Ilang araw ang pahinga sa Mayo bakasyon sa 2020

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang isang gumaganang kalendaryo ay iginuhit taun-taon, kung saan maaari mong malaman ang tungkol sa paparating na pista opisyal at opisyal na piyesta opisyal. Aalamin natin kung paano tayo nagpapahinga sa bakasyon ng Mayo sa 2020 sa Russia.

Ilan ang mga araw na hindi nagtatrabaho noong Mayo 2020

Bawat taon inaasahan namin ang buwan na ito dahil mayroon itong pinakamaraming araw na pahinga. Siyempre, may iba't ibang mga katangian sa ilang mga negosyo, ngunit para sa mga manggagawa sa opisina, ang Mayo ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahabang bakasyon.

Nakakatuwa! Kalendaryo ng Mga Orthodox na Pag-aayuno sa 2020

Anong opisyal na piyesta opisyal ang naghihintay sa amin:

1. Sa Mayo 1, ayon sa kaugalian, naghihintay sa atin ang Spring at Labor Day, na ipinagdiriwang ng halos isang daang siglo. Sa katunayan, hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbibigay ng katapusan ng linggo sa araw na ito. Ngunit ayon sa kalendaryong nagtatrabaho ng estado, mayroon kang isang opisyal na day off at maaari mo itong hingin nang ligal;
2. Ang Mayo 9 ay isang kilalang piyesta opisyal, Araw ng Tagumpay. Kadalasan, ang mga kumpanya at institusyon ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng 3 araw na pahinga, iyon ay, Mayo 8, 9, 10. Ang lahat ay nakasalalay sa mode at iskedyul ng trabaho.

Ayon sa kalendaryong nagtatrabaho ng estado, ang lahat ng mga Ruso sa unang sampung araw ng Mayo ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 8 araw na pahinga. Nagsisimula ang lahat sa Araw ng Spring at Paggawa, at pagkatapos, kasama ang Sabado at Linggo, 5 araw ng pahinga ang ibinibigay. Sinundan ito ng isang tatlong-araw na linggo ng trabaho, kung saan kailangan kang magsikap, at muli sa katapusan ng linggo bilang parangal sa Mayo 9. Sa oras na ito, maaari kang magpahinga sa loob ng tatlong araw.

Nalalaman nang maaga tungkol sa kung paano kami nagpapahinga sa bakasyon ng Mayo sa 2020, maaari mong planuhin ang iyong opisyal na mga kumikitang.

Maraming mga psychologist ang naniniwala na ang mas maiikling linggo ng pagtatrabaho ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng koponan. Samakatuwid, inirerekumenda na ang mga kumpanya at negosyo ay magsagawa ng mga piyesta opisyal sa mahabang katapusan ng linggo, at pagkatapos ay hilingin sa kanila na mag-ehersisyo sa katapusan ng linggo sa panahon ng tag-init.

Ngunit kaunti ang sumasang-ayon sa mga naturang kundisyon, dahil ang mga pagkagambala at pagtanggi sa kapasidad sa pagtatrabaho ay naglalaro lamang sa mga kamay ng mga empleyado, at hindi sila sasang-ayon sa mga kondisyon ng isang mahabang katapusan ng linggo. Mas madaling kumuha ng sick leave.

Nakakatuwa! Gastos ng Kapalit ng Lisensya sa Pagmamaneho sa Pag-expire sa 2020

Mga katapusan ng linggo at araw ng pagtatrabaho sa Mayo 2020 para sa "limang araw"

Ngayon, napakabihirang maghanap ng mga kumpanya na nagsasanay sa pagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul. Ngunit hindi nito pinipigilan ang maraming executive na hikayatin ang kanilang mga empleyado. Samakatuwid, kung ang iyong kumpanya ay may limang araw, ganito ang hitsura ng bakasyon sa Mayo:

1. Biyernes, Mayo 1. Day off na nakatuon sa holiday. Mula sa araw na ito, nagsisimula ang isang mahabang bakasyon, na kung saan ay mag-drag sa loob ng limang araw. Ang lahat ay magkakaroon din ng pahinga sa Mayo 4 at 5, bilang parangal sa ipinagpaliban na katapusan ng linggo mula Enero ng parehong taon.
2. Miyerkules, Mayo 6. Nagsisimula ang isang pinaikling linggo ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay kumukuha ng pahinga o sick leave upang mapalawak ang kanilang bakasyon hanggang sa 10 araw. Ngunit maaari itong maka-negatibong makaapekto sa iyong reputasyon.
3. Sabado, Mayo 9. Muli, maaari kang magpahinga sa loob ng tatlong araw.
4. Martes 12 Mayo Nagsisimula ang mga araw ng pagtatrabaho at wala nang mga pista opisyal sa Mayo.

Maaaring gantimpalaan ka ng pamamahala sa Mayo 8 ng isang pinaikling araw. Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan.

Isinasaad ng opisyal na kalendaryo sa katapusan ng linggo kung paano kami magpapahinga sa bakasyon ng Mayo sa 2020 para sa lahat ng mga residente ng Russia, ngunit ang bawat kumpanya at institusyon ay may sariling mga kundisyon. Samakatuwid, inirerekumenda namin na linawin mo ang iyong iskedyul ng trabaho para sa isang limang-araw na trabaho sa employer nang maaga upang planuhin nang maaga ang mga pista opisyal ng Mayo.

Mahalaga rin na tandaan ang isang tiyak na kasanayan sa pagbibigay ng maraming mga empleyado ng tanggapan ng mahabang araw na pahinga sa unang sampung araw ng Mayo, ngunit sa paglaon kailangan nilang pag-eehersisyo ito tuwing Sabado o obertaym.

Mga katapusan ng linggo na may isang anim na araw na linggo ng trabaho

Pinangangalagaan ng Ministry of Labor ang lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho batay sa iba't ibang mga regulasyon. Sa pangkalahatan, talagang seryoso ang mga pagbabago, dahil kakailanganin mong pumunta sa trabaho kahit na sa Sabado.

Paano magpapahinga ang mga nagtatrabaho sa anim na araw na batayan sa bakasyon ng Mayo sa 2020?

Ngayon ito ay mapagkakatiwalaang kilala:

1. Biyernes, Mayo 1. Nagpapahinga na ang lahat. Kung pinilit kang magtrabaho, maaari kang makipag-ugnay sa mga naaangkop na serbisyo.
2. Sabado, Mayo 2. Kung nasa anim na araw na araw ka, kailangan mong magtrabaho.
3. Linggo ika-3 ng Mayo. Isang karaniwang araw na pahinga, hindi nakakulong sa anumang bagay.
4. Lunes ika-4 ng Mayo. Ang araw ng pagtatrabaho ay nasa mga kumpanya lamang na may anim na araw na iskedyul.
5. Martes 5 Mayo. Another day off, ngunit ipinagpaliban. Upang ma-optimize ang iskedyul ng trabaho, ang day off sa Enero 5 ay inilipat sa Martes, Mayo 5.

Pagkatapos nito ang lahat ay napunta sa lugar at naghihintay sa amin ang isang bagong linggo ng pagtatrabaho, ngunit pinaikling.

Tanging ang opisyal na kalendaryo na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ang maaaring sabihin sa amin kung paano kami nagpapahinga sa mga pista opisyal ng Mayo sa 2020 at kung gaano karaming mga araw na pahinga. Ngunit para sa limang araw na panahon at anim na araw na panahon, ang mga kondisyon ay bahagyang naiiba.

Ibuod

1. Ang opisyal na kalendaryo na inaprubahan ng Ministry of Labor ay ang tanging dokumento na nagbibigay sa iyo ng ligal na mga piyesta opisyal.
2. Kung hindi mo nakuha ang pagtatapos ng linggo sa trabaho, naaprubahan ng kalendaryo ng trabaho, kung gayon ang iyong mga karapatan ay nilabag.
3. Posibleng kumuha ng pahinga bago o pagkatapos ng bakasyon ng Mayo alinsunod sa batas, ngunit maaaring hindi sumang-ayon ang employer sa naturang mga kundisyon.
4. Ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay magbibigay sa iyo ng isang mas maikling araw sa Mayo 8.
5. Mayroong mga pagkakaiba sa iskedyul ng trabaho para sa limang araw at anim na araw na araw, kaya sulit na pamilyar ka sa kanila.