Taasan ang sahod ng empleyado

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Matagal nang napansin na ang trabaho ay napakahalaga kapag kailangan mong maglaan mula rito. At ganap na walang halaga kapag humiling ka para sa isang taasan. Kahit na ang mga argumento tulad ng: "Ginugol ko ang huling tatlong buwan sa opisina tuwing Sabado!" - Ang boss ay sumisira sa ugat: "Hindi ko isinasaalang-alang ang labis na trabaho na ito … Nagpupunta din ako sa pagtatapos ng linggo!" Paano, kung gayon, maaaring magtagumpay ang isang mataas na antas ng negosasyon sa isang napakahalaga at maselan na isyu habang tumataas ang sahod?

Ayon sa mga dalubhasa sa pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado, para sa isang matagumpay na kinalabasan ng kaso, maaari kang pumunta sa isa sa dalawang mga paraan: upang ipakita sa boss ang iyong sariling mga nakamit o ang dynamics ng merkado, bilang isang resulta kung saan ang mga katulad na dalubhasa sa mga kumpetensyang kumpanya ay nagsimulang tumanggap ng higit pa. Sa alinmang kaso, mas mahusay na magsimula ng isang pag-uusap na may mga numero sa kamay.

Halimbawa, sa alinman sa mga recruiting center, maaari kang magtanong tungkol sa iyong halaga sa merkado. Ang mga dalubhasa ay nagtataglay ng lahat ng kinakailangang impormasyon at, na natutunan ang iyong edukasyon, karanasan sa trabaho, workload at karagdagang mga kasanayan, maaaring tumpak na pangalanan ang iyong tunay na halaga sa labor market. Sa mga numerong ito, kailangan mong pumunta sa iyong boss at, na tumutukoy sa katotohanan na ang mga headhunters ay nag-rate sa iyo ng mas mataas kaysa sa nakukuha mo ngayon, humingi ng dagdag sa suweldo.

Kung wala kang ganitong pagkakataon, tingnan ang "Salary" sa Internet. Malalaman mo doon ang kakila-kilabot na katotohanan tungkol sa iyong sarili: anong pera ang maaari mong asahan bilang isang dalubhasa.

Ang mga argumento lamang ang gumagana sa kaso. "Huwag kailanman magtanong kahit ano! Lalo na sa mga mas malakas sa iyo" - ang pahayag na ito ni Messire Woland ay naaangkop sa pangkalahatan, at sa aming kaso - lalo na. Dumating ka upang talakayin ang isang isyu sa negosyo. Samakatuwid, mayroon kang mga katotohanan at katibayan:

- sa nakaraang ilang taon na hindi ka kumuha ng isang solong sakit na bakasyon;

- Nagtrabaho nang walang antala at umalis lamang kapag natapos niya ang lahat ng kanyang mga gawain;

- ipinahayag na inisyatiba sa trabaho (magbigay ng mga halimbawa);

- ang dami ng iyong mga tungkulin at / o ang antas ng pagkarga ng trabaho ay tumaas kumpara sa araw na nilagdaan mo ang kontrata na sumasang-ayon sa kasalukuyang suweldo;

- ang natitirang mga empleyado sa parehong posisyon at may parehong mga function na makatanggap ng higit pa (at ang parehong piraso ng papel - ang meter ng suweldo - ay nahuhulog sa mesa ng boss).

Dapat mong linawin sa iyong boss na sinusubukan mo hindi gaanong para sa iyong sariling kapakanan bilang alang-alang sa isang pangkaraniwang hangarin, na mayroon ka pa ring nakabubuting mga panukala para sa kaunlaran, at ang pagtaas ng suweldo ay magpapaganyak sa iyo maging isang mahusay na insentibo upang gumana nang may labis na sigasig. Ang dakilang estratehista na Ostap Bender, kung naaalala mo, ay pinayuhan: "Ang kliyente ay dapat turuan sa ideya na ibibigay niya ang pera; dapat na siya ay disarmahan ng moral, upang sugpuin ang mga reaksyunaryong taglay na pagkatao sa kanya."

Ang presyo ng isyu?

Sa ilalim ng kanais-nais na mga pangyayari, hindi inirerekumenda ng mga eksperto sa labor market na maghangad ng higit sa 10-15% ng mayroon ka na. Ang nasabing pagtaas ay hindi magiging napakahirap para sa kumpanya.

Gayunpaman, ang mga dalubhasa lamang na kung saan mahirap makahanap ng kapalit ay maaaring makipag-ayos sa isang pagtaas ng 50 porsyento o higit pa: mas kapaki-pakinabang para sa isang kumpanya na bayaran sila nang higit pa kaysa sa maghanap ng mga bagong empleyado na may parehong mataas na kwalipikasyon.

Isang pag-iingat: ang nakakagambalang mga bosses tungkol sa labis na pera ay makatuwiran lamang sa mga pribadong negosyo. Sa mga samahang may badyet, ang buong antas ng sahod ay "ibinaba" mula sa pinakamataas na antas ng gobyerno, at ang tanging paraan upang makamit ang pagtaas ng sahod ay ang kumuha ng mas mataas na posisyon.

Pumili tayo ng mga taktika

Inaangkin iyon ng mga siyentista pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado kailangan mong tanungin ang boss ng ibang kasarian. Iniugnay ito ng mga psychologist sa katotohanan na kapag ang mga tao ay nagnegosyo sa mga kasapi ng parehong kasarian, sila ay masyadong mapagkumpitensya. Sa parehong oras, likas na hinahangad ng mga tao na maabot ang kasunduan sa mga kasapi ng hindi kabaro na kasarian upang madagdagan ang kanilang tsansa na makipagtalik. "Kaya bakit hindi gamitin ang hindi pangkaraniwang bagay na ito sa negosyo," sabi ni Philip Hodson ng British Association for Counselling and Psychotherapy.

Mas mabuti na magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo sa bisperas ng muling pag-sign ng isang kontrata sa trabaho. "Nagpapasalamat ako na napagpasyahan mong i-renew ang kontrata sa akin. Inaasahan ko na matapos akong magtrabaho dito ng higit sa isang taon, makakaasa ako sa parehong suweldo ng sa aking mga tagapamahala ng linya?" At muli mong ikinalat ang mga argumento at katotohanan.

Ang pagpipilian sa panalong ay pupunta lamang sa iyong boss at sabihin nang deretsahan na kailangan mo ng napakaraming pera para sa isang normal na buhay. "Paano ko kikita ang mga ito?" Kaya, ang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng sahod ay isinalin sa pangunahing pag-usbong ng isang karagdagang mapagkukunan ng paggawa. At ang sinumang matino na boss ay dapat na malugod na mag-abuloy. Kailangan lang niyang hanapin ang paggamit ng aktibidad na ito at itakda sa iyo ang mas mataas na mga gawain.

Ang isa pang pagpipilian ay upang pahiwatig sa iyong boss na tatigil ka kung tatanggihan ka niya. Pagkatapos ay pupunta ka lamang sa boss at sabihin: "At ang kilalang kumpanya na" Sa Petrovich's "ay nag-alok sa akin ng $ 2,000 para sa parehong trabaho!" Ang pamamaraan ay epektibo, ngunit lubhang mapanganib para sa hindi mahuhulaan. Ang punong, syempre, ay maaaring sabihin: "2,500 dolyar, at manatili ka!"

Sa kabilang banda, nasa panganib ka na makatakbo sa sagot: "At wala akong hawak na kahit sino. Pumunta man lang sa Vasilich, Nikanoritch o Leoniditch"; o dito: "Excuse me, dear! Hindi ko maipapangako sa iyo ang pareho at kailangan kong ibigay ang iyong henyo sa" Petrovich ".

Sa kasong ito, wala kang pagpipilian kundi ang talagang magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Kaya bago magpasya sa blackmail, kumuha ng isang "kahaliling paliparan": maghanap ng kumpanya nang maaga kung saan maaari kang pumunta sa kaso ng hindi kanais-nais na mga pag-unlad.

Ang ilang mga dalubhasa ay itinuturing na isang magandang ideya na magtanong pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado hindi mula sa aking sarili, ngunit mula sa buong departamento. Ngunit narito dapat mong buksan ang iyong mga mata: sa kaso ng kabiguan, ang empleyado ay may panganib na mahuli sa crossfire - mula sa boss at sa koponan …

Magwelga habang mainit ang bakal

Pinakamainam na "blackmail" ang employer on the spot. Halimbawa, iminungkahi niya: "Helen, isang eksibisyon ay gaganapin sa Expocentre mula Miyerkules hanggang Linggo. Nais kong ikaw ay kumatawan sa mukha ng aming kumpanya - tumayo sa kinatatayuan, gumawa ng mga bagong contact, at iba pa." At ikaw: "Hindi ko nga alam, Pyotr Filimonovich. Huling oras din na ginugol ko ang buong linggo sa eksibisyon. Nakilala ko ang napakahalagang tao, sumang-ayon sa kooperasyon. Ang aking pagkapagod, naantala ko ang ulat sa pananalapi. At, pangalawa, Hindi ako binayaran para sa pagproseso mismo sa katapusan ng linggo …"

Sa kasong ito, ang boss ay walang mapupuntahan, sapagkat ang pag-anyaya sa ibang tao ay hindi kumikita (kailangan niyang dalhin hanggang sa kasalukuyan, bihasa, at bukod sa, maaari din siyang mangailangan ng karagdagang pera, at hindi pa alam kung alin!).

Samakatuwid, siyempre, hindi ka makakatanggap ng isang permanenteng pagtaas sa iyong suweldo, ngunit hindi mo rin hahayaang umupo ang iyong boss sa iyong leeg: sa tuwing babayaran ang karagdagang karga. O hindi ka din mabibigatan. Ngunit tandaan: isang link sa "oras na iyon" (kung saan hindi ka binayaran) ay kinakailangan! Ang pangunang lunas sa mga awtoridad ay dapat ibigay nang walang interes. Nagdagdag siya ng mga puntos sa iyo para sa hinaharap, at pagkatapos ay pera.

Bilang karagdagan, maaari mong hilingin sa pinuno para sa kabayaran at iba pang mga karagdagang gastos.

Sumasali ka sa mga eksibisyon at pagtatanghal. Kailangan mong magmukhang maganda. Sa paanuman, sa okasyon, pahiwatig sa iyong mga nakatataas na ang "mga batang babae sa poster" ng iyong mga katunggali ay nakadamit mula sa VASSA. At hindi mo ito kayang bayaran para sa sweldo mo. Dapat ba akong magbayad para sa isang pares ng "presentable" na suit mula sa mga pondo ng firm? Sa ilalim ng parehong dahilan, maaari mong hilingin sa kumpanya na magbayad para sa mga serbisyo ng isang tagapag-ayos ng buhok, estilista, pampaganda. Ikaw ang mukha ng kumpanya !!!

Kailangan mo bang maglakbay nang madalas para sa mga negosasyon? Bakit hindi ka babayaran ng kumpanya ng isang solong tiket o maglaan ng kotse?

Trabaho mo ba na kumuha ng mga bagong kliyente o kasosyo sa negosyo? Ipaliwanag sa iyong mga nakatataas na mas mahusay na gawin ito sa isang impormal na setting: sa isang restawran, bowling club. Ang lahat ng kagalang-galang na kumpanya ay nagbibigay ng mga gastos sa entertainment.

Kailangan mo ba ng patuloy na pakikipag-ugnay sa mga kasamahan sa trabaho o kasosyo upang makontrol ang proseso? Kaya bakit hindi bayaran ng mga samahan ang iyong mobile bill?

Tulad ng sinabi ng Ostap Bender na dati, "ito ang malupit na batas ng buhay, o, sa madaling sabi, idinidikta sa atin ng buhay ang malupit na mga batas sa atin" … At ngayon ang mga batas na ito ay ang mga sumusunod: higit na mas mabuti kaysa mas kaunti! Totoo rin ito para sa laki ng sahod.