Profile sa social network: paano masiyahan ang employer?

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang aktibidad sa social media ay matagal nang tumigil na maging isang dehado. Ngayon ang mga employer ay madalas na suriin ang mga personal na detalye ng mga naghahanap ng trabaho bago paanyayahan sila para sa isang pakikipanayam. Ang mga tagapamahala ng HR ay madalas na nagsasaliksik ng mga pahina ng VKontakte social network, bagaman ang paghahanap para sa impormasyon tungkol sa isang kandidato ay nagiging popular na ngayon sa Facebook. Ang ilang mga kagawaran ng HR ay nakakahanap ng mga empleyado sa hinaharap sa Odnoklassniki, ang iba ay ginusto na gumamit ng mga network para sa mga contact sa negosyo - MoyKrug at Linkedin.

Paano maiiwasang mabiktima ng online na pag-verify?

Larawan ang lahat

Ang pagkakaroon ng isang pahina sa mga social network ay itinuturing na isang karagdagan ngayon, sinabi ng mga espesyalista sa HR. Isang matagal nang nakarehistrong account, nakumpleto na mga seksyon ng impormasyon, isang pahina na bukas sa lahat - lahat ng ito ay nagdaragdag ng iyong mga pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon. Minsan hinihiling ng employer na idagdag siya bilang isang kaibigan, at kung sumasang-ayon ang kandidato, ang pagtaas ng tiwala sa kanya. Maaari mong palaging paghigpitan ang pag-access ng employer sa iyong mga materyales gamit ang iyong mga setting sa privacy.

Maingat na piliin ang iyong larawan

Ang isang larawan sa profile ang unang impression sa iyo. Bigyan ang kagustuhan sa isang mataas na kalidad na imahe kung saan maaari kang malinaw na nakikita. Hindi ka dapat mag-post ng mga ulat mula sa kaduda-dudang mga kaganapan, mga larawan sa beach at milyun-milyong mga selfie - ito ay hindi propesyonal. Ang mga Candid na larawan ay napinsala din ang reputasyon ng maraming empleyado, iwan ang mga ito para sa iyong sarili at para sa iyong minamahal.

Palawakin ang iyong bilog ng mga kaibigan

Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng mga koneksyon, isang malawak na madla ng mga tagasuskribi, o karanasan sa pagpapatakbo ng mga komunidad. Kung ang isang employer ay nakakakita ng mga kagiliw-giliw na pakikipag-ugnay sa iyo, halimbawa, sa mga kinatawan ng media o kasosyo sa negosyo, maaari kang isaalang-alang ka ng isang propesyonal na empleyado. Kung nag-a-apply ka para sa isang kumpanya na nauugnay sa advertising, sales, PR, dapat mo ring bigyang-pansin ang mga komento sa mga talakayan. Ang mga pagkakamali sa grammar, pagmumura, tsismis at hindi naaangkop na mga biro ay maaaring takutin ang isang potensyal na employer.

Mag-subscribe sa mga pamayanan

Kung naghahanap ka ng trabaho, mag-subscribe sa mga pangkat ng profile. Mapapahalagahan ng mga employer ang iyong interes sa napiling lugar sa pamamagitan ng muling pag-post ng mga dalubhasang artikulo at pakikilahok sa mga talakayan sa mga kasamahan. Ang mga subscription sa pang-edukasyon ay maaari ring makatulong na bumuo ng isang positibong imahe. Bilang karagdagan, maraming mga kumpanya ang interesado sa mga empleyado na nagsasalita ng Ingles na maaaring makipagtulungan sa mga kumpanya sa Kanluran, kaya't ang ilang mga pamayanan sa pag-aaral ng wika ay magiging kapaki-pakinabang.

Wag magreklamo

Nais maunawaan ng mga employer kung gaano ka magiging produktibo sa nais na posisyon. Mas mahusay na ibahagi ang iyong mga alalahanin tungkol sa trabaho sa mga malapit na kaibigan, at hindi sa isang pahina sa isang social network. Malungkot na mga katayuan, mga reklamo tungkol sa iyong kasalukuyang employer at walang katapusang mga post tungkol sa kung gaano ka pagod - hindi ang pinakamahusay na rekomendasyon. Kahit na mag-iwan ka lamang ng isang puna tungkol sa trabaho sa isang random na komunidad, maging handa para sa katotohanan na ang iyong boss sa hinaharap ay maaaring aksidenteng makita ito.

Ang pag-filter ng impormasyon sa mga personal na pahina ay maaaring mukhang isang pagsalakay sa privacy, ngunit ang karamihan sa mga employer ay tumatanggi na mag-link sa kanilang profile na kahina-hinala. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay partikular na lumilikha ng dalawang pahina: sa ilalim ng isang totoong pangalan - para sa boss, at sa ilalim ng isang sagisag - para sa kanilang sarili. Anuman ang iyong pinili, tandaan na ang social media ay maaaring parehong magpalala ng opinyon ng iyong mga kwalipikasyon at maging isang mapagpasyang kadahilanan para sa pagtanggap sa iyo sa kumpanya.