Bakit tayo nadadapa sa career ladder

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

"Marahil ay nakakuha siya ng isang promosyon para sa ilang makulit na serbisyo sa boss? At ang bagong ginawang pinuno ng departamento ay anak lamang ng aming heneral. Malinaw ang lahat: ang aking boss ay isang malupit at hindi nagpapasalamat na bulag! Talagang sinunog ko sa trabaho! Nanatili akong nag-obertaym, ginawa ang lahat. para sa aking sarili at para sa "taong iyon", sinasamba ako ng mga kasamahan, walang mga salungatan, at siya mismo ang ngumiti sa akin … At ang mga bituin sa mga strap ng balikat ay muling napunta sa tiwala sa sarili na pagsisimula. Bakit ?!"

Mga dahilan, o kung saan nagmula ang mga binti

Ang isang tanyag at iginagalang na manunulat ay nagpamalas sa harap ng publiko ng mahabang panahon, na pinag-uusapan ang tungkol sa kanyang sariling mga nakamit na malikhain. Ngunit ang pag-uusap ay nakakaapekto sa papel na ginagampanan ng mga kababaihan sa buhay ng isang may-akda ng kulto. Ang asawa, ayon sa manunulat, ay ganap na napalaya siya mula sa pang-araw-araw na gawain, na pinapayagan siyang lumubog sa mundo ng pagkamalikhain. At sa parehong oras ay isinakripisyo niya ang kanyang sariling nakakahilo na karera. "Ganito gumagana ang mundo natin, kailangan mong bayaran ang lahat!" - pilosopiko na sinabi ng master. Sumasang-ayon siya na magbayad sa karera ng kanyang asawa para sa kanyang sariling tagumpay sa propesyonal.

Para sa maraming kababaihan, ito ang pamantayan, sapagkat napalaki tayo sa ganoong paraan. Kami ay obligadong maging maunawain at mapagpatawad, na italaga ang ating sarili sa isang tao, ang pinakamataas na catharsis ay talikuran ang ating sariling interes. Ang mga bagay ay nagbago sa modernong mundo. Nakikita namin ang mga kababaihan na nakakakuha ng mas mataas at mas mataas na karera. Tandaan natin ang hindi bababa sa Segolene Royal. Siya ang pangunahing kalaban sa halalang pampanguluhan sa Pransya noong Abril 2007. O Vlasta Parkanov, na kamakailan lamang ay naging Ministro ng Depensa ng Czech Republic. Ngunit mayroon sila nito. Sa aming memorya ng genetiko, ang mga tradisyong pangkulturang patriarkal ay matatag na nakakalat. Ito ay nagpapakita mismo hindi lamang sa personal kundi pati na rin sa propesyonal na buhay. Sa kasamaang palad, ang gayong pamana, na sinipsip ng gatas ng ina, ay hindi nakakatulong sa paglago ng karera.

Umaasa sa pagiging passivity

Ang isang kaibigan ko ay nakaupo sa kanyang lugar ng trabaho ng maraming taon, maingat na tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa propesyonal. Kapag ang bakanteng posisyon ng isang pinuno ng departamento ay nalalapit sa abot-tanaw, siya ay walang duda na siya ay hihirangin. Sino pa? Alam niya ang lahat ng mga subtleties, masipag, nakatuon sa kumpanya. Ngunit kumuha sila ng isang lalaki "mula sa kalye" patungo sa lugar na ito.

Sipi mula sa isang klasikong hindi mo kailangang magtanong para sa anumang bagay, darating ang kanilang sarili at ibibigay ang lahat, hindi ito gagana sa landas ng paglaki ng karera

At ang totoo ay hindi na siya nakakaisip ng isang katanungan tungkol sa kanyang appointment. Tiwala ang boss na ang lugar na kanyang inuupahan ay lubos na kasiya-siya. Sa oras, na nagtatanong tungkol sa paparating na promosyon, malalaman niya ang saklaw ng mga bagong responsibilidad, at linilinaw lamang niya sa pamamahala na siya ay nag-aaplay para sa posisyon na ito. Anong uri ng pinuno ang mag-iisip ng pagtatalaga ng isang tao bilang kanyang boss na, sa kanyang sariling pagkamahiyain, ay hindi makaya?

Nais naming manatili "mabuting batang babae". Pagkatapos ng lahat, tinuro sa amin na dapat kaming maging mataktika, hindi sumisigaw mula sa lugar. At sa gayon ay tahimik kami, naniniwalang dapat hulaan ang lahat. Naglalaro kami ng mga panuntunan ng iba, sa halip na subukan na magtaguyod ng aming sariling.

Maging malinaw tungkol sa iyong mga kinakailangan at makipag-usap sa pamamahala kung anong mga pagsisikap na nais mong gawin upang maipatupad ang mga planong ito.

Maling pagsasalita at kilos

"Ivan Ivanovich … Narito ako … (nanginginig ang aking buhok). Tila sa akin na … (kinakabahan na kinakalikot ang isang pindutan sa isang blusa). Mayroon kaming, alam mo … (sinusuri ang medyas ng aking sapatos). Sa pangkalahatan, naisip ko, kung ano ang mas makakabuti … (mga salitang gumuhit, nanginginig ang boses) ".

Ang paraan ng iyong pagsasalita at ang iyong kilos ay nagsasabi ng higit pa tungkol sa iyo kaysa sa iyong mga salita. Naturally, nakakatanggap kami ng naaangkop na mga tugon sa aming mga signal. Para sa pagiging passivity at kahihiyan, makakatanggap ka ng kawalan ng pagtitiwala at awa, pinakamahusay na, pangangalaga sa ama. Dapat bang ang mga nasabing damdamin ay sanhi ng isang taong nag-aangkin ng renda ng pamahalaan?

"Si Ivan Ivanovich, (sa isang mahinang boses, na pinapatakbo ang aking daliri sa linya ng leeg) Matagal ko nang nais sabihin sa iyo (kumakaway ng isang luntiang kiling) na ang aming sistema ng accounting (dahan-dahang itinapon ang isang binti sa isa pa) …"

Anong mga ideya ang ibubulong ng kanyang pagkalalaki sa iyong boss bilang isang resulta ng mga naturang signal? Matatanggap ang alok, ngunit medyo kakaiba sa inaasahan mo. Ang paglalandi sa lugar ng trabaho ay karaniwang hindi sulit. Nais mong mapansin bilang isang pantay na kasosyo sa negosyo!

Pinag-usapan na ni Cleo ang ilan sa mga intricacies ng pakikipag-usap sa boss, narito ang ilan pa. Ang pagkukunwari, labis na sekswalidad, kawalang pagtatanggol at pagiging passivity ay hindi nauugnay sa imahe ng isang negosyanteng taong may kakayahang malutas ang isang problema nang mag-isa. Nagbibigay din sila ng isang boses na nanginginig sa kaguluhan, nalulungkot na balikat, humagikgik na wala sa lugar, nahuhumaling na paggalaw, mapaglarong o nagkakasalang ngiti, isang kasaganaan ng mga paumanhin, pambungad na salita at pagpapakilala.

Ang kahinaan at kawalang-kakayahan ay magpapakita ng "maingat" na mga konstruksyon sa pagsasalita "Susubukan kong gawin ito", "maaari bang …", "para sa akin", "Hindi ko masyadong naintindihan", "marahil", "na parang."

"Nag-aalok kami ng masyadong maraming mga pagpipilian para sa pagsagot sa tanong," paliwanag ng psychologist-consultant na si Ekaterina Gorshkova. "Naturally, pipili ng kalaban ang isa na kapaki-pakinabang sa kanya. Ngunit mas mabuti pa:" Tulad ako ng pinuno ng departamento. "At sino ang totoong boss kung gayon?”Sinusubukan kong magtrabaho sa isang proyekto." Sinusubukan mo ba? At sino talaga ang gumagawa nito? Patuloy na humihingi ng paumanhin ang mga kababaihan - sa ganyang nais nila ipakita ang kanilang kagalang-galang. At ipinakita nila - kawalan ng lakas at kawalan kumpiyansa sa kanilang kakayahan. Subukang maglaro ng mga parirala, pagpili ng mga pagpipilian na "malakas". Halimbawa, sa halip na "Hindi ko naintindihan ang gawain," mas mahusay na sabihin na "Kailangan kong linawin ang ilang mga punto." Hindi mo kailangang mapahamak ang iyong sarili. Ang isang propesyonal na imahe ay nilikha mula sa mga "maliliit na bagay".

Bago kausapin ang iyong boss, kilalanin ang pangunahing ideya. Magsimula sa kanya. Kung kailangan mo ng mga detalye, tatanungin ka tungkol sa mga ito. Sa panahon ng isang pag-uusap, ang pustura ay dapat na bukas, ang titig ay dapat na direkta, ang mga pahayag ay dapat na hindi maliwanag at maikli.

Ang pagpapakita ng emosyon ay susi sa pagkabigo

Emosyonal tayo - sino ang maaaring magtalo? Malamang na ang iyong karera ay magiging kapaki-pakinabang kung ang bawat hindi maganda ang hitsura o pangungusap na hinarap sa iyo ay sinamahan ng luha. Ipapakita ang pagpipigil at pagiging nakatuon na nakagawa ka ng matalinong mga pagpapasya sa anumang sitwasyon.

Hindi isang katotohanan na ang isang emosyonal na tao ay hindi lohikal, ngunit ganoon ang nakikita sa kanya ng iba

Pansin, pagmamanipula! Ang ganda ng ngiti ng amo, nakakaliit na mga panlapi sa sirkulasyon, banayad na intonasyon. Ngunit sa ilang kadahilanan hindi nila tinataas ang iyong suweldo … "Ngunit gaano kaaya-aya sa aking puso!" Bakit taasan kung gusto mo ang lahat? Ang isang tusong boss ay maglaro sa iyong damdamin ng pasasalamat, pagkakasala o pagkamakabayan ng kumpanya: "Pinasok namin ang iyong posisyon, inilalaan ang pinakamainit na tanggapan, at hinihiling mo pa rin ang pagtaas sa iyong suweldo?!" O: "Isang promosyon! Nagkamali ka sa iyong ulat dalawang taon na ang nakakaraan!"

May posibilidad kaming mag-isip, punan ang mga parirala ng ibang tao ng ilang kahulugan. Hindi ka dapat mahulog sa isang mapanghimagsik na pagkabagot batay sa iyong sariling maling interpretasyon sa mga salita ng boss. At kung pupunta ka at magtanong nang direkta tungkol sa dahilan ng iyong tila galit na galit? Marahil ay walang pagkagalit? O ang dahilan ay hindi ikaw.

Huwag hayaang manipulahin ang iyong damdamin. Kung gagawin mo nang maayos ang iyong trabaho, dapat itong sapat na hikayatin. At walang mga kalakip o nakaraang maling kalkulasyon ang dapat makaapekto dito.

Ang isa pang dahilan upang maitago ang iyong kahinaan sa emosyon ay upang mapanatili ang isang minimum na pag-uusap. Ano ang sasabihin at kanino, sinabi na ni Cleo. At huwag gawin ang mga pintas at komento bilang isang insulto.

Hindi lahat ng trabaho ay mabuti

Mayroon kaming dalawang kaibigan, sina Anya at Olya. Wala kaming pagod na nagtrabaho. Ginawa ni Anya ang lahat, anuman ang magtanong. Sa Olya ito ay mas mahirap. Kukumpleto niya ang ilang mga gawain, bilang karagdagan sa kanyang agarang mga tungkulin, nang buong puso niya, at ilan … Sa isang salita, kung kinakailangan na ilagay ang pagbubutas sa balikat ng isang tao, palagi kaming nagpunta kay Anya. Maaaring tanggihan ni Olya. Isipin ang aming sorpresa kapag ito ay ang hindi maikakaila na si Olya na nagpunta para sa promosyon!

Ang hindi sanay na paggawa ay tumatagal ng parehong oras, ngunit may makabuluhang mas mababang kahusayan

At ang dahilan ay simple. Trabaho lamang ang nakuha ni Olya na tumataas ang kanyang mga kwalipikasyon. Ang sinumang hindi nabibigatan ng diploma ay maaari ring kopyahin ang mga dokumento nang maraming oras o gugulin ang buong araw sa telepono sa paghahanap ng isang numero. Ito ang kanyang kredito. Bilang ito ay naging, ito ay nabigyang-katarungan.

Huwag ibigay ang mga gawaing naatasan sa iyo. Ngunit sa kondisyon na palawakin nila ang saklaw ng iyong aktibidad o pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.

Gusto kong magustuhan ng lahat

Ang isang kasamahan ay nahuhulog kasama ang kanyang asawa, at wala siya sa mood na tumayo sa tagakopya buong araw. Ang kasama sa kuwarto sa opisina ay dapat tumakbo sa hairdresser sa hapon - mayroon siyang isang petsa sa gabi. At isinasagawa mo ang kanilang gawain.

Alalahanin kung gaano karaming beses, habang tumutulong sa isang kasamahan, nagdala ka ng iyong sariling mga ideya sa kanyang gawain? Binigay ko lang sayo. At kung gaano karaming beses mong nagawang muli ang hindi magandang gampanan na mga gawain para sa isang tao? At kung bibilangin mo ang mga kaso nang paulit-ulit mong: "Mas mahusay na gawin ito sa iyong sarili kaysa maghintay hanggang sa malaman niya (na) gawin ito"?

Tinuruan kaming maging mabait. Ang magagandang batang babae ay maaari lamang maging ganoon! Ang kabaitan ay laging gantimpala. Sa mga kwentong engkanto, oo. At sa buhay?

Ang iyong sariling trabaho ay tumigil. Hindi masaya ang boss. Mayroon kang pamagat ng isang taong tumutugon at … isang napakabagal na manggagawa. Anong uri ng paglago ng karera ang maaari nating pag-usapan noon?

Sabihing hindi Humanap ng mga nakakahimok na argumento para sa mabilis at malinaw na pagtanggi. Gawin itong malinaw sa iyong mga kasamahan na ang iyong trabaho ay kasinghalaga ng sa kanila. Magbakante ng oras upang makumpleto ang mga takdang-aralin kung saan ipinakita mo sa pamamahala na may kakayahang higit ka.

Pinapatay ng kapangyarihan ang babaeng nasa akin

Ang ibig sabihin ng manguna ay mangibabaw, pigilan, at hindi ito katangian ng isang babae! Ang batang babae na nilinang sa iyo mula sa duyan ay nasa takot! Ang isang uri ng Kabanikha ay umangat sa aking mga mata - panlalaki, pangingibabaw, pinagkaitan ng personal na buhay at pansin ng lalaki. Nakita mo na ba ang ganyan, at natatakot ka sa pag-asam na maging tulad nito?

Ang ugat ng lahat ng kasamaan ay nasa pag-aalinlangan sa sarili

Hindi pagtitiwala sa kanyang sariling modelo ng pag-uugali (masyadong "pambabae"), tulad ng isang babae kinopya ang pag-uugali ng isang pinuno ng lalaki, sinusubukan na makuha ang respeto ng kanyang mga nasasakupan. Ngunit kung ano ang mukhang medyo maayos sa bersyon ng lalaki ay mukhang isang hindi matagumpay na patawa sa babae. Hindi nakakagulat na ang gayong lady boss ay may mga problema hindi lamang sa koponan, kundi pati na rin sa kanyang personal na buhay.

Sa halip na kopyahin ang panlalaki na assertiveness at pagsalakay, maaari mong gamitin ang natural na kakayahang umangkop ng pag-iisip, pambabae na intuwisyon at kagandahan. Hindi ito maaaring maging masama para sa iyo, na nangangahulugang hindi ka mawawalan ng kumpiyansa sa iyong sarili. Ang isang tiwala na pinuno ay gumagamit ng kanyang kapangyarihan nang may katalinuhan, na nakakakuha ng respeto ng kanyang mga nasasakupan. Bilang isang resulta, pinapanatili mo ang iyong pagkababae at sa parehong oras ay nakakuha ng pagkilala sa sama-sama. Hindi masamang maging isang boss, at palagi kang tutulungan ni Cleo.

Magiging o hindi magiging

Lahat tayo ay magkakaiba, na may magkakaibang ideya tungkol sa tagumpay. At, pagpili ng iyong sariling landas, tandaan: hindi ka magiging mabuti para sa lahat, kahit na manatili ka sa iyong karaniwang posisyon sa loob ng maraming taon. Palaging may isang tao na hindi ka kanais-nais. Hangga't bumuo ka ng isang karera, palagi kang magiging isang "asong babae" para sa isang tao. Para kay kahit sino … Gayunpaman, para sa nakakarami, siya ay isang matagumpay na babae lamang.