Opisina na "Friendly": kung paano magtulungan kasama ang isang kaibigan sa pagkabata?

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Masarap magkaroon ng matalik na kaibigan. Gayunpaman, kung kailangan mo ring maging kasamahan, mayroon kang bawat pagkakataong masira ang isang magandang relasyon. Mukhang wala kang maibabahagi, at ang hindi komportable na relasyon sa kabaligtaran na kasarian na naranasan magkasama, nakatutuwang pakikipagsapalaran sa mga panahon sa pagitan ng mga sesyon at, bilang resulta nito, isang hindi mapakali na tagumpay sa pakikipaglaban sa dean ng guro, na nang walang pahintulot na hinahangad na maagang makumpleto ang iyong pag-aaral, ay dapat na isemento ang iyong pagkakaibigan magpakailanman siglo. Ngunit kapwa kayo ay nag-mature, nangangarap ng isang nahihilo na karera, at posible na isang araw ang tanggapan ay hindi magiging isang tunay na larangan ng digmaan para sa iyo. Taliwas sa imahinasyon na kumukuha ng matingkad na mga eksena ng madugong laban, dapat mong gamitin ang bait at subukang gawin ang lahat na posible upang hindi lamang mapanatili ang iyong pagkakaibigan, ngunit maging mabuting kasamahan din.

Ang gawain ay hindi madali, at ang mga kaibigan ay madalas na inaasahan at hinihingi ng sobra sa bawat isa. Upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang problema sa hinaharap, dapat mong malaman agad kung may utang kayo sa bawat isa.

"Sa kabila ng katotohanang siya ang aking boss, sa palagay ko ang aming relasyon sa trabaho ay magiging ibang-iba mula sa isang nagbubuklod sa amin sa labas ng opisina. Umaasa ako sa paghihikayat at konsesyon sa kanya, dahil magkaibigan kami. Sa palagay ko hindi ito magiging mahirap para sa kanya na gantimpalaan ako sa labas ng linya o isara ang kanyang mga mata sa aking pagka-lateness."

Bilang kaibigan, patuloy kang mananatili sa bahay; sa trabaho, ikaw ay kasamahan.

Marahil ito ay isa sa pinaka-mapanganib at maling maling kuru-kuro - isipin na, bilang iyong pinuno, ang isang kaibigan ay dapat na pakumbaba sa iyo o sa paanuman lalo na i-highlight ang iyong mga nakamit. Kahit na napagtanto ito, marami ang patuloy na umaasa sa katotohanan na makakalayo sila sa pagiging huli at pagkabigo na matugunan ang deadline, at paggawad ng mga bonus na tulad nito. Walang nangungutang sa iyo nito, kahit ang iyong pinakamalapit na kaibigan. Bilang mga kaibigan, nagpapatuloy kang manatili sa bahay, sa trabaho ikaw ay mga kasamahan, at kung ang isa sa iyo ay isang pinuno at ang isa ay mas mababa, kailangan mong sumunod. Kung hindi man, ang relasyon ay maaaring lumala nang malaki, wala kang oras upang maging kasamahan at hindi ka na magiging kaibigan.

"Kami ay dumating sa kumpanyang ito na magkakasama sa parehong mga posisyon, ngunit sa paglaon ng panahon, ang aking kaibigan ay nagtagumpay sa kanyang trabaho ng kaunti pa kaysa sa akin, at siya ay na-promosyon. Nasasaktan pa rin siya, alam niya kung paano ako nagsikap na makakuha ng pagtaas, sapagkat sa malapit na hinaharap ang aking pamilya ay magkakaroon ng malaking paggastos sa pera. Baka tumanggi sana siya?"

Bilang mga kasamahan, ikaw ay nasa pantay na pagtayo sa trabaho, na nangangahulugang ang bawat isa sa iyo ay may pagkakataon na patunayan ang iyong sarili at makilala ang iyong sarili sa harap ng pamumuno. Ito ay natural lamang na ang isang tao ay maaaring gawin ito ng mas mahusay o mas masahol pa. Marahil ang isang kaibigan ay mayroon ding pangunahing mga pangangailangan, na hindi mo kailangang malaman tungkol sa, at mahahanap niya ang isang karapat-dapat na paggamit para sa natanggap na pera. Tiyak na hindi ka masasaktan ng sinumang iba pang kasamahan na hinampas ka sa karera sa pagtatrabaho, gusto mo? Ito ay lubos na ibang usapin kung kailan, sa isang pagtatangka na akitin ang pansin ng kanyang mga nakatataas, ang isang kaibigan ay nagpupunta sa mga ipinagbabawal na pamamaraan - mga intriga, binubura ang tsismis, sadyang tumanggi sa pangunahing tulong upang mabawasan ang iyong dignidad at mga nakamit na propesyonal. Sa kasong ito, mayroon kang bawat karapatang tanungin ang iyong pagkakaibigan at muling isaalang-alang ang iyong relasyon.

"Sa aking matalik na kaibigan sa pagkabata, nagtatrabaho kami sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon. Napakalapit kami at alam ang pinakaloob na mga lihim ng bawat isa. Pinahahalagahan ng pamamahala ang pareho sa amin, at sa propesyonal ay walang tunggalian sa pagitan namin. Ang problema ay naiiba - sa pakikipag-usap sa mga kasamahan, sa mga corporate party at sa panahon ng iba pang mga kaganapan, ang isang kaibigan ay patuloy na "hinihila ang kumot sa kanyang sarili", sa bawat posibleng paraan na sinusubukan na akitin ang pansin sa kanyang sarili, kahit na paano. Sa parehong oras, maaari niyang sabihin ang ilang mga kuwento sa aking paglahok, personal na nilalaman, nang hindi hinihiling ang aking pahintulot, na, sa palagay ko, ay ganap na hindi inilaan para sa mga tainga. Hindi ko gusto. May karapatan ba siyang gawin ito?"

Hindi para sa wala na masidhing inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR na huwag hawakan ang mga personal na paksa kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan.

Kung kailangan mong magtulungan, dapat mong talakayin kaagad ang puntong ito at tuldokin ang i - lahat ng nangyayari sa iyo sa labas ng tanggapan ay dapat manatili sa pagitan mo. Hindi para sa wala na masidhing inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR na huwag hawakan ang mga personal na paksa kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan, at ngayon, sa karamihan ng mga kumpanya, hindi palaging alam ng mga empleyado kung ang lalaking nakaupo sa susunod na mesa ay kasal at kung ilang anak ang mayroon siya. Sa kaibahan sa paraan ng pagtatrabaho ng ating mga magulang at pakikipag-usap nang malapit sa mga kasamahan noong panahon ng Sobyet, ang mga patakarang ito ay nararapat pansinin. Samakatuwid, kapaki-pakinabang na seryosong makipag-usap sa iyong kaibigan at ipaliwanag sa kanya na hindi kinakailangan upang masakop ang malapit na bahagi ng iyong buhay sa isang koponan.

"Ito ay nangyari na ang aking asawa ay nagpunta sa isang malapit na kaibigan at kasamahan sa serbisyo, na iniwan ako ng isang maliit na anak. Lumipas ang maraming taon, ngunit ang isang tiyak na pagkauhaw sa paghihiganti ay hindi ako iniiwan. Sumasakop ako ng isang mabuting posisyon at malapit sa pamumuno, kung nais ko, marahil maaari kong tulungan ang aking dating kasintahan na "umalis". Pinapanatili ito mula sa pagsisisi na ito. Nangangatuwiran ba ng aking lihim na pagnanasa ang kanyang pagtataksil?"

Ang tanong ay dapat na ibigay nang magkakaiba - angkop bang ihalo ang trabaho at personal na hindi gusto? Kahit na ang isang kaibigan ay minsang kumilos sa iyo, ngunit sa parehong oras ay isang matapat at ehekutibong empleyado, tinatamasa ang tiwala ng pamamahala at hindi nagdudulot ng mga reklamo mula sa kanya, mahirap sulit na gumawa ng anumang aksyon upang mapahina ang kanyang reputasyon. Hindi lamang ito kawalang-galang, sapagkat ang hindi magagandang aksyon ng ibang tao ay hindi kailanman pinatutunayan ang ating sarili, ang gayong pag-uugali ay maaari ding maging hindi pabor sa iyo. Kung ang mapang-akit na plano ay isiniwalat, kakailanganin mong gumawa ng mga kahanga-hangang pagsisikap upang ibalik ang iyong mabuting pangalan.

Sa una, ang kagalakan na malaman na kailangan mong makipagtulungan sa isang kaibigan ay maaaring hindi malilimutan ang mga babala mula sa mga mas may karanasan na mga kasama na ang gayong gawain ay madaling mabura ang mga taon ng matapat na pagkakaibigan. Gayunpaman, ang mga pagkakataong mapanatili ito ay tumataas nang maraming beses kung pareho kang sumunod sa ilang simpleng mga patakaran:

Basahin din

Karera | 2013-15-10 Paano makahanap ng isang karaniwang wika sa iyong boss

• hiwalay na trabaho at pagkakaibigan: mga kaibigan - sa bahay, mga kasamahan - sa opisina;
• panatilihing maingat ang mga lihim - kung ano ang alam mong hindi dapat maging pampublikong kaalaman;
• maging layunin - gawin ang lahat upang ang isang pag-awayan sa isang magiliw na pagdiriwang ay hindi nakakaapekto sa iyong pagtatasa sa kalidad ng trabaho ng isang kaibigan;
• tandaan, sa pangkalahatan at sa trabaho, wala kang utang sa bawat isa, maliban sa hindi makagambala sa bawat isa sa iyo mula sa paggawa ng iyong trabaho at huwag maglagay ng mga hadlang sa landas tungo sa personal na tagumpay;
• sa parehong oras, magbigay sa bawat isa ng lahat ng posibleng posibleng tulong, ngunit hindi sa pinsala ng iyong sariling interes;
• Iwasang tanungin ang iyong kaibigan na "magtakip sa boss" o bigyang-diin ang iyong mga propesyonal na merito;
• magtrabaho nang higit pa at hindi gaanong tumatawa nang may o walang dahilan - ang iyong tandem ay magiging mas positibong napansin ng pamamahala at mga kasamahan sa trabaho.

Ang pakikipagtulungan sa isang kaibigan ay kapwa mas kaaya-aya at mas masaya kung hindi dahil sa maraming "buts" na ipagsapalaran na gawing pagkapoot ang pagkakaibigan. Gayunpaman, kung, bago ka magsimulang magtulungan, matapat mong tatalakayin ang mga priyoridad at layunin ng bawat isa sa iyo, sumang-ayon na sundin ang itinatag na mga patakaran at sundin ang ilang mga hangganan tungkol sa kung ano ang magagawa mo at hindi mo magawa sa trabaho, ang posibilidad na manatili ang malalapit na kaibigan ay tataas makabuluhangAlam kung gaano kahalaga ang tunay na pagkakaibigan ng babae at kung gaano kahalagahan ang mga pakinabang nito, marahil ay sulit na ipaglaban ito nang hindi gaanong masigasig kaysa sa isang lugar sa upuan ng pinuno.