Paano malaman kung malapit ka nang matanggal sa trabaho

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang pagpapatalsik ay lubhang bihirang mahulog sa isang empleyado tulad ng niyebe sa kanyang ulo. Bilang isang patakaran, ito ay naunahan ng isang serye ng mga senyas na nagpapahiwatig na ang pamamahala ay seryosong isinasaalang-alang ang paghihiwalay sa empleyado nang isang beses at para sa lahat. Kung nalalaman mo ang mga "palatandaan ng kapalaran" na ito sa oras, kung gayon marahil ay pipigilan mo ang paparating na "paghihiganti" o kahit papaano ay magsimulang maghanap ng isang bagong lugar nang hindi iniiwan ang dating lugar.

Kami ay takot na naririnig ang pariralang "Ikaw ay natanggal sa trabaho!", Ngunit hindi namin kahit na subukan upang mapansin ang mga senyas na nagmula sa mga awtoridad halos araw-araw, kung seryosong nagpasya silang magpaalam sa amin. Ang mga pinuno ay ipinapakita nang mabuti ang kanilang hangarin bago ang X-day, ngunit binibigyan namin ang mga pahiwatig na ito sa masamang kalagayan ng boss at ang lokasyon ng mga bituin sa kalangitan. Marahil ay dapat kang maging mas maingat at makinig sa mga palatandaan na nagmumula sa labas? Makakatipid sila ng oras at makakatulong upang mai-save ang iyong nerbiyos.

Hudyat 1. Hindi ka naimbitahan sa mga mahahalagang pagpupulong

Dati, hindi magagawa ng isang solong pagpupulong nang wala ang iyong pakikilahok, ngunit ngayon ang pamamahala ay tila nakakalimutan na tawagan ang isang "mahalagang empleyado" dito o sa pulong na iyon. Siyempre, sa una ay hindi ka nito bibigyan ng alerto, marahil ay makakaramdam ka ng ilang kaluwagan, sinabi nila, "sa wakas ay tumigil sila sa pagbitay sa akin ng lahat ng mga kaso." Ngunit maaga o huli ay tatanggapin mo ang katotohanang ang boss at ang pangkat ng trabaho ay hindi na kailangan ang iyong opinyon.

Maaga o huli, tatanggapin mo ang katotohanan na ang boss at ang koponan sa trabaho ay hindi na kailangan ang iyong opinyon.

Signal 2. Na-e-demote ka

Kung sigurado ka na nagtatrabaho ka ng masigasig tulad ng dati, ngunit biglang "mangyaring" ka ng mga boss na may demotion, kung gayon mas mahusay na maghanda kaagad para sa isang posibleng pagtatanggal sa trabaho. Bagaman, syempre, mayroon kang bawat karapatang alamin ang totoong mga kadahilanan para sa pagbabago ng tauhan. At mas mahusay na makipag-usap nang direkta sa pamamahala, at hindi bulag na magtiwala sa tsismis sa gilid.

Signal 3. Sinusulat ka ng boss ng "mga titik"

Dati, nakatanggap ka ng mga pasaway mula sa iyong mga nakatataas na eksklusibong pasalita, ang boss ay maaaring pagalitan ka ng kaunti para sa ilang mga pagkakamali, ngunit ngayon ang pagbatikos ay ibinuhos tulad ng isang cornucopia, at kahit na sa anyo ng mga mahabang "titik"? Ito ay isang dahilan upang isipin ang tungkol sa katotohanan na hindi nila talaga nais na makita ka sa mga tauhan ng kumpanyang ito. Tila, sineseryoso mong inis ang iyong boss, at sinusubukan niya ng buong lakas upang mapatunayan sa kanyang sarili na hindi ka kabilang dito. At isang pangkat ng mga reklamo sa pagsusulat - mahusay na materyal, na nagpapahiwatig na ang iyong trabaho ay naging sanhi ng patuloy na pagpuna.

Signal 4. Ang mga kasamahan ay nagbubulong tungkol sa iyong pagpapaalis sa bawat pagliko

Siyempre, mas mahusay na personal na makipag-usap nang direkta sa iyong mga nakatataas, at huwag magtiwala sa mga alingawngaw sa koridor, ngunit maaari ka nilang mabigyan ng mabuting serbisyo minsan. Kung maririnig mo nang madalas at mas madalas mula sa mga lokal na tsismis na ang boss ay nag-iisip ng paglabas sa iyo ng pinto, pagkatapos ay huwag mag-atubiling magsimulang maghanap ng isang bagong lugar para sa iyong sarili. Kung sabagay, walang usok na walang apoy.

Hudyat 5. Ang pamumuno ay nabago mula sa awa sa galit

Kung biglang tumigil ang boss sa pagpansin sa iyong tagumpay, pagkatapos ay isipin ang tungkol sa katotohanan na malinaw na binibigyan mo ang iyong mga posisyon sa kumpanyang ito. Bago ka pa man ay hindi ka "paborito" niya, ngunit ang elementarya na "gumawa ka ng mahusay na trabaho" kahit na paminsan-minsan narinig. Nagpapakitang kawalang-malasakit at pagsabog ng galit mula sa simula ay nagpapahiwatig na, marahil, hindi nakikita ng boss ang iyong pinagsamang karera sa hinaharap.

Kahit na bago ka hindi siya ang kanyang "paborito", ngunit ang elementarya na "gumawa ka ng isang mahusay na trabaho" kahit papaano narinig.

Signal 6. Bumagsak nang malaki ang iyong suweldo

Kapag ang isang kumpanya ay dumaranas ng mahihirap na oras, lahat ng mga empleyado ay kailangang higpitan ang kanilang sinturon. Sa mga ganitong kaso, ipinapaliwanag ng pamamahala ang mga dahilan para sa pagtanggi ng sahod at sinusubukang hulaan ang oras ng pansamantalang mga paghihirap. Gayunpaman, kung nahulog ka lamang sa ilalim ng pamamahagi - pag-isipan ito, nais ba nilang hilingin sa iyo na iwanan ang iyong pamilyar na lugar? Sa ilang mga kumpanya, itinutulak ng pamamahala sa ganitong paraan ang empleyado na huminto, umaasa na ang pagbawas ng sahod ay pipilitin siyang magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban.

Signal 7. Ang iyong gawa ay nasuri nang mas mabuti

Dati, ganap at ganap na umaasa ang pamamahala sa iyong propesyonalismo, ngunit ngayon sinusuri nito ang halos bawat liham sa susunod na dokumento na iyong inihanda? Sa gayon, maaaring iyon ay isang mabuting tanda o isang hindi magandang tanda. Sa pinakamaganda, maaari kang makipag-usap tungkol sa isang promosyon - gagawin ka ng mga bossing isang kaakit-akit na alok, ngunit nais nilang matiyak na ganap na ikaw ang taong kailangan nila. Sa gayon, pinakamasama - pag-isipan ang paparating na pagpapaalis. Marahil ay hindi ka na nila pinagkakatiwalaan tulad ng dati, at hindi isinasaalang-alang ang iyong pananatili sa koponan na sapilitan. Marahil ay nararapat sa iyo ang saloobing ito sa pamamagitan ng paggawa ng isang seryosong pagkakamali nang mas maaga.

Sa kasamaang palad, palaging ito ang kaso sa trabaho - hindi ka maaaring maging isang daang porsyento na sigurado sa anumang bagay at hindi kailanman. Ngayon ay maaari mong pakiramdam tulad ng halos pinakamatagumpay at promising empleyado ng isang malaking kumpanya, at sa loob ng ilang buwan ay inaalok ka na pumili ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa departamento ng tauhan. Iyon ang dahilan kung bakit sulit na bigyang pansin ang lahat ng nangyayari sa paligid mo, at hindi pinapansin ang hindi matatapang na mga signal mula sa iyong mga nakatataas at kasamahan.