Mga tampok ng karera ng isang babae. Nandyan ba sila

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Talaga bang mas mahirap para sa isang babae na gawin ang kanyang karera kaysa sa isang lalaki? Dahil sa parehong antas ng katalinuhan, edukasyon, karanasan, ay isang mas mataas na suweldo at kagustuhan na ibinibigay sa isang lalaki?

Sinasagot ni Olga Lukina, isang psychotherapist at psychoanalyst, isang pinuno ng personal na consultant sa pag-unlad, isang kandidato ng mga agham medikal, at pangulo ng British Psychological Center, ang mga katanungang ito.

Ang totoong dahilan ng kanyang matigas na damdamin

Mas madalas kaysa sa hindi, ito mismo ang nangyayari. Ito ay katotohanan. Mas mahirap para sa isang babae na gawin ang kanyang karera kaysa sa isang lalaki. Sa parehong antas ng kakayahan, ang kagustuhan ay ibinibigay sa isang lalaki.

Gayunpaman, nais kong maunawaan kung bakit nangyayari ito, at ang pangunahing bagay ay upang paunlarin ang iyong sariling malusog na ugali dito.

Ang aking kliyente na si M. ay 40 taong gulang na ina ng kanyang isang taong gulang na anak na lalaki at kasabay nito ang representante na pinuno ng departamento ng HR sa isang malaking kumpanya. Madalas siyang magalit at magreklamo sa "malaking" boss na hindi niya pantay ang trato sa mga empleyado ng lalaki at babae.

Sumali si M. sa kumpanyang ito apat na taon na ang nakakalipas bilang isang representante na may isang malinaw na pag-iisip para sa paglago ng karera. Nagtrabaho siya ng walang pagod at naniniwala na inayos niya ang mga bagay sa kagawaran. Nang umalis ang kanyang agarang superbisor para sa pagsulong sa ibang kumpanya, tiwala si M. na ang posisyon na ito ay iaalok sa kanya.

Basahin din

Karera | 2016-20-07 Isang araw sa buhay ng isang nagtatanghal ng TV, o 5 mga bahagi ng isang matagumpay na araw

Gayunpaman, iba ang naisip ng boss, inimbitahan niya ang isang tao mula sa merkado para sa posisyon na ito. Sa nagulat na tanong ng aking kliyente, matatag niyang sinabi na nakita niya ang isang lalaki sa pinuno ng departamento at ipinaliwanag ang kanyang posisyon: "Ang kumpanya ay lumalaki, at ang departamento ng HR ay napakahalaga para sa amin ngayon. Sa tungkulin ng isang namumuno, nais kong makita ang isang tao na hindi nabibigatan at ganap na nakatuon sa pagtatrabaho na may damdamin at saloobin."

Ipinahayag ng boss ang kanyang pasasalamat kay M. sa gawaing ginawa niya sa nakaraang apat na taon, lubos na pinahahalagahan siya, ngunit sa parehong oras sinabi na nakikita niya siya sa papel na ginagampanan ng isang maaasahang representante. Dinagdag din niya na may kumpiyansa sa ama na dahil ang kanyang anak na lalaki ay isang taong gulang pa lamang, ang kanyang pangunahing lakas ay dapat idirekta sa pag-aalaga ng bata. Siya mismo ay may dalawang anak sa pamilya, at ang pangunahing pasanin ng pangangalaga sa kanila ay nakasalalay, siyempre, sa kanyang asawa. "Ito ang kalikasan," nakangiting dagdag niya.

Ang pag-uusap na ito ay naganap nang literal isang araw bago ang aming pagpupulong kay M.

M. totoong nadama na pinahiya at minamaliit. Nadama niya na siya ang target ng diskriminasyon sa karera, isang walang magawang biktima sa isang mundo ng negosyo na pinapatakbo ng lalaki.

M. Palagi akong hinala na mas mahirap para sa isang babae na gawin ang kanyang karera kaysa sa isang lalaki, at na may parehong antas ng katalinuhan, edukasyon, karanasan, ang kagustuhan ay ibinibigay sa isang lalaki.

Ang kaisipang ito ang pumuno sa kanyang puso ng sakit at galit. Na-demote siya at hindi alam ang gagawin. Tila nasa ilalim ng kanyang dignidad na sumang-ayon sa panukala.

Galit na binansagan ng aking kliyente ang kanyang boss dahil sa misogyny at inhustisya.

M. ay hindi napagtanto na ang totoong dahilan para sa kanyang mahirap na karanasan ay hindi nakalagay sa posisyon ng kanyang amo, ngunit sa kanyang pag-uugali sa sarili, sa isang stereotype na malalim na nag-uugat sa kanyang isipan.

Ang kakanyahan ng stereotype na ito ay nakasalalay sa mababaw, primitive na interpretasyon ng isa sa mga pangunahing halagang sibilisasyon - ang konsepto ng pagkakapantay-pantay ng mga kalalakihan at kababaihan.

Ang kanilang pantay na halaga ay hindi talaga tinanggihan ang pagkakaiba ng malalim na kasarian, iba't ibang layunin ng buhay.

Pagiging ina - sa isang hindi tiyak na hinaharap?

Kapag lumitaw ang isang maliit na bata sa isang pamilya, gumagawa ito ng mga seryosong pagbabago sa buhay ng parehong magulang. Ngunit sa murang edad, upang makabuo ng maayos at protektahan, mahalin, ang sanggol ay nangangailangan ng patuloy na pakikipag-ugnay sa ina. Samantalang ang pagpapaandar ng ama ay mas bias sa pagpapanatili ng mga panlabas na kundisyon para sa pagkakaroon ng pamilya.

Ang mga tungkulin na ito ay natutukoy ng likas na katangian at nagpapataw ng iba't ibang mga obligasyon sa kalalakihan at kababaihan.

Para sa isang babae, ang pagiging ina ay nangangahulugang pangangailangan na pansamantalang alisin ang isang makabuluhang bahagi ng kanyang lakas mula sa kanyang mga gawaing propesyonal at i-redirect ito sa pangangalaga sa isang bata.

Para sa isang lalaki, halimbawa, ang pagkakaroon ng isang anak ay nagdaragdag ng kanyang pagganyak na makamit ang mas maraming mga pagkakataon para sa kanyang pamilya, na maaaring humantong sa isang tumalon sa kanyang karera. Para sa isang babae, ang pagiging ina ay nangangahulugang pangangailangan na pansamantalang alisin ang isang makabuluhang bahagi ng kanyang lakas mula sa kanyang mga gawaing propesyonal at i-redirect ito sa pangangalaga sa isang bata. Naturally, sa panahong ito ng kanilang buhay, ang mga kababaihan ay hindi gaanong maginhawa at kumikita para sa mga employer.

At dito nagsisimulang gumana ang isa pang stereotype, na nakatira sa isip ng maraming tao. Totoong naniniwala sila na ang kanilang halaga sa tao ay nasusukat ng kanilang mga nakamit na karera. Sa tularan na ito, ang isang paghinto sa paglago ng karera, hindi isang appointment sa isang bagong posisyon, ay pinaghihinalaang ng isang tao na labis na masakit. Minsan napupunta pa ito sa matinding anyo, tulad ng pagkalungkot at pagpapakamatay. Ang paniniwalang ito ay maaaring makabago sa buhay ng kapwa kalalakihan at kababaihan.

Bukod dito, para sa mga kababaihan, ito ang pinaka nakakasama, dahil humantong ito sa kanyang hangarin, ginagawa siyang makipagkumpitensya at makipag-away sa mga kalalakihan sa halip na tanggapin ang pagkalambing at pag-aalaga mula sa kanila.

Ang pagkalumbay sa halip na magtagumpay?

Kadalasan, ang mga kababaihan, natatakot na "mahuli" sa paglaki ng karera, ipinagpaliban ang paglikha ng isang pamilya at pagiging ina sa isang hindi tiyak na hinaharap. Sa parehong oras, marami sa kanila ang nanganganib na mawala ang kanilang "point of no return" sa pisyolohikal.

Sa edad na apatnapu't apat, si S. ay nakagawa ng isang walang pasubaling makinang na karera sa negosyo sa pagkonsulta. Isang pangunahing posisyon sa isang pang-internasyonal na kumpanya, hinihingi, respeto, pera, walang uliran na mga pribilehiyo … Ang tao ay malinaw na nasa tuktok ng kanyang tagumpay sa karera. Gayunpaman, sa halip na pakiramdam ng kaligayahan, kasiyahan, na inaasahan niyang mararanasan sa panahon ng kanyang tagumpay, hindi inaasahan ni S. na nalumbay siya.

MAY.naramdaman na walang laman sa loob. Ang mga bagong proyekto ay tumigil na magbigay ng inspirasyon. Palaging tiwala, mapagpasyahan, biglang nagsimulang makaramdam si S. ng hindi malinaw na pag-aalinlangan sa sarili at kahit na paminsan-minsan ay nakakaranas ng gulat. Naging mahirap makipag-usap sa mga kasamahan at kliyente. Tila sa kanya na nakikita nila siya na kahit papaano ay hindi sapat.

Ang aking mga palagay tungkol sa posibleng mga kamakailang seryosong pagkakamali sa trabaho o hindi matagumpay na mga proyekto na maaaring magalog ang kumpiyansa sa sarili ng isang propesyonal ay hindi pa nakumpirma.

Ang pangalawang teorya na marahil S. sa edad na ito na inaasahan na makamit ang mas higit na mga resulta ay hindi rin nakumpirma.

Basahin din

Karera | 2016-30-01 Paano ko nalaman na ang isang bata ay hadlang sa isang karera

S. ipinaliwanag sa akin na palaging may mga pagpipilian para sa karagdagang pag-unlad.

Nanatili ang huling dahilan - marahil ang matinding pagkadismaya at hindi nasisiyahan sa kanyang sarili na naramdaman ni S. ay hindi sanhi ng trabaho.

Ang isa pang mahalagang bahagi ng kanyang pag-iral ay naging problema. Ang fiasco na naranasan niya sa kanyang personal na buhay ay nagpahina at nagpawalang bisa sa mga nakamit sa karera sa kanyang sariling mga mata.

Noong 44, biglang natagpuan ni S. ang kanyang sarili na ganap na nag-iisa. Walang pamilya, walang minamahal na lalaki, walang mga anak. Ang mayroon lamang sa kanya ay ang trabaho sa 18 oras sa isang araw, halos pitong araw sa isang linggo, mga matatandang magulang na nag-aalaga ng kanyang buhay, at mga bihirang pagpupulong sa mga kaibigan, na halos palaging walang oras. Ang pangunahing mga alaala ay tungkol sa mga oras ng unibersidad, tungkol sa Harvard Business School, tungkol sa ilang mga propesyonal na kumperensya at maliwanag na proyekto. Kabilang sa mga ito, ilang mga mahinang alaala ng mga bigong pag-ibig ang nawala.

Siyempre, nakita ni S. sa kanyang mga pangarap ang isang pamilya, mga anak, isang magandang komportableng bahay. Nais niyang maramdaman ang isang malakas na lalaking mapagmahal sa tabi niya. Ngunit, sa kasamaang palad, ang lahat ng ito ay kanyang pantasya lamang, na hindi niya inilipat sa kategorya ng mga plano. Samakatuwid, ang pantasya na ito ay walang kaunting pagkakataon na maisasakatuparan.

S. ay isang tao na nasanay na makamit at manalo sa lahat. At alam niya rin tulad ng ginawa ko na ang mga panaginip lamang kung saan namumuhunan tayo ng maraming enerhiya sa ating buhay ang natutupad. Inilagay ni S. ang lahat ng kanyang lakas sa kanyang karera.

At talagang wala siyang oras sa unahan upang ayusin ang mga bagay sa kanyang personal na buhay. Sa kabila ng lahat ng mga layunin na palatandaan ng tagumpay sa karera, ang kanyang pakiramdam ng kanyang sariling halaga bilang isang babae ay gumuho sa loob. Ang karanasan ay napakalaki at malakas na ang lahat ng kanyang mga nakamit na karera ay nagsimulang magmula.

Upang makakuha ng pagkakataong makalabas sa krisis na ito, kailangan niyang magbago ng malaki sa kanyang buhay. At kailangan niyang simulang gawin ito nang walang pagkaantala.

Iba't ibang mga priyoridad sa oras

Ano ang pagkakaiba sa karera ng isang babae at karera ng isang lalaki?

Sa iba't ibang panahon ng buhay, nagtatakda kami ng mga priyoridad sa iba't ibang paraan, namumuhunan ng oras at lakas sa iba't ibang paraan. Kapag may mga maliliit na bata sa aming mga bisig, binibigyan namin sila ng maximum ng aming damdamin, lakas, pag-iibigan. Ngunit sa hinaharap, mabibigyan tayo ng gantimpala sa pamamagitan ng pagtingin sa isang katabi ng lumalagong, tiwala, matagumpay na damdamin.

Ang pagkakaroon ng pinalaki na maunlad na bata at nagtatayo ng isang matatag na pamilya, nakakakuha kami ng isang maaasahang platform kung saan maaari kaming bumuo ng propesyonal.

Ang pagkakaroon ng pinalaki na maunlad na bata at nagtatayo ng isang matatag na pamilya, nakakakuha kami ng isang maaasahang platform kung saan maaari kaming bumuo ng propesyonal. Sa kasong ito, ang pamilya ay magiging isang mahusay na suporta at pampasigla para sa pagkamalikhain. Nararamdaman namin na tayo ay nabubuhay nang tama, nararamdaman natin ang kahulugan sa buhay. Ang mga propesyunal na kababaihan na lumaki sa mga bata ay madalas na mas pinahahalagahan sa merkado kaysa sa mga kalalakihan na may parehong edad. Sa oras na ididirekta ng isang babae ang kanyang lakas sa pagiging ina, ang kanyang posisyon sa labor market ay humina. Ito ay isang malinaw na katotohanan. At naiintindihan ang posisyon ng employer. Mahalaga para sa kanya na umasa sa mga pangunahing empleyado na kayang ibigay ang kanilang sarili sa kanilang trabaho. Ito ang kahusayan ng negosyo. At mayroong anumang punto sa pagkagalit dito?

Ngunit - ang pagsukat ng iyong sariling halaga ng tao sa pamamagitan ng pagiging in demand sa labor market ay mapanganib at walang saysay. Ito ay humahantong sa sama ng loob, sa poot, isang uhaw para sa paghihiganti, sa isang pakikibaka sa isang katotohanan na wala pang nagawa na talunin.

Ang gawain ng isang babae ay hindi gumawa ng pinakamahusay na karera sa industriya, ngunit upang paunlarin upang ang kanyang karera ay hindi makagambala sa kanyang maayos na pagsasakatuparan sa iba pang mga bahagi ng kanyang buhay. Gawing mas mahusay ang iyong sariling buhay.

Sa kasong ito, ang karera ay nagiging isang mapagkukunan ng kagalakan, kumpiyansa, katatagan.

Mga Rekumendasyon

Mga rekomendasyon para sa mga kababaihan na naghahanap para sa isang karera:

1. Anuman ang gagawin mo - laging manatiling isang babae, huwag maging isang propesyonal na "unisex".
2. Tanggapin para sa isang katotohanan na sa merkado ng paggawa, para sa karamihan ng mga trabaho, ang isang kandidato para sa lalaki ay ginugusto ng isang tagapag-empleyo kaysa sa isang babaeng nasa edad na manganak.
3. Pumili ng mga pagpipilian para sa iyong propesyunal na pagsasakatuparan sa sarili na pinapataas ang iyong pagkababae. Sa halip na mabangis na nakikipagkumpitensya sa mga kalalakihan na walang kalamangan sa merkado.
4. Huwag matakot na tumigil sa iyong karera ng ilang sandali upang masiyahan sa pagiging ina, pamilya. Para sa likas na pambabae, ang mga nakamit sa karera tulad ng walang kahulugan.
5. Paghiwalayin, isang beses at para sa lahat, ang iyong pakiramdam ng iyong sariling halaga at ang iyong halaga sa merkado bilang isang propesyonal.
6. Hindi mahalaga kung gaano matagumpay na umunlad ang iyong karera, huminto bawat tatlong taon, hanapin ang oras at lugar at magsagawa ng isang pag-audit: nawawala ba sa iyo ang isang bagay na mahalaga sa iyong personal na buhay sa pagtaguyod ng isa pang tagumpay?
7. Harmonious channel iyong enerhiya patungo sa pagbuo ng iyong karera at paglikha at pagpapanatili ng isang pamilya at mga anak. Huwag magsakripisyo alinman sa isa o iba pa. Ang solusyon ay upang hanapin at mapanatili ang isang balanse na balanse.