Naaprubahan ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Ang kalendaryo ng produksyon na may mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo para sa 2018, na naaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation, ay tumutukoy sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ang posibilidad ng karagdagang pahinga sa okasyon ng mga piyesta opisyal. Naglalaman ang dokumento ng impormasyon tungkol sa mga piyesta opisyal, katapusan ng linggo at araw ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng taon.

Sino ang bubuo at aprubahan ang kalendaryo ng produksyon

Taunang kalendaryo ng produksyon ng mga awtoridad ng Russia. Isinasaalang-alang nito ang Labor Code at mga kasalukuyang regulasyon. Ang mga kakaibang katangian ng katapusan ng linggo ay nakasalalay sa mga araw ng linggo kung saang estado at opisyal na mga piyesta opisyal ng relihiyon ang nahuhulog.

Kasunod, ang isang napapanahong kalendaryo ng produksyon ay binuo, na dapat na aprubahan ng bawat negosyo sa 2018. Sa kalendaryo na may mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo, mayroon ding mga araw na nagtatrabaho, upang maaari mong tukuyin ang mga pamantayan para sa mga empleyado ng mga negosyo.

Naglalaman ang Labor Code ng Russian Federation ng data sa mga piyesta opisyal at araw na walang pasok, mga tampok sa paglipat. Ang pangunahing gawain ay ang kaginhawaan ng pagpaplano ng libreng oras para sa mga empleyado ng mga negosyo at ang pag-optimize ng mga proseso ng trabaho.

Sa antas ng pambatasan, natutukoy na ang mga rehiyon ay maaaring magpakilala ng mga pambansang piyesta opisyal, na pagkatapos ay makikita sa kalendaryo ng produksyon ng paksa. Ang mga piyesta opisyal sa relihiyon ay maaari ding maging mga piyesta opisyal.

2018 kalendaryo ng produksyon

Ang kalendaryo ng produksyon na may mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo sa 2018, na naaprubahan sa Russia, ay nagbibigay-daan sa iyo upang planuhin nang tama ang proseso ng trabaho para sa bawat negosyo. Sa parehong oras, ang pinakamahalagang bakasyon ay maaaring makilala, na sanhi ng paglitaw ng mga karagdagang katapusan ng linggo at mga posibleng paglipat.

1. Tradisyonal na nagsisimula ang taon sa mga pista opisyal ng Bagong Taon. Para sa kadahilanang ito, ang Enero ay isa sa pinakamaikling buwan upang magtrabaho. Karaniwan ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay nagsisimula sa pagtatapos ng nakaraang taon at tatagal ng halos isang linggo - isa at kalahati sa darating na taon. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay dahil din sa ang katunayan na sa Enero 7, lahat ng mga mananampalataya ay nagdiriwang ng Pasko.
2. Tradisyunal na ipinagdiriwang ng mga Ruso ang Defender ng Fatherland Day sa Pebrero 23, na isang opisyal na day off.
3. Ang Araw ng Kababaihan ay bumagsak sa Marso 8.
4. Ang Pasko ng Pagkabuhay ay isa sa pinakamahalagang pista opisyal sa relihiyon, ayon sa kaugalian na nauugnay sa isang karagdagang day off, sa Lunes.
5. Sa huling buwan ng tagsibol, laging tinatangkilik ng mga Ruso ang bakasyon ng Mayo. Ang pangunahing bakasyon ay ang Araw ng tagsibol at Paggawa, Araw ng Tagumpay. Sa mga piyesta opisyal na ito, madalas mong mabibilang sa isang mahabang katapusan ng linggo.
6. Ang pangunahing holiday sa Hunyo ay Araw ng Russia (Hunyo 12). Ang holiday ay may isang espesyal na makabayang kahulugan.
7. Ayon sa kaugalian, ang Nobyembre 4 ay isang pampublikong piyesta opisyal, National Unity Day, na mayroon ding mahalagang kahalagahan ng estado at nagsisilbi upang pagsamahin ang buong tao. Ang holiday ay bumagsak sa Linggo, kaya't ang day off ay ipinagpaliban sa Nobyembre 5, Lunes. Magkakaroon ng isang mahabang katapusan ng linggo sa Nobyembre, katulad ng Nobyembre 3-5.
8. Disyembre Ang huling araw ng pagtatrabaho sa 2018 ay Sabado, ika-29 ng Disyembre. Ang Sabado ay magiging isang mas maikling araw ng pagtatrabaho. Ang opisyal na day off ay ipinagpaliban sa Lunes, Disyembre 31. Papayagan ng paglipat na ito ang mga Ruso na maghanda para sa Bagong Taon at masiyahan sa mga pista opisyal ng Bagong Taon sa hinaharap.

Ang nasabing naaprubahang kalendaryo sa produksyon na may mga piyesta opisyal at pagtatapos ng linggo, ang mga araw ng pagtatrabaho para sa 2018 ay maginhawa para sa mga nagtatrabaho na Ruso at sa parehong oras ay sumusunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang opsyong ito ay naaprubahan para sa mga nagtatrabaho sa isang karaniwang iskedyul. Anumang mga paglilipat, pinalawig na mga linggo ng trabaho ay nangangailangan ng karagdagang mga pagsasaayos.

Mga tampok ng paglipat ng bakasyon

Ang mga paglilipat sa pagitan ng mga araw ng pagtatrabaho at araw ng pahinga ay laging naayos sa pamamagitan ng taunang mga utos. Kung ang holiday ay nahulog sa Lunes - Martes, kakailanganin mong isagawa ang paglipat, isinasaalang-alang ang batas.

Para sa karamihan ng mga Ruso, tatlong Sabado ay magiging ligal na araw ng pagtatrabaho. Ang huling nagtatrabaho Sabado ay babagsak sa Disyembre 29, ngunit ang huling araw ng 2018 ay isang araw na pahinga.

Ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may nakapirming mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo, na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation, ay pinagsama isinasaalang-alang ang kaginhawaan ng lahat ng mga mamamayan, mga employer at kanilang mga nasasakupan.

Kapag kailangan mong magtrabaho nang walang kabiguan

Ang naaprubahang kalendaryo sa produksyon na may mga piyesta opisyal at araw na walang pahinga para sa 2018 ay nauugnay sa karamihan sa mga negosyo sa Russia. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga isyu sa produksyon ay kagyat, kaya't ang mga manggagawa ay dapat na magpalipat-lipat.

Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Gayunpaman, pinapayagan ng batas na ang mga employer ay kumuha ng mga empleyado bilang isang pagbubukod. Kung ang hindi inaasahang gawain ay gaganapin sa isang katapusan ng linggo o piyesta opisyal, ang empleyado ay dapat na lumabas at subukang tiyakin ang patuloy na buong paggana ng samahan.

Imposibleng mahulaan ang hitsura ng kagyat na mahalagang gawain, samakatuwid pinapayagan ka ng batas na tumawag sa mga manggagawa sa katapusan ng linggo na may nakasulat na pahintulot.

Nagbibigay din ang antas ng pambatasan para sa pangangailangang pumunta sa trabaho kahit na ang empleyado ay hindi nagbigay ng naaangkop na pahintulot. Posible ito kung ang mga gawain ng negosyo, ang sitwasyon sa nayon o ang mga kondisyon sa pamumuhay ng mga mamamayan ng Russian Federation ay nakasalalay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Sa isang kagipitan, ang mga Ruso ay dapat na magtrabaho, anuman ang araw o piyesta opisyal, upang maisagawa ang lahat ng kinakailangang tungkulin.

Ang pagtatrabaho sa Sabado at Linggo ay hindi napapantay sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, dahil ang bawat negosyo ay may iskedyul ng paglilipat para sa mga empleyado nito. Ang paglilipat, na nahulog sa isang pampublikong piyesta opisyal, ay nagsasangkot sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa isang tukoy na araw.

Kung ang isang empleyado ay hinikayat upang magtrabaho sa isang piyesta opisyal (kahit na tumutugma ito sa naunang naaprubahang iskedyul), ang paglilipat ng trabaho ay dapat bayaran sa isang nadagdagang halaga o dapat na samantalahin ng empleyado ang isang karagdagang araw ng pahinga. Ang empleyado ng negosyo ay dapat na independiyenteng pumili ng naaangkop na kabayaran para sa kanyang sarili.

Ano ang dapat gawin kung pipilitin ka ng employer na magtrabaho sa isang holiday

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasamantala sa kanilang posisyon at naghahangad na magkaroon ng presyon sa kanilang mga nasasakupan, sa ganyang paraan lumalabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang pinakamahusay na solusyon sa sitwasyong ito ay ang pagnanais na maiwasan ang hidwaan at subukang protektahan ang kanilang sariling mga karapatan.

Sa una, kailangan mong malaman ang impormasyon sa pakikipag-ugnay ng inspectorate ng paggawa ng distrito. Ang mga empleyado ng samahang ito ay maaaring magbigay ng mga libreng serbisyo sa pagkonsulta na nauugnay sa paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Susuriin ng mga eksperto ang sitwasyon at ang legalidad ng mga hinihingi ng boss, pagkatapos na posible na maunawaan kung paano magpatuloy.

Ang mga paghahabol ay dapat na malinaw na binuo, ang mga dokumento na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga karapatan ay dapat ipakita. Mahalagang maunawaan na ang mga kontrata sa trabaho, order at charter ay tumutukoy sa pagiging angkop ng pagpunta sa isang paglilipat, hindi alintana kung anong holiday ang mahuhulog sa araw na iyon.

Ang pakete ng mga dokumento ay dapat ipakita sa kawani ng inspeksyon, at dapat tanggapin ng inspektor ang mga kopya ng dokumentasyon, petsa at pag-sign. Kinakailangan na maghanda para sa katotohanan na ang reklamo ay isasaalang-alang sa loob ng isang buwan, na naayos sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Matapos suriin, ang inspektor ay gaguhit ng isang kilos. Bukod dito, kung ang empleyado ay tama, ang employer ay makakatanggap ng isang espesyal na tagubilin. Kailangang alisin ng employer ang paglabag at makipag-ayos sa kanyang empleyado, isinasaalang-alang ang kanyang mga interes. Sa kasong ito, ang employer ay kailangang mag-ulat sa inspektor tungkol sa paglutas ng hindi pagkakasundo sa loob ng itinatag na time frame.

Ang mga empleyado ng inspektorate ng paggawa ay isasaalang-alang ang sitwasyon sa negosyo, nagtapos sa mga kontrata, pamantayan sa pambatasan upang wastong masuri ang legalidad ng pagtatrabaho sa isang araw na pahinga.

Ang naaprubahang kalendaryo sa produksyon na may mga piyesta opisyal at araw na bakasyon para sa 2018 ay tumutukoy sa mga tampok ng proseso ng paggawa ng mga domestic na kumpanya. Ginagarantiyahan ng kalendaryo ng trabaho ang proteksyon ng mga interes ng nagtatrabaho populasyon, na dapat magkaroon ng sapat na bilang ng mga araw na pahinga.