Day off o araw ng pagtatrabaho Disyembre 31, 2019

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-12 17:50

Maraming mga tao ang nasanay na isipin na ang huling araw ng papalabas na taon ay isang araw na pahinga, ngunit hindi ito inilalaan para sa isang pampublikong piyesta opisyal. Tanging Enero 1 st mananatiling isang permanenteng "pulang araw". At Disyembre 31, 2019 - isang araw na nagtatrabaho o isang pahinga sa Russia para sa isang limang araw at anim na araw na panahon?

Trabaho o paglilibang

Disyembre 31, 2019 ay babagsak sa Martes. Kaagad pagkatapos nito, magsisimula ang opisyal na piyesta opisyal, na tatagal mula Enero 1 hanggang Enero 8 kasama. Mayroon lamang isang araw na nagtatrabaho bago ang Martes, Lunes. Sa ganitong sitwasyon, napakahirap upang maisagawa ang paglipat ng katapusan ng linggo. Sa ibang mga taon, ipinagpaliban ng gobyerno ang day off sa ika-31 dahil, halimbawa, noong ika-29 - ang mga tao ay nagtatrabaho noong Sabado, at noong Linggo ng ika-30 at Lunes ng ika-31 nagpapahinga na sila. Ngunit sa 2019, hindi posible na gawin ito.

Nakakatuwa! Day off o araw ng pagtatrabaho Disyembre 30, 2019

Ang katotohanan ay ang Ministri ng Paggawa ay hindi pinapayagan ang mga sitwasyon kung ang araw ng pagtatrabaho ay napapaligiran ng dalawang araw na pahinga. Pinaniniwalaang may negatibong epekto ito sa pagiging produktibo ng paggawa. Ang isang empleyado ay hindi magagawang maisagawa nang maayos ang kanyang mga tungkulin kung, nakakarelaks pagkatapos ng isang katapusan ng linggo, hihintayin din niya ang pangalawa pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho.

Kaya't ang Disyembre 31, 2019 ay isang araw na nagtatrabaho o isang pahinga sa Russia? Dahil sa mga panuntunang inilarawan lamang, napagpasyahan na iwanan ang huling araw ng buwan bilang isang manggagawa. Ang mga mamamayan ay gagana tulad ng dati.

Ang haba ng araw ng pagtatrabaho

Nalaman namin kung ang araw ng pagtatrabaho o day off ay sa Disyembre 31, 2019 sa Russia. Ngayon ay nagkakahalaga ng pag-ugnay sa tulad ng isang katanungan bilang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho. Palaging siya ay hinirang bago ang pangunahing mga pampublikong piyesta opisyal. Ang Bagong Taon, Enero 1, ay itinuturing na pinakamahalagang "pulang araw ng kalendaryo". Siyempre, nagpasya ang Labor Department na bawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ang mga mamamayan ay kailangang nasa lugar ng trabaho sa loob lamang ng 7 oras sa halip na ang pamantayan ng 8.

Mga halimbawa ng mga graph:

• 8:0015:00;
• 9:00 - 16:00;
• 10:00 - 17:00 at iba pa.

Dati, halos lahat ng mga tao ay nagtrabaho mula 9:00 hanggang 17:00. Ngayon ang mga iskedyul ng maraming mga mamamayan ay hindi nag-tutugma: ang ilang mga nagtatrabaho sa paglilipat, ang iba ay gumagana sa isang anim na araw na iskedyul o magpalipat-lipat. Samakatuwid, ang mga mamamayan ay ilalabas sa araw bago ang Bagong Taon sa iba't ibang oras.

Mga tampok para sa mga taong may 6 na araw na iskedyul

Disyembre 1, 2019 - isang araw na nagtatrabaho o isang pahinga sa Russia sa loob ng limang araw at anim na araw? Sa kasamaang palad, ang mga nagtatrabaho sa isang 6 na araw na iskedyul ay kailangang magtrabaho halos buong araw. Gayunpaman, nalalapat din sa kanila ang isang pinaikling iskedyul.

Kung, sa isang 5-araw na linggo, ang karaniwang tagal ng isang paglilipat ay 8 oras, pagkatapos para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang 6 na araw na iskedyul, katumbas ito ng 7 na oras. Alinsunod dito, kahit na sa appointment ng isang pinaikling araw ng pagtatrabaho, ang mga naturang manggagawa ay mananatili sa tanggapan hindi sa 7 oras, ngunit sa 6 na oras.

Halimbawa, ang mga nagsisimulang magtrabaho ng 9:00 ay malaya na sa 15:00. Sa parehong oras, ang mga taong nasa 5 araw na paglagi ay mahuhuli hanggang 16:00. Kaya, ang mga nagtatrabaho sa isang hindi pamantayan na iskedyul, halimbawa 2/2/3, mapipilitang sumunod sa karaniwang mga oras.

Paano makawala sa sitwasyon

Nais mo bang ganap na ipagdiwang ang holiday, at hindi tumakbo pagkatapos ng trabaho upang agarang itakda ang talahanayan? Maaari mong samantalahin ang isa sa mga sumusunod na butas:

1. Araw ng pahinga. Maaaring ayusin ito ng isang empleyado sa kanyang sariling gastos anumang oras. Kung sa loob ng buwan ay mayroong isang pagproseso kung saan ang pagbabayad ay hindi pa nakakalkula, maaari mo itong palitan sa isang araw ng pahinga.
2. Bakasyon Maraming kumukuha ng bayad sa bakasyon isang linggo bago ang ika-31. Kaya't nag-ukit ito ng 2 buong linggo para sa isang paglalakbay sa ibang bansa.
3. Sakit umalis. Ito ang magiging pinakamahirap na mag-isyu ng isang sakit na bakasyon, sapagkat nangangailangan ito ng isang di-naipong sakit, kahit isang sipon. Ito ay hindi isang katotohanan na sa tamang araw ay talagang makikita mo ang iyong pakiramdam na hindi maganda, kaya mas mahusay na umasa lamang sa unang dalawang mga pagpipilian.

Nakakatuwa! Euro exchange rate para sa Disyembre 2019

Mahirap makipagnegosasyon sa employer kung maraming mga empleyado nang sabay na nagsisimulang humiling ng off time. Ang pahinga ay dapat na sumang-ayon nang maaga.

Bonus

Kaya, Disyembre 31 ay mananatiling isang araw na nagtatrabaho. Ano ang sumusunod mula dito:

1. Ang araw ng pagtatrabaho ay paikliin, 7 oras. Ang mga nagtatrabaho ng 12 oras sa isang araw at hindi ayon sa iskedyul na 5 araw sa isang linggo ay hindi magkakaroon ng isang pinaikling araw.
2. Ang araw ay nananatiling isang araw ng pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa isang 6 na araw na iskedyul.
3. Maaari mong bigyan ang iyong sarili ng isang day off sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa isang day off o bakasyon.