Pagdiriwang ng buhay corporate

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang ating bansa ay mabilis na umuunlad at kumukuha mula sa Kanluran hindi lamang mga advanced na teknolohiya, kundi pati na rin isang kultura ng pag-uugali. Hindi na kami nagulat ng katotohanan na ang gumaganang imahe ay kailangang maingat na pag-isipan, at ang pariralang "maging tulad ng sa bahay" na may kaugnayan sa opisina ay hindi naaangkop sa lahat. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga pista opisyal ng kumpanya ay humantong sa amin sa isang estado ng pagkabalisa, sa kabila ng katotohanan na dapat silang isang prioriyo ay magdadala lamang ng kagalakan at kasiyahan. Ang anumang kasiyahan ay may sariling oras, ngunit kung paano gugugolin ang "oras" na ito nang matalino?

Pag-aralan, pag-aralan at pag-aralan muli

Nakaligtas sa pinakamahirap na panahon ng Sobyet, natututunan lamang ng ating bansa ang mga pangunahing kaalaman sa isang bakasyon na malaya sa anumang kulay pampulitika. Natutunan ng mga tagapamahala ng tanggapan na gawing tunay na kasiya-siya at kagiliw-giliw ang mga kaganapan, habang ang natitirang mga empleyado ay natututong magpahinga sa paraang alam nila kung paano ito gawin "sa isang labas-ng-opisina na kapaligiran". Gayunpaman, kahit na dito may ilang mga limitasyon, ilang pangkalahatang tinanggap na balangkas.

Una at pinakamahalaga, ang isang tao ay hindi maaaring tanggihan na dumalo sa isang kaganapan sa korporasyon, kung saan isinulat na ni Cleo. Ru. Kahit na ang mga personal na pangyayari ay tila mahalaga sa iyo, hindi lahat ng mga kasamahan at tagapamahala ay mauunawaan ang mga ito. Ito ay bilang isang resulta ng naturang mga pagtanggi na ang impression ng hindi katapatan ng mga empleyado sa kumpanya, mga halaga ng corporate at bosses ay nilikha. Hindi mo kailangang magpuyat sa pagdiriwang. Ipakita lamang ang paggalang sa iyong mga kasamahan, na nagsumikap sa pagtiyak na lahat kayo ay may isang karaniwang piyesta opisyal, na dumalo kahit papaano sa solemne na bahagi.

Pamantayan ng pananamit

Oo, hindi ka dapat mamahinga: kahit na sa bakasyon sa kumpanya ng mga kasamahan mayroong mga patakaran para sa hitsura. Siyempre, hindi ka dapat magbihis ng mahigpit para sa isang holiday tulad ng sa isang opisina, ngunit kailangan mo pa ring sumunod sa ilang mga batas ng corporate genre. Mas madali kung ang partido ay may temang, o ang dress code ay ipinahiwatig sa paanyaya. Sa unang kaso, sapat na upang buksan ang iyong imahinasyon at damit alinsunod sa iyong mga ideya tungkol sa mga cowboy o bayani ng ikatlong milenyo. Sa pangalawa - maingat na pag-aralan ang paanyaya at piliin ang naaangkop na sangkap. At tandaan: ang pagsunod sa dress code sa huling kaso ay mahigpit na kinakailangan.

Pagpapasakop

Huwag isipin na ang isang corporate holiday ay isang pagkakataon upang makipag-usap sa mga kasamahan at pamamahala sa isang impormal na setting. Sa katunayan, ang iyong karagdagang pagsulong sa karera ay maaaring nakasalalay sa kung paano ka magbubukas sa "pagdiriwang ng buhay" na ito. Huwag magmadali upang ihagis ang iyong sarili sa mga bisig ng iyong boss - huwag kalimutan na ang matapang na koboy na ito na may isang malaking lasso sa handa, sa kabila ng kanyang hitsura, ay ang iyong boss.

Sa partikular, ang pagtalima ng kadena ng utos sa panahon ng pagkolekta at pag-alis ng mga panauhin ay itinuturing na labis na mahalaga. Ang pagiging huli para sa isang kaganapan sa korporasyon ay isang malaking pagkakamali na hindi ka mapapatawad. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga naturang pista opisyal ay may posibilidad na magsimula sa paglaon kaysa sa oras na ipinahiwatig sa paanyaya, at samakatuwid maaari mong ligtas na bilangin ang 15-30 minuto mula sa figure na ito. Ang mga ordinaryong empleyado ay dapat na unang lumitaw sa pagdiriwang, pagkatapos ay ang pangkat ng pamamahala.

Ang pag-alis ng mga panauhin ay nagaganap sa reverse order: una, ang holiday ay umalis sa pamamahala, at pagkatapos, sa pagkakasunud-sunod ng pagtanda, ang natitirang mga empleyado. Samakatuwid, kahit na ikaw ay hindi maagap na mainip, subukang panatilihin ang iyong sarili habang ang mga boss ay nagpapaikut-ikot.

Halimbawa, maaari mong subukang makipag-usap sa mismong mga bossing na ito. Basta, muli, huwag kalimutan ang tungkol sa kadena ng utos. Kahit na sa isang impormal na setting, ang boss ay mananatiling iyong boss, at samakatuwid ay hindi mo dapat ibahagi ang iyong mga personal na karanasan sa kanya o, kahit na mas masahol pa, manligaw. Kung kumilos ka nang hindi tama, kung gayon, una, agad kang magiging paksa ng tsismis ng mga kasamahan, at pangalawa, aalerto mo mismo ang boss.

Siyempre, isang mahirap na tanong: kung paano kumilos kung ang boss mismo ay nagpapakita ng isang hindi natukoy na interes sa iyo? Sa isang banda, "hindi mo maaaring kontrahin ang mga awtoridad". Sa kabilang panig - "Si Plato ay aking kaibigan, ngunit ang katotohanan ay mas mahal". Sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga palatandaan ng pansin sa publiko, pinupukaw ka ng boss. Sikaping maging tiwala at kalmado - kahit papaano mag-isa ka sa silid.

Iniwan mo ako sa kalahati mo

At narito ang isa pang palaisipan para sa iyong isip: tama bang isama mo ang iyong kaluluwa sa isang kaganapan sa korporasyon? Ang mga dalubhasa sa Rusya sa pag-aayos ng naturang mga kaganapan ay nagsasaad na ang kanilang mga kliyente ay bihirang aprubahan ang pagkakaroon ng mga asawa ng mga empleyado o asawa sa mga partido. Gayunpaman, hindi ito isang dogma, samakatuwid, kapag nagpaplano na kumuha ng isang binata sa iyo, subukang malaman lamang mula sa iyong mga kasamahan kung paano ito tinanggap sa iyong partikular na kumpanya.

Ang mga patakaran sa pag-uugali sa pag-uugali sa mesa ay direktang nakasalalay sa kung paano naiayos ang piyesta opisyal. Ang lahat ng mga uri ng mga party na tema ay gaganapin sa anyo ng isang hindi nagbubuklod na buffet table. Ang mga kalamangan: demokrasya, kadalian ng komunikasyon, isang minimum na pagiging opisyal. Ang mga empleyado na hindi nakagapos ng hierarchy ng pag-upo sa mesa ay libre sa kanilang pagpipilian ng lokasyon at mga kagiliw-giliw na interlocutors. Ang pangunahing panuntunan ng naturang kaganapan ay hindi makagambala sa iba. Nalalapat din ito sa isang hanay ng mga meryenda at komunikasyon. Matapos punan ang plato, lumayo sa mesa upang payagan ang iba na lapitan ito. Kapag nakikipag-usap sa isang kasamahan, tanungin kung pinapansin mo siya mula sa isang bagay na mahalaga. Sa pangkalahatan, ayon sa hindi nabanggit na pag-uugali sa banquet, ang isang pag-uusap sa isang kausap ay hindi dapat tumagal ng higit sa sampung minuto.

Piging

Uminom o hindi uminom: iyon ba ang tanong?

Ang tanong na ito ay medyo retorika. Sa isang banda, hawak ang isang baso ng katas sa iyong mga kamay, malamang na magmukha kang isang itim na tupa, isang taong hindi kasama. Ngunit sa sobrang pag-inom, ipagsapalaran mo hindi lamang ang iyong reputasyon, ngunit, sa ilang mga kaso, ang iyong lugar.

Gayunpaman, hindi gaanong madalas ang isang corporate event na nagaganap sa anyo ng isang piging sa isang restawran. Huwag kalimutan: ang pag-uugali sa talahanayan ay nagpapakilala sa iyo hindi lamang bilang isang tao, kundi pati na rin bilang isang empleyado, ay nagpapakita kung gaano mo maingat na sinusunod ang mga detalye at makuha ang pangkalahatang tono at kundisyon ng nangyayari. Tiyak na alam mo ang pinakamaraming pamantayan sa elementarya: umupo ka lamang sa mesa kapag ang isang opisyal na paanyaya ay tumunog; huwag umorder ng inumin hanggang sa umupo ang iba, huwag magsimulang kumain bago maghain ang lahat sa hapag. Ngunit mayroon ding mga espesyal na patakaran, na ang kapabayaan ay maaaring humantong sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.

Ayon sa international protocol, hindi kaugalian na gumawa ng mga toast sa mga pagtanggap. Gayunpaman, ang mga tradisyon ng Russia ay nagkakaiba. Ang unang toast ay ang prerogative ng pinuno ng negosyo, ang natitira - ng mga pinuno ng mga kagawaran, mga senior empleyado at karagdagang sa pagbawas ng pagkakasunud-sunod. Kung kailangan mong iwanan ang talahanayan nang ilang sandali, gawin ito sa panahon ng pagbabago ng pinggan, kung hindi man ang iyong ganap na ordinaryong pagkilos ay maaaring ituring bilang isang pagpapakita ng kawalang galang at kawalang-interes sa pag-uusap.

Manigarilyo o hindi manigarilyo?

Sa maraming mga restawran, ang paninigarilyo sa bulwagan ay ipinagbabawal sa prinsipyo. Huwag mag-foaming sa bibig upang mapatunayan sa waiter na kung hindi ka niya dalhin ngayon ng isang ashtray, sasaktan ka. Mas mabuti na lang sa labas ng tamang sandali. Bilang karagdagan, hindi lamang ikaw ang mayroong pagkagumon, at sa ilang mga punto, ang isang kumpanya na nais na pawiin ang uhaw sa nikotina ay marahil "bubuhos". Kung hindi ipinagbabawal na manigarilyo sa partikular na restawran na ito, pareho ang lahat, humingi muna ng pahintulot mula sa mga kapit-bahay sa hapag: sino ang nakakaalam, marahil ang isa sa kanila ay hindi kinukunsinti ang usok ng tabako.

Dinadala ang lahat ng nasa itaas sa isang pangkaraniwang denominator, maaari nating mabawasan ang pangunahing tuntunin ng pag-uugali sa mga kaganapan sa korporasyon: kumilos sa isang paraan na sa susunod na umaga ay hindi mo lang nahihiya ang iyong sarili.