Nagtatrabaho mula sa bahay para sa ina: ano ang gagawin sa iyong sarili sa panahon ng maternity leave

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Hanggang kamakailan lamang, ang pagsasama ng trabaho at pag-iwan ng magulang ay hindi madali. Upang makapasok sa trabaho, ang mga batang wala pang 3 taong gulang ay kailangang ipadala sa isang nursery. Salamat sa pag-unlad ng mga online na teknolohiya, ang mga batang ina ay may pagkakataon na mapanatili ang kalayaan sa pananalapi at kahit na bumuo ng isang karera, manatili sa bahay, sa tabi ng kanilang sanggol. Ang pagbuo ng freelance market ay nagbibigay ng maraming mga pagpipilian para sa pag-aayos ng iyong trabaho sa unang taon ng buhay ng iyong sanggol. Pinapayagan ka ng isang nababaluktot na iskedyul na maglaan ng sapat na oras sa kapwa bata at mga opisyal na tungkulin.

Ngayon, ang pagbuo ng mga relasyon sa mga employer, customer at kliyente ay naging mas madali. Sa bagay na ito, ako ay isang nagsasanay. Pagkatapos ng lahat, sa panahon ng aking maternity leave kasama ang dalawang anak, binuksan ko ang isang matagumpay na ahensya sa marketing at ang Institute of Online Propesyon. Ang lahat ng aking mga empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan mula sa bahay, karamihan sa kanila ay may maliliit na anak. Tingnan natin kung anong mga pagpipilian ang mayroon ka upang magsimulang magtrabaho nang maternity leave.

Kung opisyal kang nagtatrabaho bago ang kapanganakan ng sanggol at nagpunta sa maternity leave, kailangan mong magpasya kung aling direksyon ang nais mong lumipat: manatili sa parehong lugar o maghanap ng iba pang mga pagpipilian? magpatuloy na bumuo sa iyong propesyon o makakuha ng bago?

Magpasya sa isang employer

Kung nais mong magpatuloy sa pagtatrabaho para sa iyong employer, ipinapayong talakayin ang posibilidad na bumalik sa mga tungkulin. Mayroong maraming mga pagpipilian para sa talakayan:

1. Mag-iwan ng isang part-time na trabaho sa opisina para sa parehong posisyon tulad ng bago ang pasiya alinsunod sa napagkasunduang iskedyul. Ang pagpipiliang ito ay angkop kung ang pagpapaandar na iyong isinagawa ay nangangailangan ng isang sapilitan na presensya sa opisina at pinapayagan kang ayusin ang iskedyul. Halimbawa, ang komunikasyon sa mga customer sa isang batayan ng paglilipat, nagtatrabaho sa isang warehouse na may kilusan ng kalakal, pag-iimpake ng mga kalakal, trabaho sa paggawa, o mga tungkulin na nauugnay sa koleksyon ng mga order, at iba pa. Makakapunta ka sa isang maginhawang napagkasunduang oras at gumawa ng part-time na trabaho sa isang iskedyul, halimbawa, 2-3 oras sa isang araw.
2. Kung ang format ng trabaho bago payagan ang atas muling isaayos ang iyong trabaho sa isang remote na format mula sa bahay, kausapin ang iyong superbisor tungkol dito. Ang opurtunidad na ito ay magagamit para sa lahat ng mga posisyon na hindi nangangailangan ng isang sapilitan presensya sa opisina. Halimbawa, isang accountant, ekonomista, marketer, programmer, tutor, at iba pa. Talakayin ang posibilidad na ito sa employer, at sa agarang superbisor, tukuyin ang malayuang iskedyul, ang halaga ng pagbabayad, ang mga pagpapaandar na isinagawa, ang format ng komunikasyon, isang maginhawang messenger para sa paglilipat ng data, ang mga form para sa pagtatakda at pagsubaybay sa mga gawain, ang format para sa pagsusumite ang mga resulta ng trabaho at pag-uulat. Ang mga nasabing kasunduan ay sapat na upang magsimulang magtrabaho mula sa bahay nang 3-4 na oras sa isang araw.
3. Manatili sa employer na ito at baguhin ang posisyon at ang pag-andar na isinagawa. Ang dati mong posisyon ba sa opisina? Pag-isipang simulang gawin ang pag-andar na magagawa mo, ngunit may pagbabago sa trabaho at kakayahang gumana nang malayuan. Halimbawa, bago ang mag-atas, ikaw ay isang tagapamahala ng serbisyo sa customer sa opisina, alukin ang tagapamahala na tawagan ang mga customer sa pamamagitan ng iyong mga puwersa mula sa bahay upang makontrol ang kalidad ng katuparan ng order.

Ilista ang iyong mga kalakasan, solid at may kakayahang umangkop na mga kasanayan na makakatulong sa iyong tukuyin ang bagong pagpapaandar sa remote ng trabaho. Halimbawa, bago ang mag-atas, nagtrabaho ka sa isang warehouse bilang isang manager ng warehouse, at sa panahon ng pagbubuntis, kumuha ka ng mga kurso sa disenyo ng graphic para sa iyong sarili. Anyayahan ang iyong manager na mag-disenyo ng mga banner, materyales sa POSM, presentasyon at flyers para sa kumpanya para sa isang bayad. Papayagan ka nitong magsimulang kumita ng pera, manatili sa kumpanya at maging kapaki-pakinabang. Ang isang tagapag-empleyo na pinahahalagahan ka bilang isang empleyado ay palaging makakamit ng kalahati, at sama-sama kang makakahanap ng mga responsibilidad na nauugnay sa kumpanya at kung saan maaari mong gampanan ang malayo ngayon.

Kung magpasya kang hindi mo nais na iwanan ang atas sa kumpanya kung saan ka nagtrabaho dati, sumulat ng resume at i-post ito sa mga site ng paghahanap sa trabaho. Magbigay ng mga pagpipilian sa tirahan na maginhawa para sa iyo, tukuyin ang nais na remote format, ang posibleng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at ang inaasahang antas ng pagbabayad. Maglakip ng isang cover letter sa iyong resume na nagsasabi kung bakit karapat-dapat ka sa alok na ito sa trabaho. Madalas na nangyayari na kapag binabago ang kumpanya, posible na lumipat sa malayong trabaho, na magpapahintulot sa kapwa na bumuo sa kanilang propesyon at manatiling malapit sa sanggol sa isang maginhawang format.

Magpasya sa isang propesyon

Kung napagtanto mong ang iyong dating propesyon ay naging hindi nakakainteres, okay lang iyon. Maraming mga programa sa pagsasanay sa online na nagpapahintulot sa isang batang ina na makabisado ng isang bagong propesyon. Isaalang-alang at piliin ang isa na sa una ay katugma sa malayong format, kaya pagkatapos ng pagsasanay maaari mo nang simulan ang pagkuha ng mga unang order at kumita ng pera.

Yulia Rodochinskaya

Coach ng ICF, nagmemerkado, taga-kasanayan sa ICTA na Enneagram, tagapagtatag ng Institute of Online Professionals at ahensya ng Julia Marketing, blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/