Ito ba ay nagkakahalaga ng pagtatrabaho sa mga kamag-anak

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Bilang isang bata, pinangarap namin kung paano kami lumaki at tipunin ang lahat ng aming mga kamag-anak sa paligid namin, manirahan nang magkakasama at magkatrabaho. Ngunit bilang mga may sapat na gulang, napagtanto nila na ang kasiyahan na makita ang masakit na pamilyar na mga mukha araw-araw, kapwa sa bahay at sa trabaho, ay nagduda.

Ang mga ugnayan ng pamilya, siyempre, ay ang pinakamalakas at pinaka-hindi masisira, ngunit kung minsan kailangan mong makaligtaan ang iyong mga kamag-anak at kaibigan upang maiwasan ang hindi kinakailangang mga pagtatalo at pag-aaway mula sa simula. At ano ang gagawin para sa mga may pagpipilian: kung makakuha ng trabaho sa paanyaya ng isang kamag-anak o tanggihan ang alok at kumuha ng isang mahal sa buhay bilang isang empleyado ng kanilang kumpanya, o hindi upang paghaluin ang mga relasyon sa pamilya at trabaho?

Dreamstime.com/puhhha

Bilang karagdagan sa pakiramdam ng isang ligtas na likuran, maraming mga pitfalls na dapat mong malaman nang maaga.

Sa unang tingin, ang alok ng isang malapit na kamag-anak upang magtrabaho sa kumpanya kung saan siya sumakop sa isang nangungunang posisyon ay tila nakatutukso: ngayon ay tiyak na magiging katulad ka ni Cristo sa dibdib, maaari kang magpahinga, dahil ang taong ito para sa iyo ay, una sa lahat, "Tita Sveta" O "Tiyo Kolya", hindi "big boss". Dagdag pa, tiwala, kadalian ng komunikasyon, ang kakayahang bumuo ng isang tunay na emperyo ng negosyo ng pamilya na makatiis sa mga pinakapangit na krisis sa ekonomiya.

Ngunit upang sabihin na ang ganoong opinyon ay mali ay upang sabihin wala. Bilang karagdagan sa pakiramdam ng isang maaasahang likuran, maraming mga pitfalls na naghihintay para sa iyo, na dapat malaman nang maaga, bago mo nais na huminto, at hindi ka magkakaroon ng sapat na lakas ng loob upang abisuhan ang isang mahal sa buhay.

Mataas na kinakailangan

Kadalasan, ang mga nakatatandang kamag-anak ay mas mataas ang hinihingi sa kanilang mga nasasakupang kamag-anak kaysa sa sinumang iba pa.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Ayaw ng mga bossing ang bagong empleyado ng kumpanya ay eksklusibong malalaman bilang isang protege, at kung minsan ay napakalayo, na ipinapakita sa iba na ang pamangkin na babae ay hindi "espesyal", ngunit tulad ng iba pa. Hindi na kailangang sabihin, sa sitwasyong ito, ang mga relasyon sa pagitan ng mga mahal sa buhay ay lumubha nang malaki, lumilitaw na hindi binibigkas na mga karaingan, at ang ideya ng pagpapasakop ay napangit.

Anong gagawin: kung nakita mo ang iyong sarili sa papel na ginagampanan ng isang hinihingi na boss, kung gayon mas mahusay na pumili ng isang taktika ng ilang distansya, kaysa sa kahihiyan at insulto. Kaya, kung ikaw ito - isang empleyado na hindi patas na ginigipit ng mga boss, pagkatapos ay maging mapagpasensya: ang pagngangalit ay magtatapos nang eksakto kapag naging komportable ka sa koponan.

Sa kampo ng kalaban

Ang relasyon ng boss-subordinate ay hindi sigurado, at kapag nakita ng mga empleyado na mayroong isang tao na maaaring maimpluwensyahan ang boss, hindi nila palalampasin ang pagkakataon na sakupin ang pagkakataong ito. Hindi na kailangang sabihin, ang mga kasamahan, na natutunan ang tungkol sa antas ng iyong relasyon sa iyong agarang superbisor, ay ngayon at pagkatapos ay hihilingin sa iyo na takpan sila, regular nilang tatanungin ang tungkol sa mga plano ng boss, may magtatanong pa sa iyo na maglagay ng magandang salita para sa kanya. Sa pamamagitan ng paraan, ang punong kamag-anak ay hindi rin nag-aalangan na "ipadala" ka sa "kampo ng kalaban" upang malaman kung ano talaga ang nangyayari sa koponan kapag isinara niya ang pintuan sa likuran niya.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Anong gagawin: dapat kang maging palakaibigan sa iyong mga kasamahan, at magalang at panatilihin ang iyong distansya sa iyong boss. Ipakita ang magkabilang panig na nagpunta ka dito upang magtrabaho, hindi spy. Kung hindi man, may peligro ng napakasamang pagkasira ng mga relasyon sa koponan at sa isang mahal sa buhay na ang tanging posibleng senaryo ay ang pagpapaalis.

Ang pinakamatamis na piraso

Hindi lahat ng mga katrabaho ay magugustuhan na maging anak na babae, kapatid na babae, o pamangkin ng kanilang boss. Ang ilang mga tao ay hindi naniniwala sa lahat sa katapatan ng tulad ng isang gumaganang relasyon at literal na nakikita ang blat sa lahat. Nangyayari na ang koponan, nang walang pag-aatubili, ay nag-aayos ng "showdowns" para sa isang bagong kasamahan, na inakusahan siya ng katotohanan na binibigyan siya ng boss ng pinakamadaling gawain, hindi makatarungang taasan ang kanyang suweldo, pinapayagan siyang umalis ng trabaho nang maaga, atbp.

Anong gagawin: Kapag nahanap mo ang iyong sarili sa maselan na posisyon ng isang nasasakupan na tinanggap salamat sa mga koneksyon, ipakita na hindi ka naglalagay ng anumang kahalagahan sa katotohanang ang iyong boss ay isang kamag-anak. Tumawag sa kanya sa kanyang unang pangalan at patronymic, iwanan ang mga makahulugang ngiti at pag-uusap tungkol sa mga hapunan ng pamilya sa labas ng tanggapan. Kaya, kung ang boss ay ikaw, pagkatapos ay tratuhin ang bagong empleyado nang eksaktong kapareho ng iba. At higit sa lahat, hindi na kailangang banayad ang balikat sa kanya, na ipakilala sa koponan.

Dreamstime.com/Photoz83

Relatibong

Ang mga tinanggap ng mabubuting kamag-anak ay madalas na tuksuhin na samantalahin ang kabaitang ito. Una - isang kahilingan na bitawan maaga, at pagkatapos - isang banayad na pahiwatig ng "mga pangyayaring taba": sinabi nila, alam mo kung ano ang aking sitwasyon, tulungan mo ako sa isang kamag-anak - itaas ang aking suweldo. Hindi lahat ng manager ay magugustuhan tulad ng kawalang-kabuluhan, at ang departamento ng accounting ng kumpanya ay malinaw na hindi inaasahan na magbabayad ng labis sa mga piling empleyado nang walang dahilan. Laban sa background na ito, ang mga malubhang problema ay maaaring lumitaw sa "boss - subordinate" na relasyon.

Anong gagawin: ang tinanggap ay hindi dapat maging masiraan ng loob. Gayunpaman, hindi ito maganda at hindi patas kaugnay sa ibang mga empleyado. At dapat agad linawin ng boss na ang bagong empleyado ay walang anumang mga pribilehiyo, at ang bonus at oras ng pahinga ay hindi isang bagay na ibinigay para sa mga ugnayan ng pamilya, dapat itong makuha.