Kumusta ako ang iyong yaya

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Hangga't naaalala ko bilang bata, ang aking lolo ay palaging kasama ko. Sama-sama naming binasa ang mga libro tungkol sa mga knights kasama niya, sumakay ng mga tram at bus kasama niya, pinag-aaralan ang lungsod at ang ruta ng pampublikong transportasyon, si lolo ang nagdala sa akin sa teatro, sinehan, sirko …. May nangungunang posisyon si Nanay, kaya maaga siyang nagtatrabaho, iniwan ako sa pangangalaga ng mga magulang ng aking asawa na may malinis na budhi. Sikat niyang pinangunahan ang kanyang mga nasasakupan sa negosyo, at sa oras ng tanghalian ay tumakbo siya upang malaman kung kumusta ang kanyang panganay.

Nang lumitaw ang tanong kung kanino iiwan ang bata, walang duda: kasama ang mga lolo't lola. Ang alok na "kumuha ng isang yaya" ay agad na tinanggihan, dahil ang mga matatandang tao ay kategorya ayon sa ideya na ang isang hindi kilalang tao ay itaas ang kanilang apo. Sa panahon ngayon, ang mga grannies ay hindi laging nais na gugulin ang lahat ng kanilang libreng oras sa mga apo. Samakatuwid, ang mga magulang, bilang panuntunan, ay may dalawang pagpipilian - upang ipadala ang bata sa kindergarten o ipagkatiwala sa kanya sa isang yaya.

Maraming nagsasalita pabor sa yaya. Ang isang propesyonal na yaya na nagtatrabaho kasama ang mga maliliit na bata ay may medikal na degree, mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga nakaraang trabaho, positibong pagsusuri mula sa mga psychologist at isang sertipiko ng kalusugan. At ang pinakamahalaga, hindi katulad ng mga nursery at kindergarten, kung saan maraming dosenang mga sanggol ang nadala, binibigyang pansin ng yaya ang isang solong anak, bihirang dalawa.

Para saan pa ang mabuti para sa isang yaya? Ang katotohanan na pinili mo ito mismo mula sa isang malaking bilang ng mga aplikante. Maaari kang mag-imbita ng isang babae na may isang tiyak na hitsura, karakter, ugali at kahit boses sa iyong anak. Nakasalalay lamang sa iyo kung ano ang eksakto: kagandahan, talino, katapatan, kagandahang-asal, kagandahan, kabaitan - upang ilagay sa unahan kapag pumipili ng katulong na kailangan mo.

Ang paghahanap ng isang mahusay na yaya para sa isang bata ay maaaring maging mahirap: maraming mga landas na maaaring humantong sa mga magulang sa tamang tao.

Ang una at pinakakaraniwang isa ay kaibigan ng iyong mga kaibigan … Totoo, may panganib dito. Bilang panuntunan, mahirap makipagnegosasyon sa pagbabayad sa mga kakilala mong mabuti at mahirap mong tanungin sila nang mahigpit. Ang isa pang kawalan ay ang posibilidad ng malawak na pagpapalaganap ng impormasyon ng intra-pamilya sa iyong lupon ng komunikasyon.

Ang pagpipiliang ito ay lalong kanais-nais kung ang bata ay kailangang mapangalagaan ng 2-3 oras lamang sa isang araw.

Kapag ang pagpipiliang ito sa paghahanap ay hindi nagbabalik ng mga resulta, may kaugaliang mga magulang maglagay ng mga abiso sa mga pasukan ng kalapit na mga bahay, pati na rin sa mga pintuan ng klinika ng bata at kindergarten. Ang mga walang trabaho na kababaihan, pangunahin sa edad ng pagreretiro, ay tiyak na tutugon sa kanila. Masaya silang alagaan ang mga anak ng ibang tao, sapagkat hindi na sila makakahanap ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon dahil sa kanilang edad. Sa pamamagitan ng paraan, minsan masaya rin silang alagaan ang paglilinis (paghuhugas, pagluluto). Para sa isang maliit na karagdagang bayad, syempre. Bilang karagdagan, maaaring maging maginhawa upang sumang-ayon sa babae sa kapitbahayan upang baguhin ang iskedyul ng trabaho sa kaso ng emerhensiya. Dagdag pa - ang kakayahang magtanong sa mga kapitbahay at kakilala. Ang dehado ay tsismis sa pasukan.

Mahalagang ipaliwanag sa bata mula sa simula pa: ang yaya ay ang yaya, at ang ina ay ina. Hanapin ang katumbas na sikolohikal ng isang lola. Ngunit … Ang isang mas matandang babae ay maaaring hindi makahawak ng maraming pisikal na aktibidad. Ito ay isa pang usapin kung ang sanggol ay sapat na sa gulang.

Huwag kumuha ng isang tao na hindi pa nagkaroon ng pamilya o isang walang anak na babae. Siguraduhing tanungin ang kandidato tungkol sa kanyang mga anak - ipaalam sa kanya nang mas detalyado. Subukang alamin kung siya ay isang nagmamalasakit na ina o nagtatago sa likuran ng kanyang mga anak. Sa pangalawang kaso, hindi ka makakakuha ng isang mahusay na yaya.

Kung ang isang yaya ay nagmamadali sa bata mula sa pintuan, na nagpapakita ng sigasig sa serbisyo, huwag mo siyang kunin. Ang mabuting yaya ay tumatakbo diretso sa banyo upang hugasan ang kanyang mga kamay sa labas ng paraan.

Kapag ang opsyong ito ay hindi nagbunga, anunsyo sa pahayagan … Ngunit dapat tayong maging handa sa dami ng mga tawag, kung saan iilan lamang ang magiging matalino. May mga nannies na nag-post (o nag-publish) ng mga ad sa paghahanap ng trabaho nang mag-isa. Sila, bilang panuntunan, ay may ilang karanasan o isang pedagogical na edukasyon lamang, at samakatuwid ay mas mahal. Ngunit narito din, ang ilang mga puntos ay dapat isaalang-alang: ayon sa ad, bilang isang patakaran, maaari kang makahanap ng isang babae na simpleng aalagaan ang iyong sanggol, bukod dito, lumaki, hindi mas bata sa 1, 5-2 taon matanda na Mga disadvantages ng pamamaraang ito: Una, walang garantiya na talagang alam ng isang bayad na yaya kung paano hawakan ang mga maliliit na bata. Pangalawa, walang makakapagpaniguro para sa kanyang integridad at antas ng kakayahan. At, sa wakas, nagdadala ng isang kumpletong estranghero sa bahay, dapat mong aminin, ay hindi ligtas. Sa anumang kaso, huwag mag-atubiling tanungin ang yaya "sa anunsyo" para sa mga dokumento at maingat na isulat muli ang lahat ng data ng pasaporte. At kung mayroon na siyang karanasan sa katulad na trabaho, subukang alamin ang numero ng telepono ng mga employer, tawagan sila at tanungin ang kanilang opinyon.

Sa unang pagkakataon, bumalik sa bahay nang hindi inaasahang oras at buksan ang pinto nang hindi nagri-ring. Nakakagulat sa yaya, makikita mo mismo sa iyong mga mata kung ano ang ginagawa niya: pagpunta sa kanyang mga tungkulin, pagbabasa ng isang libro sa sigaw ng isang sanggol, o pagsuri sa mga nilalaman ng iyong aparador. Ang isa pang paraan ay mag-iwan ng maliit na halaga ng pera o maliit na mamahaling mga item sa paningin, at pagkatapos ay suriin kung ano ang natitira. Maaari kang, umalis sa bahay, ilagay ang recorder ng tape, at pagkatapos ay pakinggan kung nakikipag-usap ang yaya sa sanggol, kung tahimik siya tulad ng isang isda, o patuloy na nakikipag-chat sa isang tao sa telepono. Huwag mahiya tungkol sa pagsasagawa ng naturang "mga pagsubok sa kagandahang-loob", sa huli ang kalusugan ng iyong anak ang nakataya.

Iwanan ang yaya ng lahat ng posibleng mga numero ng contact sa iyo, sa iyong mga kamag-anak, sa tanggapan ng pabahay, pulisya, isang doktor, serbisyong pang-emergency ng iyong lugar.

Ngunit kung sinubukan mo ang lahat ng mga pamamaraan sa itaas at ang resulta ay zero, kailangan mong gawin humingi ng tulong sa mga ahensya … Sa una, mas mahusay na makipag-ugnay sa iyong mga kaibigan at kakilala: marahil ay inirerekumenda nila sa iyo ang ilang ahensya, kung saan ang mga serbisyo ay nasiyahan. Kung hindi man, tumawag lamang sa ilang mga kumpanya, magtanong tungkol sa kanilang pagdadalubhasa, presyo, oras ng pagtatrabaho at mga kandidato. Kapag napili ang ahensya, ang iyong gawain ay upang iguhit ang pinakamalinaw na listahan ng mga kinakailangan para sa kandidato: edad, edukasyon, kasanayan sa propesyonal, personal na mga kalidad at interes, karanasan sa trabaho, nais na mode, lugar ng paninirahan, at iba pa. Malaking makakatulong ito sa mga tauhan ng ahensya na makakahanap ng isang yaya para sa iyo. Ang bawat empleyado sa ahensya ay may isang personal na file na may pasaporte, personal na data, pati na rin ang mga katangian at liham ng rekomendasyon mula sa mga naunang trabaho.

Ang paghanap ng isang yaya sa pamamagitan ng isang ahensya ay nagbibigay ng ilang mga garantiya, ngunit nagkakahalaga ito ng higit pa, ngunit ang ahensya ang mag-aalaga ng pagpili ng isang empleyado, kailangan mo lamang na malinaw na bumalangkas kung ano ang gusto mo. Matapos maingat na pakikinig sa iyong aplikasyon, bibigyan ka ng mga personal na file ng mga nannies o governesses, at sa lalong madaling panahon ay anyayahan kang mag-interbyu ng mga kandidato. Dahil sa ang katunayan na ang paghahanap ay likas sa indibidwal, karaniwang tumatagal ito mula isa hanggang anim na araw. Sa karamihan ng mga ahensya, talagang pumili ka ng isang yaya mula sa maraming iminungkahing kandidato. Ang isang kasunduan sa trabaho ay nilagdaan sa pagitan mo at ng empleyado, kung ninanais, na nag-aayos ng mga oras ng pagtatrabaho ng yaya, ang kanyang mga tungkulin at pagbabayad. Kung, nasa proseso na ng trabaho, isang nanny o governess ay tumitigil upang umangkop sa iyo, bilang isang panuntunan, papalitan siya ng isa pa nang libre. Ang mga empleyado ng ahensya ay hindi gaanong interesado sa paggawa ng isang mahusay na pagpipilian kaysa sa mga magulang. Samakatuwid, sa panahon ng term ng kontrata, bibigyan ka ng pagkakataon na makipag-ugnay sa kumpanya para sa payo nang walang bayad, upang malutas ang iba't ibang mga isyu na nauugnay sa gawain ng isang yaya.

Bago ka makilala ang isang potensyal na yaya, tukuyin para sa iyong sarili ang mga responsibilidad na sa palagay mo ay dapat niyang gampanan. Upang hindi makalimutan ang anumang bagay, mas mahusay na isulat ang iyong mga kinakailangan. Sa hinaharap, mapoprotektahan ka nito mula sa hindi pagkakaunawaan at pag-angkin ng kapwa.

Kapag nakikipagpulong sa iyong yaya sa hinaharap, siguraduhing sabihin sa amin ang tungkol sa mga tradisyon, mga patakaran na kaugalian na sundin sa iyong tahanan. Huwag subukang itago na ang iyong pusa ay mahilig matulog sa stroller ng isang sanggol at magsulat sa bagong hugasan na lino at ang iyong sanggol ay hindi nais na makatulog sa araw. Subukang tukuyin nang maaga ang iskedyul alinsunod sa kung saan darating ang empleyado sa iyong bahay: ilang oras sa isang araw, ilang araw sa isang linggo, at kung anong mga araw sila. Sumang-ayon sa kung anong mga responsibilidad ang itatalaga sa yaya. Iyon ay, isang listahan ng mga "responsibilidad sa trabaho" ay dapat na iguhit para sa kanya. Halimbawa ang apartment. Ngunit magkaroon ng kamalayan: maraming mga yaya ay hindi nais na gumawa ng gawaing bahay - ito ang kanilang ligal na karapatan, hindi sila mga kasambahay o lutuin, bilang karagdagan, dapat tandaan ng mga magulang na ang oras na ginugol ng yaya sa gawaing bahay ay inalis mula sa iyong anak.

Magkano ang gastos ng isang yaya? Para sa isang oras na pagtatrabaho kasama ang isang sanggol, ang isang yaya na ibinibigay ng isang kumpanya ay karaniwang tumatagal mula 1 hanggang 3, 5 dolyar. Para sa halagang ito, ibibigay ng iba't ibang mga kumpanya ang iyong sanggol sa parehong mga serbisyo, ang tukoy na gastos ay nakasalalay sa edukasyong medikal ng yaya at kung magkano ang "gana" ng firm. Ang halaga ng isang "yaya na may tirahan", na kung saan ay napakahalaga para sa mga nagtatrabaho mga magulang o sa tag-init na maliit na bahay, mula sa $ 200 hanggang $ 500 bawat buwan. Sa ilang mga kumpanya, ang mga pagkain ng mga nannies at iba pang mga gastos sa sambahayan ay binabayaran ng karagdagan ng mga kliyente.