Dalawang poste sa isang opisina

2024 May -akda: James Gerald | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 14:18

Nakilala namin ang isang kaibigan pagkatapos ng isang araw na nagtatrabaho at nagpunta sa isang cafe.

- Kumusta ka? Nagtanong ako.

- Horror! - sagot ng kaibigan. - Sa trabaho, isang baliw na bahay.

- Ano? - simpatiko kong tanong.

- Baba kolektibo, - umiling ang kaibigan. - Gumagawa sila ng karima-rimarim, at patuloy na kumagat. Mabuti ito para sa iyo, kahit papaano may ilang mga kalalakihan.

- Sa palagay mo mas mahusay sila? Napatawa ako. - Mga manggagawa pa yan. Alinman sa paninigarilyo, o gumawa sila ng kanilang sariling bagay.

"Siguro," sabi ng kaibigan. - Ngunit mas madali itong makipag-ayos sa kanila.

Sa katunayan, maraming mga mananaliksik sa kasarian ang naniniwala na mayroong mga pagkakaiba. Kasama pagdating sa trabaho. Bukod dito, napansin na kung ang sama-sama ay magkakauri (lalaki lamang o babae lamang), kung gayon ang mga negatibong ugali na itinuturing na pulos panlalaki o pambabae ay pinatindi. Ito ay pinakamahusay, siyempre, kapag ang mga kinatawan ng malakas at magandang kalahati ng sangkatauhan ay nasa tanggapan na 50-50, ngunit ito ay isang bagay na pambihira, at ang mga may sapat na masuwerteng magtrabaho sa ganitong mga kondisyon ay masaya.

Bakit magkakaiba ang ugali ng mga kababaihan at kalalakihan? Bahagi ito dahil sa kanilang biology, bahagyang sa kanilang kapaligiran at tukoy na sitwasyon. Bilang karagdagan, madalas kaming pumili ng isa o ibang linya ng pag-uugali sapagkat alam natin na ito ang inaasahan sa atin. Halimbawa Ngunit paano kung siya ay may kasawian at nasa bingit ng pagluha? Karapatan niyang gawin ito. Gayunpaman, madalas na hindi niya ito ginagawa, dahil kung hindi ay makikilala siya bilang isang mahihinang. Bilang isang resulta, mayroon kaming isang alamat na ang mga kababaihan ay mas emosyonal kaysa sa mga lalaki.

Maraming mga psychologist at sociologist ang may pananaw na ang saklaw ng mga indibidwal na pagkakaiba sa pagitan ng mga tukoy na tao ay higit na lumampas sa saklaw ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasarian. Gayunpaman, maging tulad nito, sa gawain ng kalalakihan at kababaihan ay magkakaiba sa bawat isa.

Ano ang mahalaga sa pagtatrabaho para sa US at para sa kanila?

Ang trabaho ay hindi lamang ang bagay sa buhay. Hindi mo kailangang maging pitong pulgada sa noo upang maunawaan na ito ang posisyon ng isang babae. Walang gaanong marami na "kasal sa trabaho". Ang pamilya ay hindi kailangang nasa ikalawang bahagi ng sukatan - maaari itong maging ilang libangan, kaibigan, palakasan, atbp. Karamihan sa mga kababaihan ay nais na makita ang kanilang buhay na maayos at hindi skewed sa isang panig patungo sa isang karera. Iba ito para sa kalalakihan. Para sa marami sa kanila, okay lang na pagtuunan ng pansin ang trabaho. At hindi lamang sa trabaho, tulad ng sa isang walang katapusang proseso, ngunit sa mga pagkakataong inaalok nito: paglago ng karera, materyal na kayamanan. Hindi masasabing ang mga kababaihan ay walang ambisyon, ngunit ang pagtatrabaho para sa kanila ay, una sa lahat, isang pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili, buli ang kanilang mga kasanayan sa propesyonal at pagkakaroon ng bagong kaalaman.

Ano pa ang mahalaga para sa patas na kasarian? Ang sikolohikal na klima sa koponan. Hindi maiisip na lumapit sa opisina at magtrabaho mula sa bawat tawag, na nakikipag-usap lamang sa mga paksa ng produksyon. Pagbabahagi ng balita? At pakinggan ang mga pag-ikot ng buhay ng iba? At tsismis tungkol sa mga kaibigan? Ang isang magandang trabaho para sa isang babae ay kung saan posible ang lahat ng ito. At pati na rin - mga kondisyon sa pagtatrabaho: iskedyul ng trabaho, distansya mula sa bahay, atbp. - Mayroong ilang mga kinatawan ng patas na kasarian na hindi man pansin ito. Para sa isang lalaki, lahat ng ito ay pangalawa.

Sino ang gumagawa ng pinakamahusay?

Mayroon bang mga propesyon at posisyon sa mundo kung saan, dahil sa kanilang likas na katangian, mga kababaihan o lalaki lamang ang maaaring gumana? Mahirap - hindi. Gayunpaman, maraming mga employer ang intuitively natutukoy kung sino ang nais nilang makita - isang babae o isang lalaki - sa bawat tiyak na posisyon.

"Hindi ko kailanman dadalhin ang isang tao sa gayong trabaho kung saan kakailanganin niyang magsagawa nang masigasig na mangolekta ng impormasyon, magproseso ng maraming data nang mahabang panahon o gawin ang parehong bagay araw-araw. Ang isang tao ay hindi kaya nito," isang kaibigan ko, na nagpapatakbo ng kanyang sariling negosyo, sinabi sa akin. mabuti kapag kailangan mong mabilis na manganak ng isang bagong ideya, makipag-ayos, magpatupad ng isang bagay. Bukod dito, sa sandaling ipatupad ito, dapat itong agad na mapalitan ng isang babae, kung hindi man hindi naisip."

Siyempre, ito ang posisyon ng isang tao lamang, ngunit sa paglaon, ang opinyon ng aking kaibigan ay ibinabahagi ng maraming mga mananaliksik na nag-aaral ng mga isyu sa kasarian. Sa katunayan, napansin na ang mga kalalakihan ay mas mobile, mas malikhain sa trabaho, ang mga kababaihan ay mas matiyaga, mas mahusay at mas maaasahan. At ang mga pagkakaiba ay hindi nagtatapos doon. Ang mga kalalakihan ay may posibilidad na maging may kapangyarihan, ang mga kababaihan ay may posibilidad na maging demokratiko. Ang mga kalalakihan ay hindi gaanong binibigyang pansin ang sikolohikal na sitwasyon sa koponan, mas hinihigop sila sa gawain mismo at lahat ng nauugnay dito. Para sa isang babae, ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay may pinakamahalaga. Napag-alaman na ang mga kababaihan ay mas may kakayahang umangkop sa komunikasyon at mas mahusay na matukoy ang pang-emosyonal na estado ng ibang tao. At kung ang isang babae ay komportable sa kanyang mga kasamahan, maaari niyang tiisin ang mga posibleng pagkukulang ng kanyang trabaho. At kung hindi ka makipag-ugnay sa isang tao? Ang babae ay magsisimulang magdeklara: "Hindi ko siya mahal, na nangangahulugang hindi ako gagana sa kanya." Para sa isang lalaki, ang ganoong pag-uugali sa sitwasyon ay tila kakaiba. "Sino ang makakaintindi sa kanila, mga babaeng ito!" bulalas niya sabay ngisi.

Sa katunayan, ang mga kababaihan ay madalas na nagpapakita ng mas kumplikadong mga reaksyon sa kung ano ang nangyayari kaysa sa mga kalalakihan, na mas prangka sa pagpapahayag ng kanilang pananaw, at samakatuwid ay mas naiintindihan. Tungkol sa kilalang emosyonalidad, mapapansin namin na ang mga kababaihan at kalalakihan ay kinokontrol at ipinapakita ito sa iba't ibang paraan. Kung ang isang babae ay masama sa bahay, pagkatapos ay sa trabaho ay iisipin niya ito. Ang isang tao ay hindi gaanong nakasalalay sa kanyang mga karanasan sa kanyang personal na buhay, sa opisina na maaari niyang idiskonekta mula sa kanyang mga problema at isawsaw ang kanyang sarili sa trabaho, na ganap na nakakalimutan ang mga ito.

At paano ang tungkol sa kumpiyansa sa sarili, ang career engine na ito? Pinaniniwalaan na ang karamihan sa mga kababaihan ay may posibilidad na maliitin ang kanilang sarili. Paano ito ipinahayag? Madalas kaming gumawa ng labis na kahilingan sa ating sarili, natatakot na kumuha ng mga panganib, huwag magpakita ng pagkusa, at nahihiya na aminin ang aming mga kasanayang propesyonal. Samantalang ang mga kalalakihan ay kumilos sa kabaligtaran. Hindi, hindi ito tungkol sa katotohanang mas mahusay silang nagtatrabaho kaysa sa mga kababaihan, ngunit madalas na mas mahusay silang naglilingkod at nagbebenta ng kanilang mga sarili kaysa sa marami sa patas na kasarian.

Malungkot? Ngunit lahat ng bagay sa mundo ay kamag-anak. At wala sa mga katangian ng tao ang matatawag na mabuti o masama. Nagiging tulad lamang ito sa konteksto ng isang tukoy na sitwasyon. Halimbawa, ang kawalan ng kakayahang kumuha ng mga panganib. Sa isang banda, ito ay masama: walang bagong pagsisikap na hindi maiisip na walang panganib. Ngunit sa kabilang banda, paano kung ang isang tao na hindi alam kung paano kumuha ng mga panganib ay tumatagal ng posisyon ng isang accountant? Iba't ibang bagay, tama ba? Ang isang mapanganib na accountant ay, alam mo, puno.

Salungatang zone

Mayroong ilang mga tao na walang hidwaan. At walang lahat ng mga nagtatrabaho na kolektibo na walang laban. Palaging may ilang dahilan upang mabangga ang mga ulo. Ngunit ang mga dahilan para sa mga salungatan sa trabaho para sa kalalakihan at kababaihan, bilang panuntunan, ay magkakaiba. Ang mas malakas na pagtatalo ng sex higit sa lahat sa mga isyu na direktang nauugnay sa trabaho.

Mga problema sa produksyon, mga isyu sa karera, pamamahagi ng mga responsibilidad - ito ang dahilan kung bakit maaaring lumabas ang mga kalalakihan upang ayusin ang mga bagay. Sa parehong oras, ang mga partido sa hidwaan ay ipinahahayag ang kanilang pananaw nang lantad, sinasabi kung ano ang iniisip nila, nagmumura. Para sa isang babae, ang dahilan ng hidwaan, sa halip, ay magsisilbing isang relasyon sa loob ng koponan o hindi nasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sino at kailan magbabakasyon, bakit hindi muna ako, kung bakit siya mas binayaran, kung bakit mas pinapaboran siya ng director … At walang sinuman ang magmumura ng hayagan. Mas pipiliin ng babae na pumunta sa isang paikot-ikot na paraan. Magsimula ng isang bulung-bulungan, tsismis sa gilid, ipaalam sa mga awtoridad …

Kaya sino ang mas madaling makipag-ayos sa? Ang isang kaibigan ko ay sigurado sa mga kalalakihan. Ang isa pa ay iniisip iyon sa mga kababaihan. At sa palagay ko ay marami ang nakasalalay sa ating sariling pag-uugali. Kung hindi ka maghanap ng mga bahid sa lahat, ngunit tanggapin ang iyong mga kasamahan tulad ng mga ito, maging sila mga kababaihan o kalalakihan, mayroon kang isang pagkakataon na masiyahan sa tinatawag mong "aking trabaho".