Ang bonus ng senioridad ng empleyado ng munisipyo noong 2022

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Sa huling bahagi ng tagsibol ng taong ito, isang batas na pinagtibay na nagpapakilala ng makabuluhang mga susog sa modernong batas sa pensiyon, na batay sa kung saan ang pagpaparehistro at muling pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon ay isasagawa sa isang bagong paraan para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga mamamayan. Kaugnay nito, marami ang interesado kung magkakaroon ng seniority bonus para sa mga empleyado ng munisipyo sa 2022.

Pagbabago sa minimum na sahod sa 2022

Mula Enero 1, sa lahat ng mga rehiyon ng Russia, isang bagong minimum na sahod ay ipakilala, kung saan nakasalalay ang pagkalkula ng lahat ng mga pagbabayad sa lipunan:

• sakit na umalis;
• mga benepisyo sa kapansanan;
• pensiyon sa katandaan;
• bayad sa bata;
• maternity

Ang sahod ng iba`t ibang kategorya ng mga manggagawa, kabilang ang mga empleyado ng munisipyo, ay nakasalalay din sa laki ng minimum na sahod.

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang mga employer ay gumagamit ng dalawang uri ng minimum na sahod - pederal at panrehiyon, depende sa katayuan ng samahan. Kung ang panrehiyong minimum na sahod ay lumampas sa federal, na itinatag ng State Duma, kung gayon ang suweldo sa susunod na taon ay makakalkula alinsunod dito. Kung ang minimum na sahod sa rehiyon ay mas mababa kaysa sa pederal, ang pag-index ng suweldo ay dapat na isagawa alinsunod sa mga pederal na regulasyon.

Kaugnay sa pagtaas ng laki ng minimum na sahod, maraming mga Ruso na nagtrabaho sa mga munisipalidad ay interesado kung ang bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga empleyado ng munisipyo ay tataas sa 2022.

Umiiral na mga batas sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ng munisipyo

Ayon sa mga artikulo ng kasalukuyang batas sa pensyon na kumokontrol sa mga suplemento para sa iba't ibang mga kategorya ng mga pensiyonado, ang mga empleyado ng munisipyo ay may karapatang makatanggap ng isang buwanang suplemento sa kanilang mga pagbabayad sa pensiyon.

Ang bonus ay dahil lamang sa mga empleyado ng mga munisipalidad na nagtrabaho sa mga lokal na awtoridad na ito ng hindi bababa sa 15 taon.

Nakasaad sa batas na makakatanggap ka lamang ng mga karagdagang pagbabayad kung may ligal na batayan para dito at kapag lumitaw ang ilang mga kundisyon. Sa kanila:

• pagbawas ng tauhan ng munisipal na katawan o sa kaso ng kumpletong likidasyon nito;
• umaabot sa edad ng pagreretiro ng isang empleyado ng munisipyo, na ibinigay ng batas para sa pagretiro ng kategoryang ito ng mga empleyado;
• pagpapaalis mula sa isang posisyon na nilikha upang matupad ang mga kapangyarihan ng mga kinatawan ng mga awtoridad ng munisipyo at punan ang isang posisyon ng munisipyo, dahil sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang tao na nasa naturang pamamahala na gawain;
• pagpapaalis mula sa munisipal na trabaho dahil sa isang kondisyon sa kalusugan na hindi pinapayagan ang buong pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;
• ang pagreretiro ng empleyado at pagpapaalis sa munisipyo ng kanyang sariling malayang kalooban.

Para sa 17, 5 taong paglilingkod, ang isang empleyado ng munisipyo ay tumatanggap ng isang karagdagang pagbabayad na 50% ng average na suweldo sa munisipyo, kung saan ibinabawas ang mga buwis sa lipunan. Para sa bawat karagdagang taon ng serbisyo, ang batas ay may karapatan sa isang 3% dagdag na singil sa itinakdang dagdag na bayad.

Kapag kinakalkula ang singil, ang koepisyent ng distrito ay isinasaalang-alang, na panatilihin kung ang isang retiradong empleyado ng munisipyo ay nagpasya na lumipat sa ibang rehiyon na may kanais-nais na mga kondisyon sa klimatiko.

Ang seniority bonus para sa mga empleyado ng munisipyo noong 2022, tulad ng dati, ay binabayaran mula sa pangrehiyong badyet at sa anyo ng buwanang pagbabayad ng pagtanda sa mga nakatatanda sa estado.

Dapat tandaan na ang edad ng pagreretiro para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang reporma sa pensiyon, ay 57 taon para sa mga kababaihan at 62 taon para sa mga kalalakihan. Ang mga empleyado ng sibil at munisipyo ay naging unang kategorya ng mga pangkat ng paggawa ng mga mamamayan na kung saan opisyal na nagsimula ang pagtaas ng edad ng pagreretiro noong 2017.

Ano ang bayad sa pensiyon dahil sa mga empleyado ng munisipyo sa Russian Federation

Ayon sa Pederal na Batas Blg. 400 ng Disyembre 28, 2013, ang mga empleyado ng munisipyo ay sabay na tumatanggap ng maraming buwanang pagbabayad mula sa pederal na pondo ng pensyon sa pagretiro:

• pensiyon ng seguro;
• pinondohan na pensiyon.

Bilang karagdagan, maaari silang italaga ng isang pensiyon sa kapansanan, tulad ng lahat ng mga Ruso. Upang makuha ito, hindi kinakailangan ang karanasan sa trabaho at haba ng serbisyo. Ayon sa batas, ang mga empleyado ng munisipal ay karapat-dapat sa mga pensiyon ng estado na may haba ng serbisyo na 17, 5 taon o higit pa sa naturang o sa isang pensiyon sa seguro.

Ang mga karagdagang bayad sa mga pensiyon ng estado para sa mga empleyado ng munisipyo ay binabayaran mula sa mga badyet sa rehiyon, depende sa posisyon na hawak ng pensiyonado sa oras ng pagtatrabaho.

Nakakatuwa! Taasan ang pensiyon pagkatapos ng 80 taon sa 2022

Hindi pa nalalaman kung ang isang seniority bonus ay pinlano para sa mga empleyado ng munisipyo sa 2022. Ayon sa batas, ang halaga ng pensiyon ng isang empleyado ng munisipyo ay hindi dapat mas mababa sa 75% ng sahod na natanggap niya sa huling lugar ng kanyang trabaho. Ang mga batayan para sa pagtanggap ng mga bayad sa pensiyon at suplemento sa pensiyon ng mga manggagawa sa munisipyo ay natutukoy ng panrehiyong batas.

Ayon sa mga batas na nagpapatupad, ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbabayad ng mga accrual ng pensiyon sa mga empleyado ng munisipalidad ay kinokontrol ng isang espesyal na gawaing ligal ng partikular na munisipalidad kung saan dating nagsilbi ang pensiyonado.

Ang laki ng minimum na sahod na pederal, na makakalkula ayon sa bagong pamamaraan, ay nagkakahalaga ng 13,617 rubles. Kaugnay nito, sa maraming nasasakupang entity ng Russian Federation, ang indexation ng minimum na sahod ay magaganap mula Enero 1 ng susunod na taon. Ang pinakahuling balita ay hindi sinabi kung magkakaroon ng muling pagkalkula ng sahod sa mga munisipalidad. Ang laki ng pensiyon ng mga manggagawa sa munisipyo ay nakasalalay sa laki nito.

Nakakatuwa! Reporma ng Ministri ng Panloob na Panloob noong 2022 at ang pinakabagong balita

Mga panuntunan sa indexation para sa buwanang pensiyon at mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ng munisipyo

Ang index ng mga pagbabayad ng pensiyon sa mga retiradong empleyado ng munisipyo ay isinasagawa isinasaalang-alang ang kasalukuyang suweldo sa kanilang huling posisyon, na gaganapin nila sa panahon ng serbisyo. Kung pinapayagan ng lokal na badyet ang isang index ng mga suweldo ng mga manggagawa sa munisipyo, ang kanilang pensyon ay muling kalkulahin batay sa kasalukuyang suweldo.

Sa ilang mga kaso, ang laki ng pensiyon ay maaaring bawasan dahil sa ang katunayan na ang laki ng opisyal na suweldo, na ginamit upang makalkula ang pagbabayad ng pensiyon sa mga empleyado ng munisipyo, ay nabawasan. Sa anumang kaso, ang mga suweldo ng mga empleyado ng mga lokal na katawan ng sariling pamamahala ng gobyerno, na ipinantay sa kanilang katayuan sa mga sibil na tagapaglingkod, ay mas mataas kaysa sa minimum na sahod kahit sa mga mahihirap na rehiyon ng Russia.

Ang isang pagtaas sa mga karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon sa susunod na taon ay hindi planado para sa karamihan ng mga kategorya ng naturang mga pensiyonado. Ang isang pagbubukod ay maaaring mga munisipal na pensiyonado na may mga kapansanan at isang maikling panahon ng serbisyo, na hindi pinapayagan silang umasa sa tumaas na karagdagang mga pagbabayad sa pangunahing pensiyon.

Kinalabasan

Dapat mong malaman ang sumusunod tungkol sa pagtaas ng mga suplemento sa mga pensiyon ng mga empleyado ng munisipyo:

1. Ang mga manggagawa sa munisipyo ay may parehong katayuan sa mga empleyado ng gobyerno.
2. Karapat-dapat sila sa isang pensiyon sa panlipunan at seguro.
3. Ang mga karagdagang bayad ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng munisipyo at ng posisyon na hinawakan.
4. Ang mga pagbabayad ay binabayaran mula sa panrehiyong badyet.
5. Ang pagtaas sa mga karagdagang pagbabayad ay nakasalalay sa mga badyet sa rehiyon at batas sa rehiyon.