Paano magkasakit umalis sa 2021

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang Bulletin ay isang opisyal na dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng pansamantalang kapansanan at ang batayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad. Ang mekanismo para sa paglikha nito ay sumailalim sa ilang mga pagbabago, kaya mahalaga na malaman ng lahat ng mga interesadong partido kung paano mag-isyu ng sick leave noong 2021. Ang algorithm ng mga aksyon ay ipinakita sa mga sunud-sunod na tagubilin para sa empleyado at employer.

Pangunahing pagbabago

Mula noong 2021, isang bilang ng mahahalagang susog ang ipinakilala na nakakaapekto sa bilog ng mga taong karapat-dapat para sa sick leave, pati na rin ang bilang ng mga samahan na ipinagkaloob sa naaangkop na kapangyarihan.

Kaya, ang bulletin ay maaari nang buksan ng mga nahatulan na nagtatrabaho sa bayad na trabaho, at mga pinuno ng mga negosyo na nagtatrabaho sa isang tao. At ang anumang institusyong may lisensya upang magbigay ng mga serbisyong medikal ay may karapatang makitungo sa pagpapatupad ng dokumento.

Ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na mag-isyu ng isang sick leave sa parehong papel at elektronikong form.

Gayundin, isang pamamaraan para sa pagwawasto ng mga error na nagawa kapag pinunan ang isang elektronikong dokumento ay naaprubahan. Ang naitama na bersyon ay muling ipinadala sa FSS, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa kawastuhan.

Ang isang piraso ng papel ay maaaring mapalawak sa elektronikong paraan at kabaligtaran.

Ang bulletin na inisyu na may kaugnayan sa sakit ng isang bata (mula 7 hanggang 15 taong gulang) ay binuksan para sa isang walang katiyakan na panahon nang hindi binibigyan ng rasyon ang bilang ng mga araw. Kung ang isang dokumento ay nilikha na nagkukumpirma sa katotohanan ng pag-aalaga ng isang menor de edad na higit sa 15 taong gulang, kung gayon ang panahon ay limitado sa 7 araw ng kalendaryo at para sa bawat kaso ng sakit, sa kondisyon na ang paggamot ay nagaganap sa bahay.

Nakakatuwa! Mga bayad para sa ika-4 na bata noong 2021

Bilang karagdagan, ang mga kundisyon para sa pagpaparehistro ay ipinahiwatig sa kaganapan ng isang karamdaman ng dalawang bata nang sabay. Sa ganitong mga kaso, isang solong dokumento ang inilabas, kung saan itinatala ng manggagawa sa kalusugan ang data para sa bawat bata (numero ng sertipiko ng seguridad sa lipunan at panahon ng karamdaman).

Mula Enero 1, 2022, ang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ilalabas lamang sa elektronikong porma.

Kanino at paano makikinabang ang mga benepisyo sa sakit

Ang pamamaraan para sa pag-isyu at pagbabayad ng sick leave ay naayos sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 06.2011 No. 624n, pati na rin ng batas No. 323 "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan …" may petsang 11.2011.

Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsasama ng lahat ng mga araw ng karamdaman, kabilang ang mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo. Dahil ang pagkalkula ng benepisyo ay isinasagawa ng FSS, ang halaga ng kabayaran ay natutukoy ng dami ng mga pagbabawas na ginawa ng empleyado bago ang paglitaw ng insured na kaganapan (haba ng serbisyo).

Para sa isang mamamayan na nagtatrabaho para sa isang pampubliko o pribadong kumpanya, binabayaran ng employer ang mga kontribusyon. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa sarili o isang indibidwal na negosyante, nagbabayad siya nang mag-isa.

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula bilang isang porsyento ng average na suweldo, depende sa haba ng serbisyo:

• hanggang sa 5 taong gulang - 60%;
• mula 5 hanggang 8 taong gulang - 80 /%;
• higit sa 8 taon - 100%.

Nakakatuwa! Buwis sa mga deposito ng mga indibidwal noong 2021 sa Russia

Paano mag-disenyo ng isang email newsletter sa 2021

Ang empleyado ay may karapatang malaya na pumili ng anyo ng sick leave. Ngunit una, dapat mong suriin sa employer kung tatanggapin ng departamento ng accounting ang digital na bersyon ng dokumento. Kung ang isang negatibong sagot ay natanggap, kung gayon ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay iginuhit sa karaniwang form. Sa kasong ito, dapat na kanselahin ng samahang medikal ang nakaraang bersyon at magbukas ng isang bagong bulletin.

Kapag naglalabas ng isang sick leave, sumasang-ayon ang pasyente sa pagproseso ng data at ang pagbibigay ng isang online newsletter na hindi nangangailangan ng sertipikasyon sa pagpapatala. Ang dokumento ay nakatalaga ng isang natatanging code, kung saan madali itong matatagpuan sa LC sa website ng FSS, at pagkatapos ay ipagbigay-alam sa employer.

Mga pagkilos ng employer sa personal na account ng pondo ng social insurance

Ang mga sunud-sunod na tagubilin para sa employer ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng ilang mga pagkilos.

Una sa lahat, dapat kang magrehistro sa Pinag-isang Pinagsamang Impormasyon System "Sotsstrakh" at makatanggap ng isang indibidwal na access code para sa isang ligal na nilalang.

Upang mag-isyu ng sick leave sa website ng FSS, kailangang gawin ng employer ang mga sumusunod:

1. Magrehistro sa portal ng Mga Serbisyo ng Estado, kung saan inilalagay mo ang mga detalye at data ng kumpanya.
2. Ipasok ang iyong personal na account gamit ang iyong natanggap na password at ang numero ng telepono na tinukoy sa panahon ng pagpaparehistro sa Mga Serbisyo ng Estado.
3. Maghanap ng isang dokumento gamit ang code na ibinigay ng empleyado at tingnan ang panahon ng bisa ng sick leave para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
4. Ipasok ang impormasyon tungkol sa kumpanya, average na suweldo at karanasan sa trabaho ng taong nakaseguro.
5. Suriin ang kawastuhan ng pagpunan ng form. Kung nakakita ka ng anumang mga typo, dapat mong iwasto kaagad ang mga ito.
6. Magpadala ng isang elektronikong bersyon ng dokumento sa FSS.

Upang magamit ang impormasyon tungkol sa electronic sick leave, kinakailangan na magtalaga ng isang responsableng tao mula sa kabilang sa staff ng accounting na alam kung paano gamitin ang bagong serbisyo. Ang isang indibidwal na access code ay naipadala sa kanya.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang mekanismo para sa pag-isyu ng mga sakit na dahon sa isang remote mode ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1567.

Pamamaraan:

1. Ang pasyente ay lumilipat sa isang samahang medikal upang makakuha ng propesyonal na tulong.
2. Kung kinakailangan, ang doktor ay nakakakuha ng isang sick leave, na dating tinukoy kung aling form ng pagpapanatili ng dokumento ang ginugusto ng empleyado.
3. Ang nakasulat na pahintulot ng pasyente, na nakuha sa panahon ng pagpaparehistro ng elektronikong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay na-scan sa serbisyong online ng FSS, at ang bersyon ng papel ay nakakabit sa talaang medikal ng pasyente.

Matapos makatanggap ng isang digital na kopya, isang empleyado ng kumpanya ng seguro ang nagrerehistro ng dokumento sa FSS system at ipinapadala ito sa employer para sa accounting at pagkalkula ng mga benepisyo.

Ang pagsasara ng bulletin ay kinumpirma ng employer sa pamamagitan ng online na serbisyo ng FSS.

Nakakatuwa! Mga bayad para sa mga bata mula 3 hanggang 7 taong gulang noong 2021

Ang isang elektronikong kopya ay dumating sa employer ilang minuto pagkatapos ng pagpaparehistro, na nagpapalaya sa empleyado mula sa pangangailangan na personal na ihatid ang dokumento sa departamento ng accounting. Ang pamamaraan ng pagbabayad para sa digital na bersyon ay sumusunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Paano mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa kuwarentenas

Upang mag-isyu ng sick leave, ang isang empleyado na nag-iisa sa sarili dahil sa coronavirus ay hindi kailangang personal na bisitahin ang isang institusyong medikal at tawagan ang isang doktor sa bahay.

Kailangan ng taong may sakit:

1. Mag-log in sa iyong personal na account sa website ng FSS (maaari kang gumamit ng isang account mula sa website ng Serbisyo ng Estado).
2. Punan ang form, na isang application para sa pagpaparehistro ng newsletter.
3. Maglakip ng isang na-scan na kopya o larawan ng iyong pasaporte, pati na rin ang mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng pamumuhay na magkasama o pagtawid sa hangganan.
4. Iulat ang bilang ng nilikha na electronic sheet sa employer sa anumang paraan.

Gayundin, sa pamamagitan ng iyong personal na account, maaari kang magpadala ng isang application sa iba pang mga miyembro ng pamilya, sa kondisyon na sila ay nakatira nang magkasama at pagkatapos lamang matanggap ang kanilang pahintulot. Kung ang pasyente ay tumawag sa isang manggagawa sa kalusugan sa bahay, maaari kang maglabas ng isang sakit na bakasyon sa karaniwang pamamaraan (sa papel).

Kinalabasan

Noong 2021, ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na pumili ng uri ng pagpaparehistro ng sick leave.

Ang isang elektronikong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinadala ng employer sa FSS para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ang laki nito ay natutukoy ng halaga ng mga pagbabayad na nagawa bago ang paglitaw ng insured na kaganapan.

Ang isang empleyado na nag-iisa sa sarili ay maaaring mag-aplay para sa isang sakit na bakasyon sa pamamagitan ng isang personal na account sa FSS website.