Paano Maging Mabuting Pinuno

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Minsan nangyayari na ang ordinaryong empleyado kahapon ay biglang umupo sa upuan ng boss at hindi alam ang lahat kung ano ang gagawin sa upuang ito. Ang pag-aabot ng mga errands kaliwa at kanan? At paano mo mapapanatili ang isang mapagkakatiwalaang ugnayan sa iyong mga sakop? Paano sila igalang sa kanilang boss, ngunit sa parehong oras ay hindi bumuo ng isang malaking pader ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan nila at ng kanilang mga sarili? Sa pangkalahatan, ang pinuno ng baguhan ay may maraming mga katanungan kaysa sa mga sagot. At ito ay hindi nakakagulat: ang malaking responsibilidad at pagnanais na manatili "sa pisara" ay hindi nais na magkasama, sapagkat ito ay sapat na isang beses lamang upang talikuran ang katahimikan, habang ang mapagmasid at tuso na mga subordinate ay nakaupo sa kanilang leeg at nakabitin ang kanilang mga binti.

Kapag sinabi nila tungkol sa isang tao na siya ay isang pinuno mula sa Diyos, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang may talento na tagapamahala na alam kung kanino dapat maging mahigpit, at kung sino ang maaaring bigyan ng pagpapasasa, kung saan sandaling ipakita ang lahat ng katatagan ng karakter, at kung saan upang gumawa ng mga konsesyon … Sa kasamaang palad, hindi lahat ay maaaring magyabang ng gayong mga kasanayan, ang ilang kapangyarihan ay nakakubli ng kanilang mga mata, at sila, na kinakalimutan na kahapon sila ay matamis at nakangiting Tanechka para sa lahat, biglang naging malamig at masyadong hiwalay na si Tatyana Vyacheslavovna - sa ganitong paraan lamang, at wala nang iba pa. Taos-pusong paniniwala na ang lihim ng tagumpay ng pinuno ay nakasalalay sa labis na pagpapalayo, ang gayong mga boss ay natutugunan lamang ang pag-unawa at paghihiwalay ng koponan, at pagkatapos ay nagulat sila: "Buweno, ano ang nagawa kong mali?"

Para sa isang napakahusay na namumuno, mahalagang maramdaman kung ang mga relasyon sa trabaho ay lumipat mula sa palakaibigan hanggang sa pamilyar, kung kailan ka maaaring magtalaga ng awtoridad sa iba, at kung kailan mo dapat kontrolin ang lahat sa iyong sarili.

Sa pangkalahatan, kung ang isang posisyon ng pamumuno ay hindi inaasahan na nahulog sa iyong marupok na balikat, kung gayon ang aming payo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo. Hindi bababa sa teorya, magiging handa ka kahit kaunti para sa pang-araw-araw na buhay ng boss.

Galugarin ang sama-sama

Hindi, hindi mo kailangang maingat na mangolekta ng mga file sa bawat nasasakupang o mag-aral ng mga personal na file. Marahil ay ikaw ay naging pinuno ng isang kagawaran kung saan ikaw mismo ay nagtatrabaho kamakailan, at alam mong alam ang bawat empleyado. Ngunit kung sa pamamagitan ng kalooban ng kapalaran nahanap mo ang iyong sarili sa isang bagong koponan para sa iyong sarili, pagkatapos ay maingat na obserbahan ang bawat isa sa mga nasasakupan at tandaan para sa iyong sarili kung sino ang malakas sa kung ano at sino ang responsable para sa kung ano. Kinakailangan ito para dito: sigurado, may mga tao sa mga kasamahan na bihasa sa makitid na mga isyu sa propesyonal, at sa kanila maaari kang umasa kapag binigyan ka ng iyong mas mataas na pamamahala ng isang gawain na hindi ganap na nasa loob ng iyong larangan ng kakayahan.

Hikayatin ang pagkusa

Huwag ipakita ang iyong mga nasasakupan na ikaw ay mas matalino kaysa sa iba pa at mas may alam kung paano at kung ano ang gagawin. Kung ikaw - isang taong may edukasyong pang-ekonomiya - ay kumuha ng posisyon sa pamumuno sa isang kumpanya ng konstruksyon, kung gayon magiging hindi hangal na patunayan sa isang bihasang sibil na inhenyero na alam mo kung paano maglagay ng mga brick na mas mahusay kaysa sa kanya. Bilang karagdagan, hindi mo kailangang supilin ang hakbangin sa bahagi ng iyong mga nasasakupan. Siyempre, nais mong maging pinakamahusay, ngunit hindi ba mas mahusay na ipaalam sa mga tao na naniniwala ka sa kanila at hindi ka nagtatrabaho para sa iyong imahe, ngunit para sa ikabubuti ng kumpanya?

Huwag magsagawa ng mga pagpapatupad ng publiko

Hindi kami nagtatalo na ang ilan sa mga sakop ay totoong mga talento sa pagdadala ng puting init, ngunit subukang manatiling kalmado: huwag lumubog sa antas ng isang hysterical na, namumula at gumagamit ng malaswang wika, sinasaway ang "kahon ng parusa" para sa isang pagkakamali. Masama sa loob, hindi mapigilan ang kanilang sarili, mga pinuno ng kababaihan, bilang panuntunan, ay hindi sineryoso, na nagbibiro sa likuran: "Marahil ang mga pulang araw ng kalendaryo. O matagal na nawala ang lalaki.

Isang hakbang na mas mababa

Huwag mag-atubiling gumawa ng trabaho na sa palagay mo dapat gawin ng iba. Sa palagay mo ba ang isang mabuting pinuno ay nagbibigay lamang ng mga takdang aralin habang siya ay nakaupo sa kanyang malaking mesa, naglalaro ng solitaryo at umani ng mga bunga ng paghihirap ng ibang tao? Wala namang ganito Ang isang mabuting pinuno ay makakatulong kung kinakailangan, at magtatrabaho sa Linggo, kung kinakailangan ito ng sitwasyon, at mai-type niya ang teksto ng liham sa computer kapag ang lahat ng mga nasasakupan ay abala sa iba pang mga bagay. Huwag isiping maaari ka nang magsuot ng mga kristal na puting guwantes dahil hindi mo na madudungisan muli ang iyong mga kamay. "Foul up", at paano.

Tawagin mo akong Tanechka

Tinalakay na natin ang halimbawa kasama sina Tanechka at Tatyana Vyacheslavovna, ngunit ang pagkakamali ng babaeng ito ay hindi na biglang nagdagdag ng gitnang pangalan sa kanyang matamis na pangalan. Walang nakansela ang pagpapasakop sa lugar ng trabaho. Sa halip, ang pagkakamali ay na mula sa isang kaibig-ibig, magiliw na batang babae, bigla siyang naging isang malamig na boss-shrew. Ngunit magiging mali rin kung, sa pagiging isang nangunguna, si Tatyana ay nagpatuloy na tumakbo sa mga hapunan sa isang cafe kasama ang kanyang mga sakop, at ginawang mga masiglang pagtitipon kasama ang tsaa at tinapay mula sa luya. Ang gayong pag-uugali ay maaaring maging kahit na ang pinakamahusay na pinakamamahal na boss sa isang walang laman na lugar para sa kanyang mga sakop. Huwag kalimutan na sa pagsubok na lumitaw na "iyong sarili sa pisara", ipagsapalaran mong mawala ang katotohanan sa mga mata ng mga empleyado ng kumpanya.