Anong mga benepisyo sa maternity ang sanhi ng isang nagtatrabaho ina sa 2020

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

"Anong mga pagbabayad sa maternity ang dapat bayaran para sa pangalawang anak sa isang nagtatrabaho ina sa 2020?" - isang tanong na nag-aalala sa marami. At kailangan mong maunawaan ito nang maaga, upang sa paglaon ay walang mga problema. Bukod dito, mula noong Enero 1, ipinakilala ng gobyerno ang mga makabuluhang susog sa batas tungkol sa materyal na tulong sa mga ina para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata at pagbubuntis. Susunod, malalaman natin kung anong mga bayad sa maternity sa 2020 ang dapat bayaran para sa una, pangalawa at pangatlong anak, at kung paano mo mismo kalkulahin ang mga ito.

Pagpaparehistro

Upang makapag-maternity leave sa isang nagtatrabaho na babae at makatanggap ng tulong sa pananalapi, kailangan niyang magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Madali itong makuha. Ang kailangan lang ay pumunta sa antenatal clinic at opisyal na magparehistro. Itinatakda ng batas ang mga tuntunin para sa pag-isyu ng atas:

• 30 linggo - kung ang babae ay umaasa sa isang bata;
• 28 linggo - na may maraming pagbubuntis.

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na natanggap sa antenatal clinic ay dapat dalhin sa departamento ng tauhan. Pagkatapos nito, dapat mong punan ang isang aplikasyon para sa maternity leave at pagbabayad ng materyal na tulong. Ang dokumento ay isinulat ng kamay sa pangalan ng direktor ng samahan.

Ang isa pang dokumento ay dapat manatili sa mga kamay ng isang buntis, na inilabas din sa antenatal clinic - isang sertipiko ng maagang pagpaparehistro. Ibinibigay ito kapag nakikipag-ugnay sa isang lokal na gynecologist hanggang sa 12 linggo ng pagbubuntis.

Ang sertipiko, kasama ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak, ay dapat dalhin sa departamento ng tauhan. Ang allowance ay kinakalkula sa loob ng 10 araw ng kalendaryo. Ginagawa ang pagbabayad sa susunod na araw ng suweldo. Ang allowance ay naibigay nang buo at hindi nahahati sa maraming bahagi.

Paano makalkula

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity para sa isang pangalawang anak sa 2020 para sa isang gumaganang ina? Napakasimple.

Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay inilabas sa loob ng 140 araw - 70 - bago ang paghahatid at ang parehong halaga - pagkatapos. Kung ang isang babae ay nagdusa ng anumang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, sa kasong ito, ang sakit na bakasyon ay pinalawig para sa isa pang 16 na araw, iyon ay, sa kabuuan - 156.

Kung ang pagbubuntis ay maraming, kung gayon ang pasiya ay nadagdagan ng 1.5 buwan (kabuuang - 194 araw).

Ang halaga ng allowance ay kinakalkula depende sa mga kita ng umaasang ina at ang tagal ng sick leave. Para sa isang nagtatrabaho babae, ang kumpanya ay dapat na magbayad ng 100% ng buwanang kita.

Ang pagkalkula ay magiging ganito:

• kita ng babae para sa 2019-2010 / 730 araw - ito ay kung paano natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita;
• sa karagdagan, ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng bilang ng mga araw ng maternity leave (bilang default - 140).

Ang sakit na bakasyon ay binabayaran nang buo nang hindi binabawas ang buwis.

Halimbawa:

Ang kita ng empleyado ng Karamatova para sa 2018 ay umabot sa 260,000 rubles, at para sa 2019 - 220,000 rubles. Noong 2018, siya ay nasa sick leave nang 5 araw, at sa 2019 - 7 araw. Ang halaga ng benepisyo sa 2020 ay:

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668.4 rubles. - average na pang-araw-araw na kita;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubles. - ang halaga ng allowance.

Sa parehong oras, itinatakda ng batas ang maximum at minimum na mga pagbabayad. Ayon sa mga pagbabagong ginawa sa batas mula Enero 1, ang mga kababaihang pumunta sa maternity leave sa 2020 ay makakatanggap ng pagtaas sa dami ng mga benepisyo. At ito ay dahil sa pagtaas ng minimum na sahod ng 2.9%.

Para sa paghahambing, sa 2019 ang minimum na sahod ay RUB 11,280. Sa 2020, planong taasan ito sa 12,130 rubles. Maaapektuhan din nito ang dami ng mga benepisyo sa maternity. Isinasaalang-alang ang pagtaas sa minimum na sahod, titingnan nila ito:

• RUB 55,831 - sa 140 araw (halos 4000 rubles higit pa kaysa sa 2019);
• RUB 57,852 - sa 156 araw;
• RUB 71944 - sa 194 araw.

Mahalaga na para sa average na buwanang suweldo ng isang empleyado, kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, kinuha nila ang kasalukuyang tagapagpahiwatig ng minimum na sahod sa mga sumusunod na kaso:

• ang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 6 na buwan;
• ang isang babae ay hindi maaaring magbigay ng data sa mga kita mula sa dating lugar ng trabaho;
• ang employer ay hindi nagbayad ng mga premium ng seguro para sa empleyado;
• ang laki ng sahod ay naging mas mababa sa minimum na sahod.

Tulad ng para sa mga maximum na pagbabayad, ang limitasyon ay direktang makakaapekto sa halagang binayaran sa empleyado sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan. Totoo ito lalo na sa kaso ng mga manggagawa na tumatanggap ng mataas na sahod. Para sa pagkalkula, kinukuha nila ang average na kita ng isang babae sa nakaraang 2 taon (kinakailangang isinasaalang-alang ang itinakdang limitasyon kapag kinakalkula ang mga premium ng seguro).

Anuman ang suweldo ng babae sa nakaraang 2 taon, ang allowance ay hindi lalampas sa itinakdang maximum.

Kapag nagpunta ka sa maternity leave sa 2020, ang limitasyon sa pagbabayad ay 322,192 rubles. - ito ay para sa hindi komplikadong panganganak. Para sa paghahambing, sa 2019 ang halaga ay mas mababa - 301,095 rubles.

Kung kumplikado ang panganganak, pagkatapos ay 156 araw sa bakasyon, babayaran ang babae ng 359,000 rubles, na may maraming pagbubuntis (sa loob ng 194 araw) - 446,500 rubles.

Dapat pansinin na ang limitasyon ng mga premium ng seguro para sa mga empleyado ay RUB 1,680,000 para sa 2020, at ang maximum na average na pang-araw-araw na kita ay RUB 2,301.

Kaya, ang mga kababaihan na ang sahod ay 70,000 rubles. at higit pa, hindi sila makakatanggap ng 100% na kabayaran mula sa estado.

Nakakatuwa! Paano makakuha ng allowance para sa bata para sa isang bata mula 3 hanggang 7 taong gulang sa 2020

Karagdagang bayad

Ang lahat ng mga benepisyo ay mai-index sa Pebrero 2020. Ang koepisyent ng indexation ay magiging 1.031.

Ang laki ng unang bayad na dapat matanggap ng umaasang ina ay magiging 655 rubles sa 2020. - noong Enero at 675 rubles. - sa Pebrero. Ang allowance ay tinatawag na "para sa maagang pagpaparehistro" (hanggang sa 12 linggo).

Dapat pansinin na ang mga indibidwal na rehiyon ay may karapatang ayusin ang halagang ito. Kaya, sa Tula, ang halaga ng pagbabayad ay higit sa 10,000 rubles.

Ang lump sum para sa kapanganakan ng isang bata noong Enero ay 17,479 rubles, mula Pebrero ang halaga ay tataas sa 18,000 rubles.

Ang mga bilang na ito ay maaaring mag-iba depende sa kasalukuyang rehiyonal na koepisyent at iba't ibang mga allowance sa isang partikular na rehiyon ng bansa.

Makinabang hanggang sa 1, 5 taon

Sa 2020, ang minimum na allowance para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay 4850 rubles. Para sa paghahambing, sa 2019 ang laki nito ay hindi hihigit sa 4,500 rubles.

Ang minimum na halaga ng pagbabayad para sa pangalawa at kasunod na bata ay magiging 6759 rubles, ang maximum - 27985 rubles. (sa 2019 - 26,000 rubles).

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang average na mga kita ng isang babae sa nakaraang 2 taon. Iyon ay, ang isang ina na nagmamalasakit sa isang bata hanggang sa 1, 5 taong gulang ay tumatanggap ng 40% ng kanyang buwanang kita. Kapag kinakalkula ang minimum na allowance, dapat isaalang-alang ang laki ng minimum na sahod.

Ang mga pagbabayad ay sanhi din ng mga walang trabaho na kababaihan at indibidwal na negosyante. Natanggap nila ito sa pamamagitan ng mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan sa halagang itinatag ng estado.

Allowance sa pangangalaga ng bata mula 1, 5 hanggang 3 taong gulang

Sa average, ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 3 taong gulang ay 11,000 rubles. buwanang Ang halagang ito ay maaaring magkakaiba depende sa rehiyon at ang itinatag na antas ng pamumuhay para sa isang bata.

Ginagawa ang mga pagbabayad sa mga sumusunod na kundisyon: ang buwanang kita ng pamilya ay hindi dapat lumagpas sa 2 sahod sa pamumuhay bawat may kakayahang residente sa rehiyon.

Mga pagbabayad mula 3 hanggang 7 taon

Mula Enero 2020, ang mga pamilya na ang kita ay hindi lalampas sa 2 nabubuhay na sahod ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula 3 hanggang 7 taong gulang. Marahil, ang halaga ng benepisyo sa taong ito ay magiging 5500 rubles. (kalahati ng sahod na nabubuhay). Noong 2021, planong taasan ang halagang ito sa 11,000 rubles. Sa ngayon, ang mga pagbabayad ay may katayuan lamang ng isang inisyatibong pambatasan. Ang nauugnay na batas ay hindi pa napapaloob.

Bilang karagdagan, ngayon ang bawat ina ay maaaring makatanggap ng isang sertipiko para sa kapital ng maternity pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang pangalawang anak. Ang halaga nito ay 453,000 rubles. Maaari mong gastusin ito sa isang pensiyon sa hinaharap, pagbabayad ng mga atraso sa mortgage, pagbili ng isang apartment, pagtuturo sa isang bata.

Kung ang kita ng pamilya ay hindi hihigit sa 1.5 ng antas ng pagkakaroon, pagkatapos ang pera ay maaaring matanggap sa cash mula sa maternity capital. Ginagawa ang mga pagbabayad hanggang sa ang bata ay 3 taong gulang.

Mula Enero 1, 2020, ang mga pagbabayad ay maaaring matanggap ng mga may kita na hindi hihigit sa 2 sahod na nabubuhay.