Mga bagong patakaran para sa pag-iskedyul ng mga bakasyon para sa 2020

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-12 17:50

Iniulat ng media na ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na 2020 ay dapat na iguhit alinsunod sa mga bagong patakaran. Ngunit ito ba talaga? Sa artikulong bibigyan namin ang mga sagot sa lahat ng mga katanungan na interes hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa empleyado.

Mga bagong kinakailangan para sa pag-iiskedyul ng mga bakasyon

Ang isang normative na kilos na dapat ay nasa bawat kumpanya ay isang iskedyul ng bakasyon. Ang mga kinakailangan para sa pagtitipon at pag-iimbak nito ay naaprubahan ng Labor Code. Ang lahat ng mga pagbabago na maaaring gawin sa Labor Code ay pinag-ugnay sa antas pederal.

Sa nakaraang dalawang taon, ang normative act ng samahan ay sumailalim sa mga pagbabago at kailangang malaman ng employer tungkol sa mga ito upang sa pagsisiyasat ng isang paglabag sa batas ay hindi naitala.

Sa ngayon, ang iskedyul ng bakasyon para sa 2020 ay dapat na iguhit alinsunod sa mga bagong patakaran. Sa ibaba makikita mo ang isang sample na naaprubahan sa antas federal.

Nakakatuwa! Mga pagbabago sa minimum na sahod sa 2020 mula Enero 1

Ayon sa mga bagong kinakailangan, binibigyan ng priyoridad ang bakasyon:

• mga empleyado na may tatlo o higit pang mga bata - kasama muna sila sa iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, ang oras ng bakasyon ay sumang-ayon sa empleyado. Ang bakasyon sa pamamagitan ng isang katig kategorya kategorya ng mga empleyado ay eksklusibo na kinuha sa kahilingan ng empleyado, habang ang employer ay dapat na aabisuhan tungkol sa pangangailangan na ito nang maaga;
• ang karapatang pumili ng oras ng bakasyon ay inaalok din sa mga kalalakihan na ang mga asawa ay nasa parental leave para sa isang batang wala pang tatlong taong gulang;
• mga empleyado na wala pang 18 taong gulang;
• asawa ng mga empleyado na nasa serbisyo militar;
• bayani ng Russia at Unyong Sobyet;
• ang mga empleyado na mayroong anak o nagpaplanong magpakasal ay maaaring magbakasyon sa isang maginhawang oras;
• mga manggagawa ng Malayong Hilaga, lalo na sa kaso kung ang anak ng empleyado ay nagpaplano na pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon, at kailangan niyang samahan ng isang may sapat na gulang kapag naglalakbay sa ibang rehiyon.

Hindi alintana kung kailan nakasulat ang application ng bakasyon, ang isang empleyado na nakalista sa pribilehiyong kategorya ng mga manggagawa ay kasama sa iskedyul ng bakasyon bilang isang bagay na dapat unahin. Sa kasong ito, ang employer ay hindi maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga petsa na ipinahiwatig ng empleyado, ngunit sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa empleyado. Kung ang empleyado ay naalaala mula sa pangunahing bakasyon, maaari niyang kunin ang natitirang oras ng bakasyon sa anumang buwan ng tag-init.

Kailangan ko bang gumawa ng iskedyul sa bakasyon

Lahat ng mga empleyado ay dapat magbakasyon, anuman ang kanilang hanapbuhay. Ngunit ang artikulong 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nakasaad na ang isang negosyo o isang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang iskedyul sa bakasyon, ayon sa kung saan sinusunod ang pagkakasunud-sunod ng pagretiro ng mga empleyado.

Sa kabila nito, ang sumusunod na impormasyon ay maaaring makita sa Administrative Code: Art. Tinutukoy ng 5, 27 ng Administratibong Kodigo ang parusa sa paglabag sa batas sa paggawa. Ang parusa sa ilalim ng artikulong ito ay hanggang sa 50 libong rubles.

Kung ang kumpanya ay nasuri ng Labor Inspectorate o ibang awtoridad na katawan, ang pagtatanghal ng iskedyul ng bakasyon ay sapilitan. Kung ang empleyado na responsable para sa iskedyul ng bakasyon ay hindi maipakita ang kinakailangang dokumento, kung gayon ang isang multa ay maaaring ipataw sa kumpanya.

Batay dito, ang isang iskedyul ng bakasyon sa 2020 ay dapat na iguhit sa bawat kumpanya. Ang lahat ng mga empleyado ay ipinasok dito, ayon sa table ng staffing. Ang pagsunod sa panuntunang ito ay nalalapat hindi lamang sa mga malalaking kumpanya, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante.

Paano gumuhit ng tama ng isang iskedyul

Sa 2020, ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na iguhit alinsunod sa mga bagong patakaran. Ngunit, sa kabila nito, walang espesyal na form para sa pagpasok ng kinakailangang impormasyon.

Batay sa modelo na iminungkahi para sa mga tagapag-empleyo, dapat itong iguhit tulad ng sumusunod:

• kung ang negosyo ay may isang Trade Union, ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan sa chairman ng Trade Union;
• sa mga empleyado, ang iskedyul ng bakasyon ay hindi naaprubahan, ngunit ang impormasyon tungkol sa kung kailan magbakasyon ang empleyado ay dapat dalhin sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat. Ang pagpapaalam ay ginawa hindi lalampas sa dalawang linggo bago umalis ang empleyado sa bakasyon;
• sa una, kapag gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, mas mahusay na idagdag ang lahat ng mga nais na kategorya dito, at pagkatapos ay ipamahagi ang mga bakasyon sa natitirang mga empleyado. Ang oras ng bakasyon ay dapat na maiugnay sa kategoryang ginustong mga empleyado;
• responsable ang isang kawani sa pag-iiskedyul ng mga bakasyon;
• ang natapos na dokumento ay naaprubahan ng pinuno ng negosyo.

Nakakatuwa! Paano sapat na masuri ang iyong halaga sa labor market

Kung kinakailangan na ibalik ang iskedyul ng bakasyon, ang pag-apruba ay ginawa hindi lamang sa mga empleyado na kinahahalagahan nila, kundi pati na rin sa taong dati nang sumang-ayon sa bakasyon.

Iskedyul sa Bakasyon

Kamakailan lamang, isang sample na iskedyul ng bakasyon para sa 2020 ay lumitaw sa media, habang binibigyang diin na ang pagtitipon ay isinasagawa alinsunod sa mga bagong patakaran. Hindi ito ganap na totoo. Ang Batas Pederal 360 ay may bisa.

Nagbibigay ang batas ng pambihirang pahinga para sa mga may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan. Ang batas ay pinagtibay noong 2018-11-10. Matapos ang pag-aampon ng FZ-360, ang mga pagbabago ay ginawa sa Labor Code, ngunit walang mga bagong dokumento na pinagtibay.

Ibuod

Mahalagang tandaan:

• kapag gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon para sa 2020, kailangan mong sumunod sa bagong panuntunan - una sa lahat, ang mga empleyado na may karapatang pumili ng oras ng bakasyon ay ipinasok sa timeheet;
• kung kinakailangan, ang walang bayad na bakasyon ay ipinagkakaloob sa mga taong may mga anak na wala pang 14 taong gulang;
• ang pagpipilian ay mananatili sa mga empleyado na may asawa o may anak.

Ang iskedyul ng bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa ulo. Samakatuwid, sa maraming mga kaso, ang oras ng bakasyon ay nakasalalay sa katapatan ng employer sa empleyado.