Ang pagkakahiwalay sa sarili para sa coronavirus ay binabayaran o hindi

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Dahil sa kasalukuyang sitwasyon, maraming tao ang napilitang ihiwalay sa sarili, ilipat ang kanilang mga anak sa malayong pag-aaral at lumipat sa malayong trabaho. Nangangamba ang mga mamamayan na maaari silang iwanang walang kabuhayan sa malapit na hinaharap, kaya interesado sila kung ang pagkakahiwalay sa sarili sa coronavirus ay binayaran o hindi.

Ano ang paghihiwalay sa sarili sa coronavirus

Ang lahat ng mga patakaran ng paghihiwalay sa sarili at kuwarentenas ay itinatag ng Punong Sanitary Doctor ng bansa. Ang kahulugan ng paghihiwalay sa sarili ay upang i-minimize ang lahat ng mga contact ng isang partikular na tao sa iba. Ang prinsipyong ito ay nagpapahiwatig ng kawalan ng mga pagpupulong kasama ang mga kaibigan at kamag-anak na hindi kasama ng mga tao.

Sa ilalim ng rehimeng ito, praktikal na imposibleng lumabas o pinapayagan na umalis lamang sa bahay kung kinakailangan upang bumili ng mga produktong pagkain o gamot.

Ang paghihiwalay sa sarili ay hindi nakatalaga sa lahat. Karamihan ay nalalapat lamang ito sa mga mamamayan na kamakailang dumating mula sa mga estado kung saan nagaganap ang epidemya. Nalalapat din ito sa mga taong nakipag-ugnay sa kanila.

Ang minimum na panahon ng paghihiwalay sa sarili ay 2 linggo, dahil ang mga sintomas ay karaniwang lilitaw sa oras na ito. Kung hindi ito nangyari, pagkatapos ang tao ay itinuturing na malusog, at hindi na kailangan para sa karagdagang quarantine.

Maraming mga Ruso ang nag-aalala tungkol sa kung ang pag-iisa sa sarili ay binabayaran sa kaso ng coronavirus, dahil kung hindi man, kahit na ang pagbili ng mga kinakailangang produkto ay magiging isang hindi malulutas na gawain.

Ang listahan ng mga lugar na ipinagbabawal sa pagbisita ay may kasamang hindi lamang mga establisimiyento sa aliwan, kundi pati na rin ang mga institusyong pang-edukasyon at maraming tanggapan. Gayunpaman, kung ang pagsuspinde sa trabaho ay sapilitang, sa gayon ang employer ay obligadong alagaan ang kapakanan ng kanyang mga empleyado.

Anong mga responsibilidad ang mayroon ang employer?

Para sa tagal ng mga panukalang quarantine, ang tagapag-empleyo ay dapat maglabas ng isang hiwalay na order alinsunod sa kung aling mga empleyado ang ililipat sa pag-iisa sa sarili na may pagpapanatili ng suweldo. Dahil sa mahirap na sitwasyon ng epidemiological, magbigay ng mga kundisyon para sa kanilang normal na pagkakaroon.

Ipinaaalam ng employer sa mga empleyado ang tungkol sa mga hakbang sa pag-iingat na magkakabisa ngayon sa teritoryo ng negosyo. Ang lahat ng mga tao na bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo, lalo na kung aalis sila patungo sa Moscow o sa ibang bansa, dapat na kuwarentenahin.

Malinaw na tinukoy ng mga patakaran kung binabayaran ang paghihiwalay sa sarili sa kaso ng coronavirus - isang sakit na bakasyon ang inilabas para sa panahon ng sapilitang kuwarentenas.

Paano iginuhit ang dokumentasyon bago umalis para sa pag-iisa ng sarili

Ayon sa mga opisyal na dokumento, ang kuwarentenas kung saan ipinapadala ang mga empleyado ay isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, samakatuwid ito ay nakuha sa isang sick leave. Gayunpaman, ang mismong proseso ng pagpaparehistro nito ay medyo naiiba mula sa pamantayan. Una sa lahat, ang anumang mga contact sa pagitan ng empleyado at ng empleyado ng departamento ng HR ay hindi kasama.

Ang empleyado ay dapat magpadala ng isang aplikasyon para sa isang sick leave sa elektronikong porma, na madaling gawin sa pamamagitan ng isang personal na account sa website ng Mga Serbisyo ng Estado o ibang lupon ng estado. Kung, bago magpadala ng isang empleyado sa kuwarentenas, siya ay sinuri ng isang doktor, kung gayon ang doktor ang dapat maglabas ng sertipiko ng pansamantalang kapansanan.

Kung ang empleyado ay hindi nakarehistro sa system, maaari siyang gumuhit ng isang dokumento sa pamamagitan ng isang nakarehistrong tao na, halimbawa, sa pamamagitan ng isang tauhan na empleyado ng negosyo. Kakailanganin mong ikabit ang mga sumusunod na dokumento sa application:

1. Ang mga kopya ng pasaporte sa elektronikong porma, pati na rin ang mga kopya ng mga pahina na nagpapatunay na ang empleyado ay nasa ibang bansa. Dapat itong mga dokumento na may mga litrato at selyo ng customs.
2. Isang elektronikong tiket o isang larawan ng isang dokumento sa paglalakbay, na nagpapatunay na ang empleyado ay nasa isang partikular na bansa (ginagawa ito kung walang mga selyo ng customs sa mga nabanggit na dokumento).
3. Ang mga larawan o na-scan na dokumento na nagpapatunay na ang empleyado ay nakatira kasama ang isang tao na kamakailan lamang bumalik mula sa ibang bansa (ginagawa ito kung ang empleyado ay hindi naglalakbay sa kanyang sarili, ngunit ang isa sa kanyang malapit na tao ay kamakailan-lamang na naglalakbay sa ibang bansa).

Dagdag dito, ang impormasyon ay ipinagpapalit sa pagitan ng Social Insurance Fund at mga institusyong medikal. Mula doon, ang lahat ng impormasyon ay napupunta sa samahang medikal at ang empleyado ay kumukuha ng isang sick leave sa elektronikong porma.

Bayaran para sa coronavirus

Ang lahat ng mga pagbabayad ay pupunta sa account ng empleyado ng eksklusibo mula sa FSS. Ang gawain ng negosyo ay ilipat ang lahat ng kinakailangang impormasyon doon. Ang lahat ng impormasyon ay naipapadala sa loob ng dalawang araw, pagkatapos na ang empleyado ay tumatanggap ng pagbabayad tulad ng sumusunod:

• para sa unang linggo - sa loob ng 1 araw na nagtatrabaho pagkatapos matanggap ang impormasyon ng FSS;
• para sa mga sumusunod na araw - isang araw pagkatapos ng pagtatapos ng mga quarantine na hakbang.

Samakatuwid, para sa panahon ng pag-iisa sa sarili, obligado ang employer na mag-isyu ng isang naaangkop na order, batay sa kung aling mga sertipiko ng sick leave ang ibibigay sa mga empleyado. Kung ang isang empleyado ay dumating mula sa isang paglalakbay sa negosyo, lalo na ang isang dayuhan, pagkatapos ay dapat agad siyang gumugol ng 2 linggo sa pag-iisa, at ipadala ang lahat ng mga dokumento sa elektronikong porma.

Ibuod

1. Sa kaso ng mga quarantine na hakbang, obligado ang employer na mag-isyu ng isang naaangkop na order at pamilyar dito ang kanyang mga nasasakupan.
2. Ang mga empleyado ay nagsumite ng lahat ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng mga sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa elektronikong form.
3. Ang mga empleyado ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund, ang employer ay hindi nagbabayad.