Day off o araw ng pagtatrabaho Disyembre 30, 2019

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-12 17:50

Sa katotohanan na papalapit na ang Bagong Taon, maraming mga Ruso ang nag-iisip tungkol sa kung ang Disyembre 30, 2019 ay isang araw na nagtatrabaho o isang araw na pahinga sa Russia.

Ang mga huling araw ba ng Disyembre ay manggagawa

Tungkol sa kung Disyembre 30, 2019 ay magiging isang araw na nagtatrabaho o isang araw na pahinga sa Russia, ang mga residente ng ating bansa ay aabisuhan sa pamamagitan ng mga nauugnay na bayarin.

Tulad ng pagkakilala, ang Disyembre 30 at 31 ng taong ito ay magiging araw ng pagtatrabaho, gayunpaman, sa Disyembre 31, ang huling araw ng taong ito, ang mga tao ay maaaring magtrabaho sa isang pinababang mode, iyon ay, hindi ito magiging walong oras, tulad ng dati, ngunit pitong oras.

Sa kabila ng katotohanang ang Disyembre 30 ay isang araw ng pre-holiday, hindi ito napapailalim sa naturang pagbawas, kaya't ang Lunes ay magiging isang buong araw na nagtatrabaho. Ang desisyon na ito ay ginawa ng State Duma ng Russian Federation.

Nakakatuwa! Ang 2020 ay taon ng anong hayop alinsunod sa horoscope at kung paano ito makamit?

Ang kaukulang desisyon ay inihayag ng Deputy Prime Minister ng Russian Federation na si Tatyana Golikova sa pagpupulong ng tripartite komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa ating bansa. Kaya, ang mga piyesta opisyal ng Bagong Taon at Pasko ay kabuuang 8 araw, iyon ay, ipagdiriwang natin ang piyesta opisyal mula Enero 1 hanggang Enero 8.

Ang ilang mga araw, ayon sa nauugnay na order, ay ipagpaliban sa Mayo, dahil ang ilan sa mga piyesta opisyal ay nahuhulog sa katapusan ng linggo. Kapag nangyari ang pagkakahanay na ito, sumusunod ang kinakailangang paglipat.

Ano ang sinasabi ng atas tungkol sa katapusan ng linggo sa loob ng limang araw

Maraming tao ang nagtataka kung ang Disyembre 30, 2019 ay isang araw na nagtatrabaho o isang araw na pahinga sa Russia sa loob ng limang araw na panahon. Karamihan sa mga Ruso ay nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul, kaya mahalaga na malaman ng mga mamamayan nang eksakto kung magkano ang maaari nilang pahinga sa mga pista opisyal ng Bagong Taon.

Ang isang limang araw na linggo ay nagpapahiwatig ng 40 oras ng oras ng trabaho, ngunit sa pagtatapos ng Disyembre ay dumating ang isa sa pinakamaikling linggo, na tatagal ng 15 oras. Samakatuwid, para sa mga taong nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo, ang Disyembre 30 ay magiging ganap na araw ng pagtatrabaho, at ang Disyembre 31, ayon sa pagkakabanggit, ay paikliin.

Ang nilalaman ng araw na ito ng pagtatrabaho ay nananatili sa paghuhusga ng employer. Halimbawa, ang mga empleyado ng isang partikular na kumpanya ay maaaring suriin muli ang dokumentasyon upang ang taunang ulat ay isinumite nang tama at napapanahon hangga't maaari. Sa katunayan, ang mga huling araw ng taong ito, ang karamihan sa mga manggagawa ay nakatuon sa pagtatapos ng ilang mga aspeto ng kanilang mga gawain.

Ano ang sinasabi ng atas tungkol sa katapusan ng linggo sa loob ng anim na araw

Sa ating bansa, may mga employer na nag-aayos ng kanilang mga empleyado para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, kaya ang mga empleyado ng naturang mga kumpanya ay may isang katanungan: Disyembre 30, 2019 ay isang araw na nagtatrabaho o isang araw na pahinga sa Russia para sa isang anim na araw na linggo.

Nakakatuwa! Kailan ang Bagong Buwan sa Nobyembre 2019

Ang sitwasyon sa anim na araw ay kapareho ng limang araw, ang pagkakaiba ay sa mga oras lamang na gugugol ng empleyado sa kanyang pinagtatrabahuhan. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay mayroong anim na araw na linggo ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na empleyado, kung gayon, malamang, wala silang walong oras na araw na nagtatrabaho, ngunit isang anim na oras na isa.

Alinsunod dito, ang kanilang pinagsama-samang oras ng pagpapatakbo para sa Disyembre 30 at 31 ay magiging 13 oras, dahil ang huling araw ng taong ito ay inihayag na paikliin. Gayunpaman, Disyembre 30 para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na batayan ay magiging parehong manggagawa para sa mga nagtatrabaho sa limang araw na batayan.

Sa anong kadahilanan, tumanggi ang State Duma na magbigay ng 30 at 31 Disyembre araw na pahinga

Ang mga kinatawan ng Estado ng Duma ay nagbigay ng maraming mga puna kung bakit ang Disyembre 30 ay hindi ginawang isang araw na pahinga. Sa kanilang palagay, maraming mga kadahilanan kung bakit hindi mo dapat gawin ang penultimate na araw ng buwan sa isang araw na pahinga:

1. Napakaluwag ng mga tao bago ang Bagong Taon na sa huling o huli na araw na nagtatrabaho sila ay tumigil lamang sa paggana nang maayos.
2. Ito ay hindi praktikal, dahil kung ang Disyembre 30 ay nahuhulog sa isang araw ng pagtatrabaho ng linggo, pagkatapos ay ginagawa itong isang day off dahil lamang sa pre-holiday ay walang katuturan.

Si Oleg Smolin, isang representante ng State Duma, ay nabanggit na hindi niya nakikita ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ang mga tao ay nagtatrabaho sa huling dalawang araw bago ang piyesta opisyal at katapusan ng linggo. Nagtalo siya na sa oras na ito, ang mga tao ay kumikilos pa rin sa trabaho sa isang nakakarelaks na paraan, dahil ang karamihan sa trabaho ay nagawa na. Sa katunayan, ang mga tao ay dapat na maging masaya tungkol sa pangyayaring ito, dahil simpleng tatanggap sila ng mas maraming pera bago ang pista opisyal ng Bagong Taon sa sitwasyong ito.

Sa gayon, ang Disyembre 30 ay isang buong araw na nagtatrabaho, dahil bumagsak ito sa Lunes ng taong ito.

Bonus

Bilang pangunahing konklusyon, maaari nating sabihin ang sumusunod:

1. Sa buong bansa, ang Disyembre 30 ay idineklarang isang ganap na araw ng pagtatrabaho.
2. Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho ng isang limang araw na linggo ng trabaho, ang huling linggo ng taong ito ay tatagal ng 15 oras, iyon ay, isang buong araw sa Disyembre 30 at isang pinaikling araw sa Disyembre 31.
3. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang Disyembre 30 ay magiging full-time din, ang pagkakaiba ay sa oras lamang na nagtrabaho.