Mas sulit ako

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang isa sa mga madalas na nabanggit na dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho ay ang mababang sahod. "Karapat-dapat pa ako!" Ang mga rekruter ay mayroon ding ganitong konsepto - "napakamahal nito", at walang mali dito - ang kaalaman at kasanayan ng isang tao ay isang kalakal na may halagang pang-ekonomiya - at maaari at dapat ibenta. Gayunpaman, paano mo matantya nang eksakto kung magkano ang iyong halaga?

Ngayon maraming mga kumpanya kung saan, halimbawa, ang mga kalihim ay nagtatrabaho para sa pulos simbolong halaga na mas mababa sa isang daang dolyar (at ito ay hindi isang "puting" suweldo sa departamento ng accounting, ngunit isang tunay na halaga na ipinasa sa empleyado sa pagtatapos ng buwan!), Habang nasa hawak, sino, marahil, ay nakatayo sa kabila ng kalsada, ang isang tao na gumaganap ng parehong mga pag-andar ay tumatanggap ng lima, anim, o kahit sampung beses pa! Bakit?

Isang batang babae, pagkatapos ng maraming panayam, ay ipinaliwanag ito sa ganitong paraan: "Oo, magagawa ko ang lahat na magagawa ng iyong mga batang babae, na tumatanggap ng tatlong daang dolyar, ngunit nais ko ang isang libo, dahil lamang sa napakahaba ng aking mga daliri." Russian "). Tiwala lamang siya sa kanyang sarili at, pagkakaroon ng isang tiyak na karanasan, naniniwala na siya ay karapat-dapat tumanggap ng higit sa iba.

Gayunpaman, kung sa gawain ng kalihim ang mga tungkulin ay maaaring magkakaiba - sa isang lugar sapat na ito upang sagutin ang mga tawag, at sa isang lugar kailangan mong magmadali sa hysterically sa pagitan ng fax-copier-coffee machine-pagtanggap ng mga panauhin-telepono-papeles, nang sabay-sabay pagiging mukha ng kumpanya, katulong na manager, tagasalin at courier, pagkatapos ay may mga specialty kung saan ang halagang binayaran batay sa mga resulta ng buwan ay ganap na may kondisyon - halimbawa, isang nagbebenta sa isang perfume shop at sa isang dealer ng kotse - at pareho nangangailangan ng parehong mga kasanayan - kaalaman sa produkto, isang pakiramdam ng mamimili, ang kakayahang mag-alok ng eksakto kung ano, kung ano ang nakukuha nila, lumilikha ng isang kaaya-ayang kapaligiran. Gayunpaman, ang mga nagtitinda sa isang pabango shop ay madalas na binabayaran nang mas simple dahil ang mga kababaihan ay nagtatrabaho doon, at sa Russia sa kasalukuyan ay mayroong isang artipisyal na sinusuportahang kasanayan na ang patas na kasarian ay tumatanggap ng mas kaunting pera, kahit na nagtatrabaho sa isang katulad na specialty ng lalaki.

Kaya, paano mo susuriin ang iyong antas? Una kailangan mong gumuhit ng isang profiogram - isang napaka-kapaki-pakinabang na bagay na makakatulong sa iyo na mas maisip ang kapwa kung ano ang kinakailangan sa iyo at kung ano ang maalok mo. Para sa isang mas detalyadong larawan, ipinapayong makipag-ugnay sa isang dalubhasa na nagtatrabaho sa specialty na ito nang hindi bababa sa maraming taon.

Subukang ilista ang lahat ng maaaring mangailangan sa iyo - edukasyon, hitsura, kaalaman sa mga wika, ang pinakamahalagang mga katangiang sikolohikal (kakayahang makipag-usap sa mga tao o pagtitiyaga, kadaliang kumilos o paglaban sa stress), ginustong kasarian, iskedyul, kakayahang magmaneho ng kotse, sumulat ng mga pagsusuri na analitikal, gumana sa isang computer, nagta-type sa bilis ng eroplano kasama ang paggawa ng mga mata para sa tauhang lalaki. Sa sandaling lumikha ka ng isang dapat na magkaroon ng listahan, markahan ang mga item na maaari mong madaling imungkahi. Ngunit ito ay isa lamang sa mga bahagi - mayroong isang napakahalagang katangian na kahit na ang pinaka-maningning na mga kandidato ay hindi laging maaaring mag-alok - karanasan. Para sa ganap na maximum, inirerekumenda na kunin ang suweldo ng isang dalubhasa na nagtatrabaho sa parehong propesyon sa loob ng lima hanggang sampung taon sa pinakamalaking kumpanya na alam mo. Kung ikaw ay isang bangkero at ito ang Potanin, kung gayon mayroong isang bagay na dapat pagsikapang. Para sa isang kalihim, ang nangungunang bar, sa pamamagitan ng paraan, ay halos tatlong libo, para sa isang sales manager - higit sa isang daang. Mayroon ding pagkakaiba sa pagbabayad sa mga kumpanya ng Russia at dayuhan - ang mga tagapamahala ay binabayaran nang higit doon, habang ang mga programmer ay mas mababa ang binabayaran.

At huwag kalimutan na sa Russia mayroong napakakaunting (mabuti, halos sampung libo) na mga tao na nagkakahalaga ng higit sa limang libong dolyar - hindi ito nangangahulugan na ang isang maliit na bilang ng mga tao ay kumikita ng malaking halaga - unti-unting dumating sa halagang ito at, sa pangunahin sa pamamagitan ng pagse-set up ng kanilang sariling mga negosyo, o pagbuo ng napakahalagang ideya - ang huli ay kilala sa mga ahensya ng headhunting ng kanilang mga unang pangalan, apelyido at address, na inaasahan lamang ang isang maliit na pagkakataong mailabas sila sa ibang kumpanya. Upang maging isang dalubhasa, ang isang pulang diploma ay hindi kinakailangan (kahit na kanais-nais), gayunpaman, kailangan mo ng pagnanais at kakayahang magtrabaho at mag-aral, pati na rin ang kakayahang pumili ng tamang kumpanya - nagtatrabaho sa isang maliit na kumpanya nang kaunti posible lamang ang pera kung wala ka ring karanasan o nag-aral ka sa sangay ng teknikal na paaralan sa pagbuo ng bakod ng Vasyukinsky bilang isang lutuin - sa anumang kaso, kahit na sa unang lugar ng trabaho kailangan mo upang makakuha ng trabaho sa isang medium- laki ng kumpanya, sapagkat kung hindi man napakahirap humingi ng mataas na suweldo sa paglaon. Isa pang panuntunan - ipinapayong huwag isaalang-alang ang bawat trabaho bilang una at huli - ang mga oras ng pamamahagi ng Soviet ay matagal nang nawala, madalas na ang kumpanya ay nagtapos ng isang kontrata para sa ilang oras at, nang naaayon, walang sinuman ang maaaring magagarantiyahan na pagkatapos ng isang taon o dalawa hindi ka matatanggal nang walang kadahilanan - pagwawakas lamang ng kontrata. O na ikaw mismo ay hindi nais na maghanap ng higit pa.

Napakahalaga na huwag tanungin ang mga tao na suriin ang mga ito - para sa kanila ikaw ang pinakamahusay sa planeta, ngunit ang isang mabuting tao, tulad ng alam mo, ay hindi isang propesyon, at samakatuwid maaari kang bumuo ng hindi sapat na kumpiyansa sa sarili.

Kaya, pagkatapos masuri ang iyong sariling lakas, kailangan mong mag-online, tingnan ang mga halagang inaalok para sa isang katulad na posisyon sa mga site ng trabaho, magdagdag ng apatnapung porsyento (alam na ang mga suweldo ay makabuluhang minamaliit, lalo na kung ang paghahanap para sa mga dalubhasa ay isinasagawa sa pamamagitan ng ahensya ng recruiting) at ipahiwatig sa resume.

Kung sa tingin mo na ito ay masyadong kaunti o (Ipinagbabawal ng Diyos) na hindi kapani-paniwala, tanungin ang isang dalubhasa na tila ikaw ay isang awtoridad sa lugar na ito upang subukin ka (o marami - kahit isang hindi tatanggi) at pumunta sa maraming mga panayam sa mga ahensya ng recruiting - ito ay walang bayad at, kung ang suweldo ay masyadong mataas, walang sinusundan na alok, maaari itong maibaba nang kaunti. At kung maraming mga alok, kung gayon malinaw na kailangang dagdagan ang mga kinakailangan.

Ang batang babae na sales manager na nagsagawa ng naturang pag-aaral sa pinaka masusing paraan at nai-publish ito ay nakakuha ng mas mataas na posisyon na mas mataas ang bayad kaysa sa plano niya sa isang malaking bangko sa departamento ng analytical - ang isang mahusay na trabaho ay laging nagbabayad, at hindi ito dapat makalimutan na talaga.

Kaya, ang suweldo na matatanggap mo ay madalas na nakasalalay sa kung gaano ka kumpiyansa, na masuri ang iyong mga kapaki-pakinabang na katangian at maunawaan ang totoong sitwasyon sa labor market. Ang lahat ng ito ay ang potensyal na mayroon ang bawat tao, kailangan mo lang itong hanapin.