Gaano ka kahalaga?

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Wallet o Buhay? Pareho ang mahal! Hindi mabibili ng pera ang kasiyahan? At pagkatapos sa ano, sa kanilang dami? Aling kumpanya ang pinapasukan ng mga tao nang mas handa? Tama yan, yung kung saan nagbabayad sila ng higit. Totoo, kung bibigyan mo ang bawat empleyado ng suweldo ng CEO ng Microsoft, hindi ito magtatagal upang masira. Sa kabilang banda, kung ang mga empleyado ay binabayaran ng maliit, kung gayon sa ilang kadahilanan ay nagkalat sila tulad ng mga ipis kapag binuksan mo ang ilaw sa kusina … At hindi mahalaga kung ang mga manggagawa ay nalanta mula sa malnutrisyon o nagsimulang maghanap lamang mas magandang buhay. Sa anumang kaso, sa malupit, malupit na mundo na ito, ang pera ang gumaganap ng unang biyolin!

Pinatunayan ito ng isang survey na isinagawa ng independiyenteng sentro ng pagsasaliksik na si Romir. Nang tanungin kung ano ang pinaka kailangan mo para sa personal na kaligayahan, sumagot ang mga Ruso - pera. 12.5 porsyento ng mga respondente ay isinasaalang-alang ang isang matagumpay na karera isang kalagayan ng kanilang kagalingan. At kaunti lamang sa 10% ng mga respondente na natagpuan ang kanilang kaligayahan sa pag-ibig.

Samakatuwid, bawat isa sa atin ay nais na makatanggap ng isang malaking suweldo. Ngunit subukang patunayan sa boss na karapat-dapat ka sa kanya. Gayunpaman, kung maghanda ka nang maaga, mas madaling gawin ito.

Una, hindi lihim na para sa mga bakante na may parehong mga kinakailangan para sa isang kandidato at humigit-kumulang sa parehong saklaw ng mga responsibilidad, ang pagkakaiba sa suweldo ay maaaring hanggang sa 100%:

- Ito ay depende sa industriya kung saan mo balak magtrabaho. Sa kasalukuyan, ang matataas na suweldo ay natatanggap ng mga empleyado ng mga kumpanya ng kalakal, malalaking kumpanya ng dayuhan at telekomunikasyon, mga bangkero, mga …

- Depende ito sa kumpanya na kumukuha ng empleyado. Kakatwa tila, ang mga batang pabago-bagong pag-unlad na kumpanya ay nag-aalok ng isang mas mataas na antas ng kabayaran. Mahalaga para sa kanila na maakit ang pagkukusa at may talento, at ang maikling pag-asa sa buhay ng kumpanya ay binabayaran ng bahagyang mas mataas na sahod kaysa sa average ng merkado. Ang mga matatag na kumpanya ay binabayaran ang kanilang mga empleyado (hindi ito nalalapat sa mga nangungunang tagapamahala) karaniwang sa mas mababang average ng merkado. Ngunit sa kabilang banda, ginagarantiyahan nila ang pagiging maaasahan at kumpiyansa sa hinaharap, pati na rin ang isang tiyak na pakete sa lipunan.

- Ito ay depende sa impression na nagawa mo sa employer. Kung sa tingin mo ay siya ay isang tao na tila mahalaga para sa kumpanya, maaari kang makakuha ng pagtaas sa paunang inihayag na suweldo. Ngunit huwag isipin na ang gayong pagtaas ay posible ng maraming beses, malamang, sa mga ganitong kaso, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa 20-25%.

Ang isa sa aking mga kakilala, pagkatapos magtapos mula sa unibersidad, ay nagpunta upang makakuha ng posisyon sa pamamahala, na walang karanasan sa trabaho, maliban sa isang diploma sa profile na ito, at kinuha siya, dahil gusto ni Karinka ang boss. At ang suweldo para sa panahon ng probationary ay nadagdagan sa isang matatanggap niya kung nakarehistro na siya para sa isang trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa suweldong pansubok. Ayon sa batas, ang panahon ng probationary ay tumatagal ng hanggang sa 3 buwan, sa paghuhusga ng employer na ito ay maaaring mabawasan sa 1 o 2 buwan, ngunit dapat mong siguraduhing ipaalam ang tungkol sa tagal nito. Sa panahon ng probationary, ang suweldo ay karaniwang mas kaunti, ang oras na ito ay inilaan para makilala mo ang kumpanya, pumasok sa bilog ng mga gawain at magsimulang magtrabaho nang buong lakas. Ang mas mababang antas ng kabayaran sa panahon ng panahon ng pagsubok ay sinisiguro ang kumpanya laban sa hindi gaanong mataas na kwalipikasyon ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, nangyari na ang aplikante ay nagpakita ng kanyang sarili nang may husay sa panayam, ngunit pagdating sa tunay na trabaho, ito pala ang sanhi ng mga paghihirap. Karaniwan, sa panahon ng panahon ng pagsubok sa kagalang-galang na mga kumpanya, ang antas ng suweldo ay mas mababa sa 15-25%. At isang bilang ng mga kumpanya ang kumikilos tulad ng sumusunod: inaalok ka, halimbawa, isang suweldo na $ 500, ngunit nakasaad na sa panahon ng pagsubok ay magiging $ 250, iyon ay, mas mababa sa kalahati.

Kung mayroon ka nang ideya ng antas ng suweldo para sa posisyon na interesado ka at may impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung ano ang nakaraan at mga plano para sa hinaharap, maaari naming sabihin na handa ka na para sa negosasyon. Subukang malaman mula sa iyong kausap kung anong halaga ng pagbabayad ang inaasahan para sa posisyon na ito, at kung maririnig mo bilang tugon "batay sa mga resulta ng pakikipanayam", maaari mong linawin kung anong uri ng bar ang inaasahan. Kung sa tingin mo na ang iyong kausap ay panloob na panahunan at nais pa ring makarinig ng isang figure mula sa iyo, mas mahusay na pangalanan ang alinmang totoong pera na nais mong matanggap, o ang average market. Ngunit hindi mo dapat agad ibulalas ang halaga at pagkatapos ay labanan hanggang sa mamatay para dito, makatuwiran na gumawa ng isang pagpapareserba na ito ay isang tinatayang pagbabayad lamang, at nakasalalay ito sa saklaw ng mga responsibilidad, ang nilalaman ng trabaho, mga prospect, atbp.

Hayaan mo akong ipaalala sa iyo na dapat mong natukoy nang maaga ang hangganan sa ibaba na hindi mo balak na mahulog sa ilalim ng anumang mga pangyayari. At hindi ito maaaring tawagan maliban kung talagang kinakailangan. At dahil jan. Sabihin nating sinabi mo na, "Sumasang-ayon ako sa suweldo na hindi bababa sa $ 300." At marahil ay mapagtutuunan ng employer na ito bilang iyong pagpayag na makatanggap ng eksaktong ganoong karami.

Mas mahusay na pangalanan ang isang paunang handa na pigura, mula sa iyong pananaw, kaakit-akit sa ngayon. Maaari mong sabihin na: "Isasaalang-alang ko ang 500 dolyar isang mahusay na pagbabayad. Ngunit dapat itong pag-usapan nang hiwalay kapag handa ka nang magpanukala sa akin." Naririnig ito, maaaring magtanong ang employer ng makatuwirang tanong: "Bakit?" Ang pagpapaliwanag, maaari, halimbawa, sumangguni sa kasalukuyang antas ng iyong suweldo. O maaari mong sagutin ang ganito: "Sa palagay ko sulit ang aking mga kwalipikasyon at karanasan."

Ngunit tandaan ang ginintuang patakaran ng mabuting pakikipagtawaran: ang isang mas mahusay na posisyon sa bargaining ay kinukuha ng isa na pinipilit ang kabilang panig na maging una na mag-alok … Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung magiging kapaki-pakinabang para sa iyo na direktang sabihin: "Ang trabahong ito ay talagang kawili-wili sa akin, at sa palagay ko magagawa ko ito nang maayos. Anong mga kundisyon ang handa mong ihandog sa akin?" Pagkatapos nito, kanais-nais na dahan-dahang, ngunit paulit-ulit, siguraduhin na pangalanan muna ng employer ang numero. Pagkatapos ay maaari kang pumunta sa mga detalye at gumawa ng mga alok sa counter. Ito ay isang karampatang bargaining. Para sa, sa pamamagitan ng pagtawag sa mga partikular na numero, maaari mong maliitin ang iyong trabaho o masira ang presyo.

Uulitin ko ulit: huwag mag-atubiling talakayin ang antas ng iyong suweldo sa panahon ng pakikipanayam. Kung magpapakita ka ng kawalang-interes sa mga isyu sa pagbabayad, maaari itong gumana laban sa iyo: magpapasya ang employer na wala ka lamang mapuntahan, dahil handa ka nang gumana nang hindi tinatalakay ang mga tuntunin sa pagbabayad. Ngunit, sa kabilang banda, kung sa panayam ay tatanungin kang magtanong sa iyong sarili, sa anumang kaso huwag magsimula sa mga katanungan sa pagbabayad. Ang pagpapakita ng naturang interes bago ang isang partikular na alok ay naibigay sa iyo ay hindi idagdag sa iyong kredibilidad sa paningin ng employer.

Maging mas matalino! Kung ang mga panayam ay nakasalalay sa mga pakikipanayam sa trabaho kapag naghahanap ng isang magandang trabaho, dapat mong ihanda ang iyong sarili nang partikular. Isipin nang maaga ang mga sagot, maging mas tiwala at makipag-bargain nang may kakayahan. Good luck!