Paano hawakan nang tama ang pagpuna mula sa iyong boss

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang buhay ay tulad ng bawat empleyado ay may isang boss, kung kanino mo patuloy na hindi lamang makipag-usap, ngunit makinig din sa pagpuna mula sa kanya. Ngayon lang naiiba ang pagpuna sa pagpuna.

Ang nakabubuo na pintas ay madalas na pinapayagan kang makamit ang mga propesyonal na layunin at, higit sa lahat, upang ibunyag ang iyong personal na potensyal. Ngunit ang hindi nakabubuo ay maaaring sirain ang balanseng pang-emosyonal at gawing hindi mabata ang araw ng pagtatrabaho.

Handa ka na bang magtiis sa pagpuna? Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon. Ang isang dalubhasang propesyonal, isang kamakailang nagtapos sa unibersidad sa kanyang unang taon ng trabaho, ay dapat pahalagahan ang pagpuna. Kailangan mong makakuha ng karanasan at ibigay ang lahat ng iyong 200%. Ito ang tanging paraan upang makamit ang paggalang mula sa pamamahala at mga kasamahan at personal na kasiyahan.

Matapos marinig ang pagpuna sa iyong address, una sa lahat, alamin ang uri nito upang maunawaan kung paano ito tutugon.

Kritika: Mga Palatandaan ng Katotohanan

Ang unang tuntunin ng pagpuna ay makinig at makinig muli. Kahit na sabihin sa iyo ng pamamahala ng mga bagay na ayaw mong marinig, huminahon at makinig hanggang sa katapusan. Kadalasan, ang mga hidwaan ay lumitaw dahil sa mga problema sa komunikasyon, pati na rin mga personal na katangian. Ang pagkakaroon ng pagkakamali, ang ilan ay madaling maipaalam sa kanilang mga nakatataas tungkol sa mga problemang lumitaw, habang ang iba ay nahihirapang aminin na hindi nila pinamamahalaang makayanan ang gawain.

Basahin din

Balita | 10.10.2017 Inakusahan ni Maria Kozhevnikova si Buzova na walang kakayahan

Matapos makinig ng pagpuna, huwag matakot na sumang-ayon kung ang iyong propesyonal at personal na mga katangian ay tinuturing na layunin. Ikaw ay isang nasasakupan, at kailangan mong isaalang-alang ang opinyon ng iyong boss. Pagkatapos ng lahat, nakasalalay dito ang iyong pag-unlad sa kumpanya.

Minsan ito ay kapaki-pakinabang upang matukoy na masuri ang kalungkutan ng boss at humingi ng paumanhin. Sapat na ito upang makinis ang sitwasyon at hindi masira ang iyong reputasyon.

Nagdadala sila ng tubig sa mga nasaktan. Sa katunayan, sa trabaho ikaw ay nasa hustong gulang, at hindi ka dapat masaktan tulad ng isang bata sa mga salita ng pamumuno. Sa kasong ito, ikaw lang ang talo.

Kritika: Mayroon na akong sapat

Ang bawat isa sa atin ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang boss ay may pagtatangi laban sa anumang ginawang pagkilos. Sa isang hindi malay na antas, ayon sa kategorya ay hindi ka gusto ng pamumuno, at patuloy ka nitong binubully sa kaunting dahilan at wala. Sa sitwasyong ito, maaari kang mapahiya, mapang-insulto ng iyong pamilya, ang iyong hitsura, paraan ng komunikasyon, at din makilala.

Huwag subukang punahin muli. Mapapamura ka nito. Maaari mo lamang punahin ang mga propesyonal na katangian lamang kung nasa antas ng pamamahala ka, mali na suriin ang hindi pamilyar sa iyong sarili. At ang pagpuna sa mga personal na katangian ay ihahalintulad ka sa boss, at pagkatapos ay hindi ka magiging mas mahusay kaysa sa kanya.

Tandaan, ang mga ugnayan sa paggawa ngayon ay, una sa lahat, isang pantay na ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Karamihan sa mga kumpanya ay may mga serbisyo sa tauhan, isa sa mga pag-andar nito ay upang lumikha ng isang kanais-nais na klima ng korporasyon at mabawasan ang mga hidwaan.

Kung kinakailangan, kapag hindi nakontrol ang sitwasyon sa pamamahala, subukang makipag-ugnay sa iyong HR manager. Ipaliwanag ang sitwasyon, kanais-nais na magbigay ng isang audio recording ng mga sitwasyon ng salungatan.

Bago ka makipag-away sa iyong mga nakatataas, sagutin ang mga sumusunod na katanungan:

1. Ang boss mo lang ba ang pumupuna sa iyo?

Kung narinig mo ang mga katulad na komento mula sa mga kasamahan, isipin kung gaano kinakailangan ang mga pagbabago sa iyong pag-uugali.

Basahin din

Balita | 24.11.2016 Si Dmitry Shepelev ay tumugon sa pagpuna

2. Tinaasan ba ng boss ang kanyang tono at hindi balanse sa iyo?

Ang sinumang boss ay pangunahing isang simpleng tao na napapailalim sa stress. Gayunpaman, mayroong isang tiyak na limitasyon, maaari mong tiisin ito minsan, ngunit ang isang sistematikong pagdagsa ng pananalakay ay maaaring humantong sa ilang mga kahihinatnan. Nakatanggap ng singil ng negatibong enerhiya, madalas naming itapon sa aming mga kamag-anak at kaibigan.

Ngunit ang kabaligtaran na sitwasyon ang nangyayari, ang boss ay pinupuna ng isang ganap na hindi malalabag na mukha at maaaring hindi man tumingin sa mga mata. Ang ganitong pag-uugali ay madalas na nagdudulot ng sama ng loob ng empleyado, dahil sa kawalan ng contact sa mata, ang ilang kapabayaan ay napansin.

Abstract ang iyong sarili! Huwag kumuha ng personal na pagpuna, huwag ubusin ang iyong sarili, at maging isang malakas na empleyado na may kontrol sa kanyang buhay.

3. Natatakot ba at kinamumuhian ng buong tanggapan ang iyong boss?

Isaalang-alang ang isang pahayag ng grupo sa senior management. Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining na tumutukoy sa pangunahing mga halaga ng corporate.

Huwag matakot na igiit ang iyong mga karapatan. Pagdating sa kumpanya, magtatrabaho ka, at ang gawain ng employer ay upang bigyan ka hindi lamang ng trabaho, kundi pati na rin ng magandang kapaligiran sa koponan.

Sa pamamagitan ng pakikinig sa payo ng iyong mga nakatataas sa oras, maaari mong makamit ang karera at propesyonal na taas.

Gayunpaman, ang totoo ay maraming mga manggagawa ang hindi alam ang kanilang mga karapatan at mahusay na ginagamit ito ng mga employer. Upang mabuhay, kailangan mong makipaglaban at ipagtanggol ang iyong opinyon. Ngunit huwag lituhin ang kritikal na pagpuna sa pananakot. Sa pamamagitan ng pakikinig sa payo ng iyong mga nakatataas sa oras, maaari mong makamit ang karera at propesyonal na taas.

Nasa iyo ang paghawak ng pagpuna. Bahala ka kung magtiis, magbago, o mai-drop ang lahat at magbago ng trabaho. At, mahalaga, ang anumang pagpipilian ay isang sinadya na desisyon, na nangangahulugang sa anumang kaso, ang pagpuna ay nagbunga.