sa simula, ito ay tungkol sa pagpapanatili ng isang mabuting relasyon. Sa hinaharap, posible na ikaw at ang dating tagapag-empleyo ay maging kasosyo o kasamahan. Ang isang mabuting opinyon sa iyo ay hindi lamang makakatulong upang madaling maitaguyod ang mga koneksyon at contact, ngunit magiging mahusay na pampatibay din para sa kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon.

Pangalawa, Isipin na magtatrabaho ka para sa ibang kumpanya. Talaga, kapag nagpunta ka sa isang bagong lugar, patuloy mong papagalitan ang nakaraang boss, sasabihin sa lahat kung gaano ito kahindi at isiwalat ang lahat ng mga lihim ng kumpanya. Ang bobo!

Pangatlo, paano kung ang buhay ay lumiko sa isang paraan na nais mong bumalik sa parehong kumpanya, ngunit sa isang mas mataas na posisyon - kaya't bakit masira ang iyong relasyon sa iyong mga boss?

At, syempre, laging maganda na makagawa ng mga bagong kakilala at makilala ang mga bagong tao, ngunit ang mga dating kasamahan ay maaari ding maglaro ng malaking papel sa iyong buhay kung ang iyong mga koneksyon sa kanila ay hindi nawala. Halimbawa, nagtatrabaho ka sa departamento ng advertising, at ang taong gumagawa ng mga layout ay may sakit. Maaari mong tawagan ang iyong dating kumpanya at tanungin ang taong gumagawa nito ng payo, hindi bababa sa iyon ang ginagawa ko sa mga ganitong kaso.

Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa bagong Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 80), ang empleyado ay may karapatang baligtarin at bawiin ang aplikasyon sa loob ng dalawang linggo. At ang iyong boss ay obligadong sumang-ayon dito, kahit na ang isang bagong empleyado ay natagpuan na para sa iyong posisyon. Kaya - may oras pa upang mag-isip!