Mga sweldo ng sektor ng publiko noong 2022 sa Russia

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang pinakabagong balita mula sa Kremlin ay nag-uulat na ang sahod ng sektor ng publiko ay lalago ng 6.8% sa 2021. Mula sa 2022, ang mga manggagawa sa sektor ng publiko sa Russia ay magsisimulang tumanggap ng sahod sa ilalim ng mga bagong patakaran. Ang mga pondo ay inilalagay sa badyet ng bansa.

Paano makakalkula ang suweldo ng mga empleyado ng estado

Simula Enero 1, 2022, ang mga manggagamot ang magiging unang makatanggap ng suweldo batay sa mga pangkat ng kasanayan. Ang gobyerno ay bumubuo ng isang bagong sistema ng sahod para sa lahat ng mga sektor ng badyet. Ang isang hiwalay na pamantayan para sa pagkalkula ng sahod ay ipapakilala din para sa mga guro, manggagawa sa kultura, siyentipiko.

Mayroon na, 4 na kategorya ang ipinakilala para sa kabayaran ng mga manggagawang medikal. Kabilang sa mga pangkat ng kwalipikasyon ng propesyonal ang:

• junior staff;
• gitnang tauhan (paramedic, nars);
• mga doktor.

Ang laki ng kabayaran ng mga doktor, tulad ng ibang mga empleyado ng estado, maiimpluwensyahan ng:

• ang pagiging kumplikado ng trabaho;
• magagamit na mga kasanayan;
• edukasyon;
• karanasan sa trabaho;
• posisyon na hinawakan.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation, upang gawing pare-pareho ang mga kinakailangan para sa sahod sa antas pederal, ay magrereseta ng mga pagbabayad ng insentibo, bayad, insentibo sa bawat industriya.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring hikayatin ang mga empleyado ng estado na may mga lokal na dagdag na singil.

Ang mga suweldo ng mga empleyado ng estado noong 2021-2022 sa Russia

Ang mga pagbabago sa payroll ng mga empleyado ng estado at munisipal na mga negosyo ay nangyayari tatlong beses sa isang taon: Abril 1, Hunyo 1 at Oktubre 1. Ang pederal na badyet ay nagdaragdag ng sahod ng mga empleyado ng estado. ang mga institusyon noong 2021 ay inilalagay sa rate na 6, 8%. Ngayong taon, ang mga pagbabago sa pagbabayad ay hindi makakarating sa mga lugar ng pagbadyet. Ngunit mula Enero 1, 2022, maraming magbabago.

Noong 2021-2025, ang Russia ay sumasailalim sa isang phased optimization ng remuneration system. Ang tanong kung gaano katagal ang mga kawani ng sektor ng publiko ay magsisimulang tumanggap ng nabago na suweldo na arises ngayon.

Ang mga tukoy na deadline para sa paglipat sa na-update na system ay ipapakilala para sa bawat industriya. Responsibilidad ng Gabinete ng Mga Ministro na pagsabayin ang mga kondisyon sa sahod para sa mga manggagawa sa isang industriya.

Nakakatuwa! Posible bang gumastos ng maternity capital upang bumili ng isang bahay sa tag-init sa 2022?

Ang mga pagbabago sa sistema ng sahod para sa mga empleyado ng sektor ng publiko

Ang mga empleyado ng mga badyet at munisipal na larangan ay dapat makatanggap ng parehong suweldo, anuman ang rehiyon ng paninirahan. Sa ilalim ng bagong batas, dapat magtatag ang gobyerno ng mga kinakailangan para sa mga sektoral na sistema ng sahod. Sa katunayan, noong 2021, isang larawan ang lumitaw na ang mga empleyado na naninirahan sa iba't ibang mga rehiyon ay tumatanggap ng hindi pantay na sahod para sa parehong mga tungkulin.

Halimbawa. Ang isang guro ng isang pangalawang komprehensibong paaralan sa Siberia ay tumatanggap ng suweldong 35,000 rubles. At isang guro sa Moscow - 125,000 rubles. Ang oras-oras na pagkarga ng trabaho, ang antas ng institusyong pang-edukasyon, ang mga kwalipikasyon ng mga guro ay hindi magkakaiba.

Kapansin-pansin na ang isang guro ng high school sa Central Russia ay tumatanggap ng suweldo na 3-7 libong mas mababa kaysa sa isang kasamahan sa Siberian. Sa labas ng Urals, isang 15% hilagang koepisyent ay idinagdag sa suweldo, at sa kabisera, ang pagtaas mula sa alkalde ay nakakaapekto sa mataas na suweldo.

Ang reporma ng sistema ng sahod ay inilaan upang mabawasan ang bahagi ng mga pagbabayad ng bonus, at ibalik muli ang mga taripa sa pondo ng sahod. Sa parehong oras, ang suweldo, bilang batayan para sa pagbabayad, ay hindi dapat bawasan, ngunit tataas.

Ang Pangulo ng bansa ay ginagarantiyahan na walang pagbabawas sa laki ng sahod sa pangkalahatan. Ang mga pondo na nagdaragdag ng mga pondo sa suweldo ay pupunta sa mga badyet sa rehiyon mula sa federal budget.

Ano ang dapat isaalang-alang sa mga bagong suweldo

Ang suweldo ng mga empleyado ng estado ay binubuo ng maraming bahagi:

• pangunahing suweldo;
• isang indibidwal na bonus;
• karagdagang bayad para sa pinsala;
• obertaym, bakasyon at katapusan ng linggo;
• mga allowance para sa pagtanda, pang-akademikong degree at titulo.

Ang mga makabagong ideya ay dapat mag-alala ng isang pagtaas sa bahagi ng suweldo at pagbaba ng mga bonus. Sa ilalim ng mga patakarang ito, ang karamihan sa mga pagbabayad para sa trabaho ay binabayaran para sa suweldo. Sa opinyon ng mga unyon ng kalakalan, ang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa 80%. Ayon sa mga kinatawan ng Estado Duma, ang suweldo ay maaaring saklaw mula 50 hanggang 70%. Ang pagkakaiba ay medyo malaki.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay hindi makakatanggi sa karagdagang bayad at insentibo sa suweldo ng mga manggagawa sa mga industriya. Una, hindi papayag ang batas na mabawasan ang halaga ng pagbabayad. Pangalawa, ang mga doktor at guro ay kailangang ma-uudyok sa pananalapi upang magkaroon ng pagnanais na gumana.

Sa anumang kaso, ang pera para sa mas mataas na suweldo ay dapat hanapin sa badyet ng bansa. Dahil ang paglalaan ng mga pondo ay pinlano at naka-iskedyul para sa 2021, kailangan nating maghintay para sa 2022.

Ang batayan para sa pagkalkula ng suweldo para sa mga empleyado ng estado

Ang pagkalkula ng mga sahod sa ilalim ng mga bagong patakaran ay dapat batay sa minimum na sahod sa rehiyon. Ang mga lokal na kadahilanan tulad ng mga tampok na klimatiko at nakakapinsalang kalagayan sa pamumuhay ay dapat ding isaalang-alang. Ang "Hilagang koepisyent", depende sa lugar ng paninirahan, mula 15 hanggang 50%. Dapat din itong isaalang-alang kapag nagkakalkula ng mga bagong suweldo.

Ang pagtaas ng minimum na sahod sa antas ng antas ng pamumuhay ay nag-average ng sahod ng mga teknikal at kwalipikadong tauhan. Ang suweldo ng guro ay katumbas ng sahod ng tekniko. Samakatuwid, kinakailangan upang ipakilala ang pagkakaiba-iba ng bayad ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kwalipikasyon. Ang mga target na ratio sa sahod ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay dapat mapangalagaan.

Nakakatuwa! Pinag-isang buwis sa ibinilang na kita noong 2022

Kapag ang mga empleyado ng estado ay makakatanggap ng isang mas mataas na suweldo

Ang pagtaas ng suweldo para sa mga social worker, doktor, guro, sa karamihan ng bahagi, ay nagaganap sa papel. Tumaas ang mga presyo bawat buwan, at disenteng numero ng suweldo ang average para sa rehiyon.

Inatasan ng Pangulo ng bansa ang Gobyerno na gawing transparent ang mga kalkulasyon sa suweldo. Plano itong magdala ng laki ng sahod sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa antas na 200% ng average para sa rehiyon.

Paano makakalkula ang mga suweldo sa ilalim ng bagong batas:

1. Ang isang panukala ay binuo upang makabalik sa antas ng taripa.
2. Ang premium ay dapat na hindi bababa sa 5%.
3. Ang mga premium ng seniority ay mag-iiba mula 10 hanggang 30%.
4. Ang kabuuang karagdagang bayad ay maaaring saklaw mula 60 hanggang 120% ng suweldo.

Bilang karagdagan, planong maglaan ng 30% ng suweldo bilang materyal na tulong sa mga empleyado ng estado, at 50% para sa pagpapabuti ng kalusugan.

Ayon sa mga pinagtibay na susog sa Labor Code, ang Gobyerno ay dapat na bumuo ng mga bagong kinakailangan para sa pagtatag ng sahod sa bawat industriya. Ang unang nakatanggap ng suweldo alinsunod sa nabago na mga patakaran ay ang mga doktor. Mangyayari ito mula Enero 1, 2022. Pagkatapos ang mga pagbabago ay makakaapekto rin sa iba pang mga lugar.

Kinalabasan

Ang pagtaas sa minimum na sahod noong 2021 ay lumampas sa antas ng pagkakaroon, na nag-average ng sahod ng mga kawaning teknikal at mga kwalipikadong tauhan.

Upang matiyak na ang sweldo ng mga naglilinis na kababaihan ay hindi mananatili sa parehong antas tulad ng sahod ng mga guro, magpapakilala ang Gobyerno depende sa pagiging kumplikado.

Simula Enero 1, 2022, ang mga doktor ang magiging unang makatanggap ng suweldo batay sa mga pangkat ng kasanayan na may mga pandagdag mula sa mga lokal na awtoridad.